「学ぶ機会の最大化」「学ぶ機会の最適化」「データの蓄積・活用」でアジアNo.1のEdTechサービスを目指す!新規サービスの開発を担う【フロントエンドエンジニア】

株式会社グロービス

共にテクノロジーの力で教育にイノベーションを興し、教育でビジネスパーソンの可能性を拡大しませんか?

「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会に創造と変革を行う」をビジョンに掲げ、事業展開を行う当社。日本最大級のビジネススクールである「グロービス経営大学院(MBA)」が広く知られているかと思いますが、ビジネスにおける幅広い事業に取り組んでいます。

「ヒト」の分野では、「グロービス経営大学院」をはじめ、「グロービス・エグゼクティブ・スクール」「グロービス・マネジメント・スクール」においてビジネスリーダーを育成・排出。
「グロービス・コーポレート・エデュケーション」では、人材育成の側面から企業の経営力強化をサポートします。
さらに企業向け研修サービスでは、中国・シンガポール・タイにて法人を設立。

「カネ」の分野においては、「グロービス・キャピタル・パートナーズ」がベンチャー企業への投資を担当。組織力、成長資金、経営ノウハウなど、企業の成長をトータルに支援。

さらに「チエ」の分野では、「グロービMBA」シリーズ(全18冊、約145万部発行)の出版・電子出版、経営・マネジメントに役立つ情報発信サイト・アプリ「GLOBIS知見録」など、経営ノウハウの出版・情報発信を行っています。

また、近年ではテクノロジーの力で教育を変え、教育でビジネスパーソンの可能性を拡大する、アジアNo.1「EdTech」サービスを目指して事業を拡大しています。
そして2016年4月、グロービスはEdTechを推進する戦略組織「Globis Digital Platform」を立ち上げました。

「学ぶ機会の最大化」「学ぶ機会の最適化」「データの蓄積・活用」の3つの柱でEdTechサービスを展開していきます。
『アジアNo.1のEdTechサービスを作ること』に共にチャレンジしていただける人材をお待ちしています。

仕事内容

ビジネスパーソン向け定額オンライン動画サービス(グロービス学び放題:グロ放題)のフロントエンドの開発をお任せできる方を募集します。

プロダクトは、以下のいずれかに参画していただく予定ですが、今後もEdTechサービスは順次新規サービスを企画開発進めていく予定です。

①すでにリリース済みの ”グロービス学び放題” の追加機能開発
②EdTechサービス第二弾(※ラーニングプラットフォーム)の開発


また、ご自身でも開発したサービスでビジネスナレッジを学んでいただけますので、実際に使って頂きながら、ご自身で改善を推進して頂きます。
ユーザーにとってより深く実践的な「学び」に結びつくサービス開発に共にチャレンジしませんか。


《職場環境》
所属いただく部門は、テクノロジーを活用した教育とビジネスモデルの革新をミッションとして2016年4月に社内ベンチャー的に立ちあがりました。
ベンチャー転職者も驚くほど意思決定のスピードが早く、裁量が大きいことが特徴です。

■勤務スタイル
社内フリーアドレスが導入されており、併設のカフェでの勤務もOK。フレックスタイム制度も導入しており、リモートワークも可能です。服装ももちろん自由です。

■メンバーの多様性
外国籍の開発メンバーや育児中の開発メンバーが在籍していており、非常に多様性のある環境です。

■技術カルチャー
・CTOまたはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在しています
・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっています
・エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催した経験があります

■自己成長が出来る環境
元ビルコムの創設者や元I&Gパートナーズ(現アトラエ)のエンジニア等がメンバーとして働いており、CTO経験者やメガベンチャーのリーダークラスのエンジニアが参画を始め、急速にテクノロジー強化に向けて動いています。
まだ、新サービスは始まったばかりですが、今考えうる最先端のテクノロジーを導入して、理想の開発環境、開発チームを創っていくことができます。
また社外の有識者を招いて最先端のテクノロジーの潮流や事例などを共有する社内勉強会や自己啓発支援など学習支援も充実していますので、自己成長を目指すエンジニアの方には非常に働きやすく、刺激的な環境です。


《開発環境》
・言語:Ruby, Python, Javascript, HTML, CSS, Swift, Java
・フレームワーク等:Rails
・フロントエンド:Gulp, SASS
・永続化:MySQL
・本番環境:Heroku, AWS
・監視:NewRelic
・ログ収集:なし
・リポジトリ:Github
・ドキュメント:Google Docs
・プロジェクト管理:Redmine, Backlog
・コミュニケーション:Chatwork, Slack

■開発メンバーの裁量
・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます
・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しています
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行っています
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行います
・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

