*面接は社長または副社長が直接実施*【SE・PG】「どうなりたいか」を軸に面接ではじっくと会話。転職という選択肢以外のキャリア設計も一緒に行います。《面接満足度◎》

株式会社フォーサイト・バリュー・テクノロジー(株式会社トーコンホールディングス)

今までの自分を面接の場で打ち明け、転職した後。 まったく違う充実感あるキャリアプランに導いてもらえました。

たとえば…

◆今はRPA業務のテクニカルサポート。
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2017年12月に入社した平井です。
上流工程の仕事に就きたくてFVTに転職しました。

面接で強く印象に残っているのが
RPAやAWSなど最先端技術のプロへの道を
とても楽しく話してくれた事です。

今はプログラミングだけの仕事から脱却し、
業務全体をサポート出来る仕事に就いています。
転職は大成功でした。


◆開発経験しかなかった自分がサーバー設計まで。
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2016年11月に入社した浜田(33歳)です。
内定をいただいていた2社を断り、
FVTを選択しました。その理由はFVTが
エンジニア本位と分かったからです。

この会社なら将来の自分が姿が容易に想像できます。

今はエンタメ業界でECサイト動画配信サイトの
開発に携わり、サーバ構築、設計も学べて、
仕事が楽しくて仕方ありませんね。


◆38歳からの再スタート。
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2017年7月に入社した片桐(38歳)です。
以前は10年ほど商品計算システムに関する
システム開発を続けてきました。
開発言語はずっとVBA。

自分の市場価値を高めるために
PMを目指して転職を決意。
30社ほど応募しましたが、
どこも、その会社で自分が働いている
イメージが湧きません。

そんな中、ダメ元でFVTに行きました。

『無理にプロマネを目指さず
技術を高める道がいいんじゃないの?』

この一言で、技術スペシャリストへの道を
目指す覚悟を決めました。

どうなりたいか、どうありたいか
自分でなかなか答えを出すのは難しいものです。
まずは一度話をしてみませんか。

ヘッドハンター求人

仕事内容

★大手クライアント案件中心の設計・開発~システム運用まで

【具体的には】
ここ数年発展が目覚しい大手企業を中心とした
ECサイト・スマートフォンの新規機能追加・金融システムなどの
設計・開発・構築をお任せします。元請プロジェクトが中心です。

経験が浅い方もご安心ください。
クライアント先で一人で業務を行うことはありません。
OFF-JT、OJTを繰り返しながら一人前のエンジニアへ育てます。

【プロジェクト例】※あくまでも一例です。

■新設インターネット銀行開発/運用プロジェクト
再来年に新規開業するインターネット銀行様の
立ち上げプロジェクトに初期段階から開発、運用双方での参画。
銀行系エンジニアとしてだけでなく、テストやデプロイの自動化、
クラウド技術を駆使した基盤の構築など
今後求められる最新技術に触れるチャンスを得ることができます。


■大手建設会社ICT化プロジェクト
更なる成長を進めている大手建設会社様の
全社的なICT化プロジェクトに大手SIerと肩を並べて参画中。
業務プロセス改革に直に携わることで、開発エンジニアとしてだけでなく
ICT化への提案、業務フローの改善提案の経験を積むことができます。


■クラウド技術など最新技術に関連したプロジェクト
クラウド技術に触れる機会のあるプロジェクトに
積極的に参画しております。
環境構築などに携わったことが無かった
エンジニアが自身で環境を構築し
デプロイを自動化し、自立してシステム構築を
進められるように成長を遂げて参りました。
今後もこのような最新の技術を経験、
習得できるプロジェクトを積極的に獲得していく方針です。
ちなみに、今年のキーワードは「RPA」です。

