◎日本で数少ない地盤を設計するスペシャリストに◎【地盤設計】残業月10時間以内・1週間の連続休暇制度あり

株式会社加藤建設【『技術を主義として』を掲げ、106年の歴史をもつ安定企業】(独自の工法で特許取得、取引先は官庁・行政、大手建設会社など多数)(株式会社トーコンホールディングス)

限られた国土を、 いかに有効活用することができるかをテーマに 地盤改良のパイオニアとして業界をリードする企業です。

大手ゼネコンと比べて世間での知名度は
まだまだこれからですが、保有する特許は100件以上を誇り、
土木業界内では『地盤改良に加藤建設あり』
と言われるほど業界で広く知られている会社です。

2011年3月11日の東日本大震災直後に発生した
液状化現象の修復工事に加藤建設の
地盤改良技術がいかんなく発揮されました。

地盤改良という事業は商業施設や
高層マンションの設計や建築などと比べて
注目を浴びることは多くありません。

ですが、ご存知の通り日本は世界的に見ても有数の地震大国です。
どんな建物を建てるかの前に、 『どんな地盤』にすべきかを
設計することがとても大事です。

これまでは営業が地盤設計を兼任していましたが、
「よりお客様へ専門的な提案をしていきたい」という想いから
3年前に地盤設計を行う専門部署を新設しました。
地盤設計を行うのはこの部署だけです。

配属されている企画設計課は、
44歳(男性)・29歳(男性)・35歳(女性)の3名。
北海道から沖縄まで日本全国の地盤を設計しています。
日本で数少ない地盤を設計するスペシャリストに
あなたもなりませんか。

ヘッドハンター求人

仕事内容

北は北海道から南は沖縄まで日本各地、
様々な用途の地盤設計を行っていただきます。
転勤はありません。

【具体的には】
ゼネコンやコンサルティング会社からの依頼に基づいて、
調査・計画から地盤の安定照査などに携わっていただきます。

Excelや計算機、専用ソフトを使い、
ひとり4~5案件を同時進行。
入社後は社内での設計作業が中心ですが、
知識と経験がついてきたと判断したら、
お客様との打ち合わせや現地調査(日帰り出張)といった
仕事をお任せします。

これらとは別に各種学会への発表も大事な業務。
業界をリードする工法は業界に対して
大きな影響力があります。

応募条件

▼求める条件
・設計の実務経験がある方
・要普通自動車免許
・Word・Excel入力できる方
※土木系の学科を卒業された方は優遇します

募集要項

待遇・福利厚生

<待遇福利厚生>
昇給年1
賞与年2
決算賞与(規定有)
社保完
厚生年金基金,上乗せ労災保険

■各種手当
社内資格手当て,家族,運転無事故,地域,通勤費
■各種制度
退職金、社員持株、表彰、公的資格免許取得補助
慶弔見舞金、財形貯蓄 、公的資格取得祝い金制度
独身寮(規定有) 、社宅
リゾートトラスト会員制施設
社員旅行(年1/国内・海外 昨年実績ハワイ)
家族慰安会
クラブ活動等

就業時間

08:30 ~ 17:30
※実働8h

募集職種
給与

年収500~750万円

※経験による

休日休暇

週休2日/土日※会社カレンダーにより月1~2回土曜出勤有

夏季
年末年始
創立記念日
年次有給
慶弔等特別休暇
※年間休日105日◆別途1週間連続休暇制度有り

勤務地

東京都 江東区大島3-19-2
JR総武線「亀戸駅」より徒歩10分
地下鉄都営新宿線「西大島駅」より徒歩5分

企業概要

会社名 株式会社加藤建設【『技術を主義として』を掲げ、106年の歴史をもつ安定企業】(独自の工法で特許取得、取引先は官庁・行政、大手建設会社など多数)
業種
  • 建設・建築・設備・電気
  • 土木・建設コンサルタント
事業内容

<事業所>
・本社:愛知県海部郡蟹江町大字蟹江新田字下市場19番地の1
・支店:東京・名古屋
・営業所:北海道、東北(仙台)、北関東(さいたま)、
 千葉、四街道、神奈川、北陸(新潟)、静岡、知多、大阪、広島、九州(福岡)

<事業内容>
土木一式工事、建築一式工事、建築設計業、地質調査業務、
環境計量証明事業、建設用機械の販売・レンタル、土木建築用資材等の販売

ヘッドハンター名 株式会社トーコンホールディングス
設立 1966年 5月
代表者 代表取締役 原田 直史
資本金 10,000,000円
従業員数 100~300人未満
本社所在地 〒103-0014

中央区日本橋蛎殻町1丁目39-5

水天宮北辰ビル7F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-305196
特色・得意分野など 1名~上場企業に至るまで、様々な規模/業態のお客様の採用支援に従事してきました。
経営者との関係構築には定評があり、
経営に一歩踏み込んだソリューション営業を強みとしています。

<渡辺>
2005年4月に駒沢大学卒業、同年8月にトーコンホールディングスに入社。
リクルートの求人広告を用いた中小企業様中心の採用支援をおこない、
40週連続の目標達成・3期連続の優秀営業賞受賞。
年間のグランドスラム(通期達成)営業として、
リクルートグループALLの前での代表スピーチなど営業として数多くの実績を残す。
その後、マネージャーとして20名ほどの組織運営に従事。
2015年4月より新規事業立ち上げのため、リクルートキャリア社への出向。
人材紹介の企業担当営業として、2年間営業職に従事。
(在籍期間に月間MVP、四半期MVPの獲得)
個人として、年間70名ほどの採用決定を創出している。
2017年4月よりトーコンホールディングスに戻り、
中途採用領域責任者として部長職に従事。
2018年4月より人材紹介事業を立ち上げ、現在に至る。

<喜多見>
2007年に新卒でトーコンホールディングスに入社。
リクルートの求人広告を用い大手企業~中小企業まで幅広く社員領域の
採用支援を行う。リクルート優秀営業賞、年間のグランドスラム(通期達成)営業賞等の
受賞歴有。9年間プレイヤーとして営業に従事した後、リクルーティングディレクターとして
メンバーの同行及び、営業の後方支援業務を行う。
2016年よりマネージャーとして現在でも現場で営業活動を行っている。

<筒井>
2014年4月に中途としてトーコンホールディングスに入社。
業界問わず中小企業様メインに中途採用の支援に従事。
リクルートキャリア社への出向し人材紹介の企業担当営業として、
若手層からキャリア層まで中小・ベンチャー企業様の紹介実績有。

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