【事業企画(事業責任者候補)】事業部長と共に事業を躍進させて下さい。

株式会社リブセンス(株式会社Branding Engineer)

【東証一部上場企業】各事業部における自社サイトの戦略立案、企画実行、事業推進まで全てを担う 、事業責任者候補を求めております。

【経営理念】
同社の社名リブセンス(Livesense)は、「生きる意味」という言葉に由来しています。
同社は、「生きる意味」=「幸せになること」であるという考えのもと、お客様にサービスをご利用いただくことで、提供するわたしたち自身も幸せになることを目指しています。このような根幹となる価値観・行動目的を、「幸せから生まれる幸せ」という理念に定めています。
そして、「幸せから生まれる幸せ」を実現していくために、コーポレートビジョン「あたりまえを、発明しよう。」を掲げ、日々の事業活動に取り組んでおります。

ヘッドハンター求人

仕事内容

各事業部における自社サイトの戦略立案、企画実行、事業推進まで全てを担う
事業責任者候補を求めております。事業部長と共に事業を躍進させて下さい。

【業務詳細】
■事業収益化までの事業戦略立案
■組織運営・マネジメント
■仕組み化など

担当頂く事業領域については、適正含め、選考の中で相談させて頂きたいと思っております。
【現在運営中メディア】
・『ジョブセンス』
 成功報酬型の先駆け的存在でもあるアルバイト求人サイト。
・『転職ナビ』
 正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト。
・『door賃貸』
 掲載物件数200万件以上を誇る賃貸不動産情報検索サイト。
・『IESHIL』
 ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト。
・『転職会議』
 転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト。
・『就活会議』
 就職活動者向けに、知名度や規模、イメージだけでなく、会社の実態を知った上で入社企業を選ぶ就職活動のリアルが分かるサイト。
・『転職ドラフト』
 ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト。
・『治療ノート』
 患者体験からユーザーの治療選択をサポートする、日本最大級の患者情報掲載サイト。
・その他新規メディア


【労働条件】
詳細は面談の時にお伝えします。

応募条件

▼求める条件
  • 事業企画
  • 新規事業
  • チームマネジメント
  • 事業戦略
・大卒以上
・事業企画や新規事業立ち上げのご経験
・組織マネジメント経験
・事業への強い関心
・圧倒的な実行力
・戦略的思考力

募集要項

募集職種
給与

年収600~1000万円

勤務地

東京都 品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5階

企業概要

会社名 株式会社リブセンス
業種
  • WEB・インターネットサービス
  • 人材サービス・アウトソーシング・教育サービス
事業内容

【求人情報サービス】
アルバイト求人サイト「マッハバイト」、正社員転職サイト「転職ナビ」、転職クチコミサイト「転職会議」、新卒就職活動サポートサイト「就活会議」を運営。

【不動産情報サービス】
・賃貸情報サイト「DOOR賃貸」→掲載物件数350万件以上を誇る賃貸不動産情報検索サイトです。掲載費無料、物件問合せがあって初めて費用が発生する成功報酬型で、費用対効果の高いサービスです。

・不動産情報サービス「IESHIL(イエシル)」→ビッグデータを活用し、不動産物件の市場価値や治安・地盤等の評価をオープン化。不動産売買を検討する方々へ、コラムを通じた情報提供や、専門アドバイザーによる無料サポート「イエシル・アドバイザー」サービスを提供。

【その他サービス】
医療情報サイト「治療ノート」のほか、ビジネス比較・発注サイト「imitsu(アイミツ)」、海外ファッションECサイト「waja」等を運営。

【福利厚生】
・住宅手当→会社に徒歩で通勤できる範囲(オフィスより2.5kmの範囲内)に住むことで、「住宅手当」として月3万円が支給されます。

・自転車通勤→メンバーの健康増進・多様なライフスタイルを承認するために、自転車通勤を認めています。

・マイ定時→基本定時の10時~19時から、前後1時間ずらした自由な定時設定を行えます。「家族と一緒に夕食を食べたい」「朝、運動してから出社したい」といった、多様な働き方を支援しています。

・年次有給休暇の時間単位取得(時間有給)制度→年に5日間の範囲で、有給休暇を1時間単位で取得が可能です(正社員の場合40時間)。有給取得がより柔軟に取得しやすく、本人やご家族の不慮事態などにも対応が可能です。

・保存有給制度→有給は付与後2年以内で使用しないと時効消滅するのが一般的ですが、時効消滅翌日以降2年間保存することが可能です。特定の事由時や、有給の残存日数がない場合に利用することが可能です。

・ならし保育休暇制度→従業員が養育する子供を保育園に入園させるにあたって、ならし保育期間が必要な場合に取得が可能な休暇制度です。子供1人あたり、5日までの取得が可能で、給与の6割程度が支給されます。

・育児休業期間の特別延長→保育所に入所できない場合に限り、法令で定められている1年6ヶ月の期間を超えて、最大2年間まで育児休業期間を延長することができる制度です(申請・許可制)。

・育児のための所定労働時間の短縮→育児時の時短勤務について、これまでの「期間:小学校入学前まで」「勤務時間:1日6時間まで」を、「期間:小学校4年生の年度末まで」「勤務時間:1日4時間まで」に設定可能とし、期間・勤務時間ともに、より幅広く認めています (申請・許可制)。育児のための退職リスクの緩和と、育児と仕事の両立がしやすい環境づくりを目指しています。

ヘッドハンター名 株式会社Branding Engineer
設立 2013年 10月
代表者 代表取締役CEO 河端 保志
資本金 122,090,000円
従業員数 30人~100人未満
本社所在地 〒150-0044

東京都渋谷区円山町28-3

いちご渋谷道玄坂ビル5F

その他事業所

【サテライトオフィス】
東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷V 10階

【宮崎オフィス】
宮崎県宮崎市橘通東3-6-34 クロノビル1F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-307261
特色・得意分野など 【優良スタートアップ企業・上場前後のフェーズの企業へのご紹介に自信がございます】
〜これまでの経歴について〜
大阪府立大学卒業後、IT/Web業界に特化した人材紹介会社に入社。

学生時代より、フリーランスエンジニアとして、多数の開発に従事。
エンジニアの働き方、日本のITベンチャー企業の採用を支援するべく2015年に独立。
採用のコンサルティング及び、フリーランスエンジニアの2軸で活動。

その後、2017年にBranding Engineer 入社。
人材紹介事業部の立ち上げ及び、
IT人材向けの転職サイト
「Tech Stars」のプロダクトマネージャとして就業中。

各ベンチャーキャピタル様や、
スタートアップ企業の代表の方とのリレーションなども
多数ございます。

大手企業からベンチャー企業まで幅広い顧客層を対象に、
人材のキャリアサポートに従事。

学生時代よりフリーランスエンジニアとして、
多数の案件を開発してきた経験を元に、
エンジニアの働き方、IT人材のキャリアの作り方に関して、
ご相談いただけますと幸いです。

・今後伸びそうなスタートアップ企業(30名以下)
・上場前後のフェーズの企業(100名前後)
の知識は豊富にございます。

相当詳しいかと思うので、ご興味レベルのお話でもどうぞ!

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