■コード品質向上のための取り組み
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています
・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています
・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されています
・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしています

■テストの実施度
・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています
・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施しています
・機能の実装と同時にテストコードを記述しています

■アジャイル実践状況
・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている
・タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている

■ワークフローの整備
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われます
・自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されています
・コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されています

■オープンな情報共有
・開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます
・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています
・特定の人だけしかできない業務が存在しません(属人性をなくす取り組みをしている)


《サービス紹介》
■ビジネスパーソン向け定額オンライン動画サービス「グロービス学び放題」
グロービスが保有するビジネスや経営に関する講義動画コンテンツやeラーニングを、いつでもどこでも好きなだけ学べる定額型サービスです。
ビジネスパーソンがすぐに仕事で活かせるビジネスや経営の基礎知識をスキル編から実践編まで、科目範囲も思考、マーケティング・戦略、人事・リーダーシップ、会計・財務、グローバルなど幅広く学べます。

■グロービスラーニングプラットフォーム
1992年の創業以来一貫してマネジメント教育に携わってきたグロービスは、この分野における良質なコンテンツや学習効果を上げる仕組みを多数保有しています。
これらをもとに社会人教育の領域においては一定の評価をいただいてまいりました。
ただ今後、教育がデジタルで大きく変わろうとする中、これまでに作り上げた学習コンテンツや仕組みのデジタルシフトを促進すべく、統合された学習環境=「グロービスラーニングプラットフォーム」の構築を進めております。

主には複数のコンテンツがデジタル化することで複雑化する受講環境下でも使いやすいUI/UXに優れたシステム、これらのコンテンツから得られる数々のデータとそれを分析する仕組み、企業様にこれらの学習環境とデータをシームレスに提供する仕組みなどを組み込んだ、社会人教育全般にわたり活用できるシステムとサービスとなります。

【仕事のやりがい】
・ご自身でも開発したサービスでビジネスナレッジを学んでいただけます。ぜひ使ってみて、ご自身で改善を推進してください。
・フレックスタイム、リモートワーク、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度、海外留学制度等、自己成長を目指すエンジニアの方が働きやすい職場です。

応募条件

▼求める条件
  • UI
  • UI設計
  • CSS
  • HTML
  • JavaScript
  • フロントエンド
  • フロントエンドエンジニア
  • UX
  • Webデザイン
  • アジャイル
・HTML、CSS、Javascriptによるフロントエンドの開発経験
・UI/UXを意識したサービス開発経験
▼歓迎条件
・UI設計・改善経験があり、学習意欲が高い方
・C向けのサービス開発の経験
・データを元にしたサービス改善を経験されてきた方
▼求める人物像
・論理思考力を有し、誠実かつ謙虚に仕事に取り組める方
・任された仕事を最後までやり切れる方

募集要項

待遇・福利厚生

■給与改定:年1回(7月)
■交通費支給(上限10万円)
■各種社会保険(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
■退職金制度(定年:60歳)
■持ち株制度

【教育制度及び資格補助】
■グロービス経営大学院受講支援制度
■自己啓発支援(年間上限20万円)

就業時間

フレックスタイム制
(月の精算時間は、各月休日を除いた所定労働日数に7.5時間を乗じた時間数とします)

募集職種
募集背景

新規事業部立ち上げのための人員拡充となります。

採用予定人数

若干名

給与

年収500~800万円

※ご経験・能力などを考慮の上、個別にオファーいたします。(給与改定:年1回)

休日休暇

■週休二日制
■有給休暇:年間20日(翌年繰越により最大40日)<試用期間中は5日>
■年末年始休暇(12月29日~1月4日)
■結婚休暇
■忌引き休暇
■災害ボランティア休暇
■出産・育児休暇
■サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)

勤務地

本社 東京都 千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
【アクセス】
東京メトロ有楽町線「麹町」駅から徒歩1分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅から徒歩10分
JR・地下鉄丸ノ内線「四ツ谷」駅から徒歩10分
JR・都営地下鉄新宿線「市ヶ谷」駅から徒歩10分

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 面接】

この求人に興味がある人は、こんな求人にも興味があります

もっと見る

株式会社グロービスが募集しているその他の求人

企業概要

社会の創造と変革に一緒に挑戦しませんか?

