株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

コンサルティング・シンクタンク

【関西】ソリューション営業(SPIを活用したクライアントの採用~入社後における定着領域のコンサルティング)

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企業からのメッセージ

クライアントの経営・人事課題の解決を支援する人事コンサルティングファーム

1960年に創業したリクルートが、採用広告事業に次ぐ事業の柱としてスタートした人事測定事業。現在の適性検査SPI3の前身となるサービスをリリースし、その後は企業向けラーニングサービスの前身となる組織活性化事業を展開。
そして現在ではアセスメントルールや研修、コンサルティングなどのソリューションサービスを提供しています。
これからは、それらのソリューションサービスに加え、“人の能力や特性、組織の状態を明らかにし、学びに繋げていくためのメカニズム”に最新のテクノロジーを掛け合わせた、これまでにないサービスを開発・提供していきます。

仕事内容

労働人口が減少する日本において、企業の採用は事業遂行における最重要課題。
企業(顧客)の採用成功や、入社後の定着(離職を防ぐ)を支援する仕事です。

単なる適性検査の活用ではなく、
そもそもこの会社にとって、どのような人材が必要なのか?
また、求める人材を採用するためには、
どのような選考フローを設計するべきか?
お客様と議論をしていきます。

顧客に訪問したり、求人媒体を扱うリクルートキャリアの営業と協働しながら、
より多くの企業に価値を提供できるように様々な企画に取り組んでいきます。

【仕事のやりがい】
SPIという商品は「合否を決めるためのツール」と捉えられがちですが、
本来は人物理解を深めるためのツールであり、
採用だけではなく、入社後も含めた活用の幅があります。
人材業界の営業でも、採用だけではなく、入社後にまで踏み込んで仕事ができます。

また、SPIを提供するだけではなく、
コンサルティングまで一貫して行うこともできるため、
いわゆる「商品売り」ではなく、顧客の課題にあわせたソリューションの提供ができることも醍醐味の1つです。

最近の若者の育ってきた環境が変わる中で、
企業にとって、若手の定着問題は大きな課題になっています。
その大きな要因である
「採用におけるミスマッチの解消」「入社後の上司や先輩の相性・関わり」については、
まさに我々のSPIが提供する「可視化」の技術によって、解決できるテーマだと考えています。

応募条件

大卒以上

必須条件

・法人営業経験

募集要項

就業時間

09:00 〜 17:00

フレックスタイム制、残業あり

募集職種

法人営業
人事
組織コンサルタント・人事コンサルタント

勤務地


大阪府 大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

給与

年収598〜670万円

想定月給:約31.5~35万円
(月35時間相当分の超過勤務手当てをあらかじめ支給。超えた分は別途支給)

・業績賞与
年2回(6月/12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB(ゴールインボーナス)/アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給


休日・休暇

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制
土日祝日休み
年間休日120日以上

週休2日制 年間休日125日
年次有給休暇
特別休暇(慶弔、産前産後、看護、ボランティアなど)

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