FX系で指名されるエンジニア多数在籍中。■ FXスペシャリスト / システム開発 ■

株式会社情報戦略テクノロジー

【 49 ⇒ 90 ⇒ 150人 】 エンジニアが、 大手コンサルファーム・メーカー・有名SIerから続々転職して来ている、業界初・一次請けより上企業   

会社ではありません。

「エンジニアが市場価値を
グングン高めていける国」

を創っている真っ最中です。

 
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弊社・FXスペシャリストエンジニアにおいしい話
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1) 金融系からの信頼が厚くクライアントが多い企業
2) MUFGハッカソンにも参戦・ベスト10に輝く
3) 金融系にくわしい先輩エンジニア多数在籍中

⇒ 1) 野村證券さまとのお取引で実績を上げ、金融業界のあらゆる企業からお声がけ
頂いている弊社。
金融・FXを極めるには最高の環境です。


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ゼロ次請け企業とは
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1) 【唯一】「言われたモノを創る」ではなく「相談・提案して創る」
2) 【希少】要件定義・設計・構築・運用保守、ぜんぶ一括で担当
3) 【希少】100%直請け ( すべて直という企業は業界に1%も存在しません )

⇒このはたらき方が出来ているのは世界でもシリコンバレーの優秀エンジニアのみ。
ユーザー企業と相談・提案して創る経験を通じエンジニアの市場価値をケタちがいに高めます。


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ITベンチャーより成長できる環境を
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1) 一社で全業界の大手を渡り歩ける
2) ITベンチャー系だけではなく、一般有名大手との取引も豊富
3)【業務系】と【WEBサービス系】両方取組める

⇒ 1) ITベンチャーは基本自社業務のみ。
様々な業界を渡り歩くことで「ビジネスも分かるエンジニア」を育てています。


一緒に「エンジニアの国」を築き上げませんか?

 

仕事内容

『サヨナラ言われた通り作るモノ創り』


クライアントの要望をまとめる最上流工程を「要件定義」と言い、

そこを任される企業を「一次請け企業」と呼び業界では1%未満の存在ですが、

僕らは更にその上『ゼロ次請け企業』です。なにが違うのか詳細は下に記載しますが、

【 エンジニアの市場価値向上における最良の場 】

であることは間違いありません。



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Web系をメインとした大手開発案件
(100%直請けが当社のポリシーです)
 
◎要件定義/設計/開発/運用保守を一括
◎クライアントと直で提案相談を
重ねながらのアジャイル開発メイン
 

■図抜けた業界案件内容の幅広さ ■

金融、流通製造、人材、ゲーム、
不動産業界など BtoB、BtoC、
大小さまざま

<プロジェクト実績(一例)>
●ネット銀行・ネット証券のWebサイト開発
●ネイティブゲーム開発
●大手証券会社の基幹システム開発
●求人情報サイトの検索システム開発
●TV局の選挙特番のデータ管理システム開発
●ラジオ放送局向けアプリの開発
●大手人材サービス会社での新規事業サービス開発 など
 


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ゼロ次請けって何がちがうの?
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これは、
IT最先進国アメリカ・シリコンバレーの
エンジニアと同じ働き方

◎エンジニアがクライアントと直接
・直接”提案相談”しながら(企画)、
・要望をまとめ(要件定義)、
・アジャイルで創る(開発・運用)

ことができる業界初の環境です。
 
 
 
■「”提案相談して” 作れる」が特徴

これまでエンジニアとクライアントが直接コミュニケーションするということは無く「言われた通り作るモノ創り」でした。

もちろん提案相談できるエンジニアになっていくにはビジネスを理解する必要があります。ありますが、ビジネスも理解し提案できるエンジニアの市場価値はこれからどんどん上がっていく。

海外では最もセクシーで高年収と言われている「グロースハックエンジニア」「UXデザイナー」などビジネスを牽引するNEW TYPE のエンジニアが続々輩出されています。