応募条件

▼求める条件
  • Java
  • PHP
web系システムのSE・PG経験/経験浅い方も大歓迎
▼歓迎条件
◆Java、PHPによる開発経験
◆ECサイトのエンジニアへのキャリアチェンジも大歓迎!
▼求める人物像
【こんな志向の方には当社がピッタリ】
◇キャリアを正当に評価してくれる環境を探している
◇上流工程で活躍できる技術・知識を身につけたい
◇エンジニアを大切にする会社で力を発揮したい
◇「RPA」など新しいIT分野にチャレンジしたい

募集要項

待遇・福利厚生

昇給年1回
社保完※健保:TJK
交通費全額支給
家族手当※配偶者1万円、子一人につき5千円/月
指定人間ドック受診料全額負担
各種研修制度
資格取得支援
育児休業※取得実績有

就業時間

09:30 ~ 18:00
※シフトの場合も有
※月残業時間平均20h

募集職種
募集背景

FVTでは、社員100名体制に向けて、積極的に技術者を採用しています。
100名体制にすることで、億単位の受託開発を安心して受注できるような経営基盤の強化、
OJTに頼らず、熟練の先輩社員が講師となり、
未経験者を育てられる社内教育体制の構築を目指し、 さらなる事業拡大を図ります。

採用予定人数

11人以上

給与

年収400~700万円

休日休暇

*帰社日は廃止しました。
「会社都合の形式だけの帰社日なんて時間とお金の無駄」
という考えのもと廃止しました。
貴重な時間の使い方は社員に任せています。

勤務地

東京本社 東京都 墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル7階
錦糸町徒歩1分

プロジェクト現場 渋谷、恵比寿、竹橋、新橋、神田等の東京23区

※地方勤務は一切ございません

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 株式会社フォーサイト・バリュー・テクノロジー
業種
  • WEB・インターネットサービス
  • SIer
ヘッドハンター名 株式会社トーコンホールディングス
設立 1966年 5月
代表者 代表取締役 原田 直史
資本金 10,000,000円
従業員数 100~300人未満
本社所在地 〒103-0014

中央区日本橋蛎殻町1丁目39-5

水天宮北辰ビル7F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-305196
特色・得意分野など 1名~上場企業に至るまで、様々な規模/業態のお客様の採用支援に従事してきました。
経営者との関係構築には定評があり、
経営に一歩踏み込んだソリューション営業を強みとしています。

<渡辺>
2005年4月に駒沢大学卒業、同年8月にトーコンホールディングスに入社。
リクルートの求人広告を用いた中小企業様中心の採用支援をおこない、
40週連続の目標達成・3期連続の優秀営業賞受賞。
年間のグランドスラム(通期達成)営業として、
リクルートグループALLの前での代表スピーチなど営業として数多くの実績を残す。
その後、マネージャーとして20名ほどの組織運営に従事。
2015年4月より新規事業立ち上げのため、リクルートキャリア社への出向。
人材紹介の企業担当営業として、2年間営業職に従事。
(在籍期間に月間MVP、四半期MVPの獲得)
個人として、年間70名ほどの採用決定を創出している。
2017年4月よりトーコンホールディングスに戻り、
中途採用領域責任者として部長職に従事。
2018年4月より人材紹介事業を立ち上げ、現在に至る。

<喜多見>
2007年に新卒でトーコンホールディングスに入社。
リクルートの求人広告を用い大手企業~中小企業まで幅広く社員領域の
採用支援を行う。リクルート優秀営業賞、年間のグランドスラム(通期達成)営業賞等の
受賞歴有。9年間プレイヤーとして営業に従事した後、リクルーティングディレクターとして
メンバーの同行及び、営業の後方支援業務を行う。
2016年よりマネージャーとして現在でも現場で営業活動を行っている。

<筒井>
2014年4月に中途としてトーコンホールディングスに入社。
業界問わず中小企業様メインに中途採用の支援に従事。
リクルートキャリア社への出向し人材紹介の企業担当営業として、
若手層からキャリア層まで中小・ベンチャー企業様の紹介実績有。

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