株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

コンサルティング・シンクタンク

【関西】組織人事コンサルタント(人材マネジメント領域&組織開発領域)

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企業からのメッセージ

クライアントの経営・人事課題の解決を支援するリクルートの人事コンサルティングファーム

1960年に創業したリクルートが、採用広告事業に次ぐ事業の柱としてスタートした人事測定事業。現在の適性検査SPI3の前身となるサービスをリリースし、その後は企業向けラーニングサービスの前身となる組織活性化事業を展開。
そして現在ではアセスメントルールや研修、コンサルティングなどのソリューションサービスを提供しています。
これからは、それらのソリューションサービスに加え、“人の能力や特性、組織の状態を明らかにし、学びに繋げていくためのメカニズム”に最新のテクノロジーを掛け合わせた、これまでにないサービスを開発・提供していきます。

仕事内容

顧客のもつ「人・組織」の経営課題に対して、
人材マネジメント(HRM)や組織開発(OD)の観点からコンサルティングを実施します。

□人材マネジメント(HRM)領域
クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティング
・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定
・人事制度の構築・運用支援
・社員の自律的成長を促す育成体系の構築 など

□組織開発(OD)領域
クライアント企業の組織変革、組織活性化、戦略実行支援に関するコンサルティング
・ミッション、バリュー浸透を通じた活性化支援
・ディビジョン間連携の促進
・事業戦略に対する実行までの強化
・組織診断からの提言、改善のアクション支援(例:従業員満足度に対する向上支援)
・ダイバーシティ、働き方変革を通じた組織変革支援
・人材のリテンション強化 など

組織・人事コンサルティング業界の中でも、
弊社は非常に多くのサービス・ツールを保有しています。
それをクライアントにカスタマイズすることができ、
顧客のための本質的な課題解決が可能です。

【入社後のイメージ】
入社後、まずはプロジェクトメンバーとして案件に入り、
プロジェクトリーダーの指導の下、経験を積んでいただきます。
将来的にはプロジェクトリーダーとして、
クライアント企業へのヒアリング、提案活動、契約後のプロジェクトマネジメント全般を担当いただくことを期待しています。

また当社は
「コンサルティング」
「サーベイ・アセスメント」
「トレーニング」
という3つの手法を組み合わせたソリューションを提供し、
クライアント企業の課題解決、実行支援を幅広く支援することが可能です。


応募条件

大卒以上

必須条件

・人事として何かしらの業務に携わったことがある方

募集要項

就業時間

09:00 〜 17:00

フレックスタイム制、残業あり

募集職種

人事
組織コンサルタント・人事コンサルタント

勤務地


大阪府 大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

給与

年収598〜670万円

想定月給:約31.5~35万円
(月35時間相当分の超過勤務手当てをあらかじめ支給。超えた分は別途支給)

・業績賞与
年2回(6月/12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB(ゴールインボーナス)/アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給


休日・休暇

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制
土日祝日休み
年間休日120日以上

週休2日制 年間休日125日
年次有給休暇
特別休暇(慶弔、産前産後、看護、ボランティアなど)

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