グロービスは、ヒト・カネ・チエの生態系を構築し、社会の創造と変革を行います。

グロービス経営大学院は、MBAとしては日本では規模も最大となり、多くの創造と変革の志士を卒業生として輩出しています。そして、創業2年目から携わっている法人向けの人材育成・組織変革事業(コンサルティング、企業研修等)も、リーディングカンパニーをはじめとして、多くの企業の経営課題に寄り添い、企業変革のパートナーとして存在しています。これらの組織開発・人材育成事業だけでなく、ベンチャー企業への投資および経営への参画を通じてベンチャービジネスの創出に取り組んでおり、これらの知見を知見として書籍やオンラインサイトで発信をしています。

このようなビジネスに取り組むために、総合商社、メーカー、金融、情報、コンサルなど様々な業種・業界でキャリアを積み、社会を一緒に変えたいという思いを持ったメンバーが集い、「企業家プロフェッショナル集団」として、 「社会」・「個人」・「法人」に新たな価値を提供し、ビジネスの創造と変革に挑戦し続けています。

「自由と自己責任」をモットーとした組織の中で、明るくポジティブで、成長意欲が強いメンバーが集まっています。

会社名 株式会社グロービス
設立 1992年 8月
代表者 グロービス経営大学院 学長/グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー 堀 義人
業種
  • コンサルティング・シンクタンク
  • 人材サービス・アウトソーシング・教育サービス
  • ベンチャーキャピタル
従業員数 300人~1,000人未満
特徴
  • 中途入社者50%以上
  • 女性が活躍
  • グローバル展開中
事業内容

■ビジネススクール事業(グロービス経営大学院/エグゼクティブ・スクール/マネジメント・スクール)
■法人向け人材・組織開発事業(コンサルティング、企業内集合研修、スクール派遣等)
■出版事業・オンライン情報配信サイト運営
■ベンチャーキャピタル事業

本社所在地 〒102-0084
東京都 千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
その他事業所

大阪、名古屋、仙台、福岡
シンガポール、上海

代表者紹介

堀 義人

堀 義人グロービス経営大学院 学長/グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー

グロービス経営大学院 学長、グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー。
京都大学工学部卒、ハーバード大学経営大学院修士課程修了(MBA)。住友商事株式会社を経て、
1992年株式会社グロービス設立。
1996年グロービス・キャピタル、
1999年 エイパックス・グロービス・パートナーズ(現グロービス・キャピタル・パートナーズ)設立。
2006年4月、グロービス経営大学院を開学。学長に就任する。現在、経済同友会幹事、
日本プライベート・エクイティ協会理事等を務める。
2008年に日本版ダボス会議である「G1サミット」を創設。
2011年3月大震災後に、復興支援プロジェクトKIBOWを立ち上げ、翌年一般財団法人KIBOWを組成し、理事長を務める。

株式会社グロービスが募集しているその他の求人

社員インタビュー

グロービス・デジタル・プラットフォーム/リードエンジニア M.Sさん

◆なぜグロービスに入社したのか?
『アジアNo.1のビジネススクールを目指す』という壮大なビジョンが面白いと思い、まずは話を聞いてみることにしました。
そこで感じたことは、「もったいない」ということ。
グロービスはマネジメント教育の分野で20年以上の実績があり、多くのすばらしい講師やコンテンツを有しているにも関わらず、書籍や紙媒体がほとんどでリアルの研修の場で限られた人数にしか届けられておらず、正直もったいないと思いました。
自分のエンジニアとして培ってきた経験を生かせば、それこそ自分がやりたいと思った「テクノロジーの力で社会貢献」が、今までよりも大きなインパクトで実現できると感じ、グロービスに入社を決めました。


◆仕事のやりがい
グロービスのEdTechは始まったばかり。はっきり言ってまだ何もありません。
だからこそ今考えうる最先端のテクノロジーを導入して、理想の開発環境、開発チームを創っていくことができます。
最近ではメガベンチャーでフロントエンドのチームリーダーを経験されている方や、データビジネスで有名なベンチャー出身のデータサイエンティストの方に入ってきてもらい、刺激のあるエンジニア組織が整いつつあります。

さらに私が魅力を感じるのは、グロービスが常に知的好奇心を刺激し続ける環境であること。
様々な外部セミナーの参加も推奨されますし、自己啓発にも費用サポートがあります。
また、月に1~2回、社内にて行われる「知の創造勉強会」も刺激的です。これは社外のリーダーの方をお招きして、ランチタイムに行われる勉強会なのですが、普通なら数万円払って聞くレベルの講演会がなんと無料。贅沢ですよね。
さらには今は仕事の傍ら、グロービス経営大学院の英語MBAに通っています。これも会社がサポートしてくれています。

《前職》
テクノロジーの力で社会に価値を残したいと思い、大学院修了後ベンチャーに飛び込み、エンジニアとして転職サイトの開発に従事。その後、力試しとして参加したStartupWeekendで優勝、各国の優勝者で競われるグローバル大会でも高い評価を受けたことをきっかけに、仲間とEdTech系の会社を立ち上げ、CTOとして経営に携わる。

ページトップへ