 
■ 企業調査 上位3割に入る社員満足度

まだ名の知れた企業ではございませんが
L社の調査結果によると「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が全企業中上位3割 に入るという評価。

この業界では「超」が付くくらいの低離職率(年5%前後を推移) で安定的な急成長を続けています。



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【仕事のやりがい】
■ もう将来不安にならないほどの市場価値 ■

「エンジニアとクライアントが直接相談し合いながらシステムを創る」
これは、IT先進国アメリカの優秀エンジニア達と同じ働き方。
技術だけではなく総合的に市場価値が高いエンジニアを目指せる環境です。


1) 大手エンドユーザーと直接やりとりできる
ビジネス理解力とコミュ力

2) 上下全ての工程を対応するフルスタック力
ITアーキテクト や ITコンサルタント も目指せる

3) トレンド言語・ショートスパンのプロジェクト
なので、多言語プログラマも目指せる


◎PM / PLポジションも急増中

応募条件

▼求める条件
  • オープン系
<必須の経験・スキル>
・Web・オープン系システムの開発経験2年以上
・金融系システム開発プロジェクトへの参画経験
 ※FX業務のご経験者だと尚可
 
◎前職在籍期間は、特に不問です。
例え1ヶ月でも、スキルアップ等の前向きな転職ならOKです。
 

募集要項

待遇・福利厚生

・社内ラボ(勉強会)開催
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・子ども手当
・退職金(確定給付型年金)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)
・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回)
・引越補助(上限10万円)
・団体医療/生命保険加入(掛金会社負担)
・誕生日会(毎月開催)
・各種懇親会(会費会社負担)
・各種レクリエーション開催(BBQ・ゴルフ・フットサル・バスケなど)
・顧問弁護士による法律無料相談
・社内フリードリンク
・福利厚生倶楽部会員加入(リロクラブ)
 ●国内保養所 600カ所
 ●国内提携宿泊施設 3,800カ所
 ●海外提携宿泊施設 132カ所
 ●スポーツクラブ 1,600カ所
 ●レジャー施設 1,300カ所

就業時間

10:00 ~ 19:00

募集職種
募集背景

 
■企業規模拡大に伴う増員
 
欠員補充ではなく通年増員中。ここ1年で社員数は約2倍にまで増えましたが、離職率は5%以下をキープ。2009年設立から現在まで右肩上がり成長を続け、現在社内プロジェクトや自社サービス開発もはじまっています。そんな状況であるため常に人手は必要。まさに第二創成期の私たちとお互いに一歩ずつ成長していきたい方を募集しています。


採用予定人数

6-10人

給与

年収450~700万円

■昇給年4回 (四半期毎)
 
――――――――――――――――――
ちゃんと上がっていける公平な評価制度
――――――――――――――――――
日々の行動と実績を、
確実に、客観的に、評価できる
公平な制度。

着実に上がっていけるように、
項目を細かく設定・記載。
そのため、A4 30ページを超える
評価制度です。

だから
「成果を出しているのに
全然昇給・昇格がない」
ということがありません。

ここも、弊社の大きな魅力の一つです。

休日休暇

■ 年間休日数
121日

■ 休日・休暇詳細
完全週休2日制(土日)
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
女性休暇
特別休暇

勤務地

本社 および クライアント先 (23区内) 【本社】 東京都 渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 5F/8F
本社:「恵比寿駅」
■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩3分
■JR・山手線 西口より徒歩より徒歩3分
および
クライアント先に準ずる

雇用形態

正社員

選考プロセス
応募ボタンからご応募ください
  • まずは、ご面談



    (選考をご希望頂いた方は)
    1次:適性検査



    2次:部門長面接



    内々定:入社条件面談
     
    ※内定まで通常3週間~1ヶ月程度です。
    ※入社時期はご都合に応じます。

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企業概要

業界初『ゼロ次請け』企業誕生

【 日本のエンジニアの低すぎる市場価値を正常化させ、更に高め続けていく 】

ことを命題に産まれた"アンチSIer"。

業界初・一次請けよりさらに上『ゼロ次請け』のポジショニングを開発することで、
エンジニアが成長し続けられる環境創り成功。業界の悪しき構造を改変しはじめている。

具体的には、
「エンジニアが大手クライアント担当者と”直で提案相談を繰り返しながら”開発してく」
シーンを創造することで、日本に ”シリコンバレーのエンジニアスタイル” を持ち込む。
ビジネスをリードしていくエンジニアの輩出に力を入れている。

クライアントは100%直・優良大手のみ。
 
 

会社名 株式会社情報戦略テクノロジー
設立 2009年 1月
代表者 代表取締役 高井 淳
業種
  • SIer
  • コンサルティング・シンクタンク
資本金 50,000,000円
売上高 10億円~30億円未満
従業員数 100~300人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 中途入社者50%以上
  • 女性が活躍
事業内容

大手優良企業特化型システムエンジニアリングサービス
(課題解決コンサルティング・オーダーメイドシステム開発)

本社所在地 〒150-0011
東京都 渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim 8F
その他事業所

【サテライトオフィス】渋谷区東3-22-14 渋谷松原ビル5F

沿革
2009年
1月:渋谷マークシティ バーチャルオフィスにて創業
7月:新日本橋のシェアオフィスへ移転
 
2010年
3月:渋谷区渋谷のマンションへ移転

2011年
8月:渋谷区円山町のオフィスに移転
12月:ソリューション開発部と営業部を発足

2012年
4月:新卒採用を開始

2013年
2月:渋谷区恵比寿のオフィスに移転(第6伊藤ビル)
4月:新卒1期生、2名が入社
11月:プライバシーマーク取得

2014年
4月:新卒2期生、3名が入社

2015年
1月:株式会社情報戦略パートナーズを設立し、人材紹介事業開始
1月:ソリューション開発部を4課体制に拡張
4月:新卒3期生、1名が入社
8月:現在のオフィスに移転(ポーラ恵比寿ビル)

2016年
4月:人事総務部を発足(人事課・総務課・広報課)
4月:新卒4期生、5名が入社
6月:サテライトオフィス開設(渋谷松原ビル)
7月:営業部を事業推進部へ名称変更し、4課体制に拡張
10月:基盤部を発足

2017年
4月:技術戦略推進部を発足(基盤1課、開発推進第1グループ)
4月:特定業務管理部を発足(第1グループ)
4月:営業管理部を発足(営業管理課・パートナー推進課・営業推進課)
4月:人事総務部に経営管理課を発足
4月:新卒5期性、10名が入社
10月:管理本部を再編

代表者紹介

高井 淳

高井 淳代表取締役

大学卒業後、金融系企業を一社経験したのち起業。
その後、ソフト開発会社に転職 (現某大手コンサルティングファーム)。

そこではじめて、システム開発業界におけるエンジニアの労働環境の劣悪さを知る。
こんな状態でいいパフォーマンスは出せないと上流案件の確保を目指し
エンジニアの教育に力を入れ、結果、売上拡大に成功。
高井が、社員第一主義という考え方に目覚める最初のきっかけとなる。

ところが、この考え方が社長とバッティング。
システム開発業界の企業の多くはエンジニアを大量採用しては
複雑かつ大規模な案件に投入し低給与・長時間労働を強要し…を繰り返し
エンジニアを消耗品のように扱い利益を上げるという考え方を持つため、
マネジメントコスト・営業コストをかけるという高井の考え方が受け入れられなかった。
そこが原因となり社長候補にまでなっていたものの、辞職を余儀なくされる。

その後、名古屋に本社があるシステム開発会社に転職。
ゼロから東京支社を立上げ支社長として、エンジニア第一主義を実践。
本社を超える売上をあげるも、またも同じ理由で辞職に追い込まれる。

一社員としてこの理想を追求することは出来ないと
紆余曲折を経て、株式会社情報戦略テクノロジーを設立。

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