採用担当(中途採用)弊社中途採用業務全般をご担当頂きます !

株式会社パーソルプロセス&テクノロジー(株式会社Branding Engineer)

人事部門としての採用業務全般のご経験

【プライム率 8割程度。エンドユーザー直の案件増加に拘っています】
同社は、「イオングループ」の案件を中心にエンドユーザー直の案件がほとんどで、
プライム率は8割を超えております。

「エンドユーザー直の案件に拘りを持つ」と掲げており、
案件獲得の際にこだわって参りました。

ですので、ご入社して頂けた場合はプライム案件に
携わることができる可能性は非常に高いです。

【インテリジェンス(DODA)など、大規模案件が多数ございます】

同社の取り扱い案件規模は非常に大きいです。
同社の社員数は500名程度ですが、
インテリジェンス(DODA)のシステム開発を行う部署には100〜150名程度、
イオングループのシステム統合プロジェクトにも同様に
100〜150名程度の人数を割いております。

特にイオングループは年間数兆円を売り上げるグループで、
180つの企業の各種システム統合を行うプロジェクトですので、
長期間に渡る大規模プロジェクトです。

ヘッドハンター求人

仕事内容

■担当業務:
弊社中途採用業務全般をご担当頂きます
・採用手法/施策の企画/検討/実施 
・求人票/求人媒体掲載原稿の作成/改善 
・応募者対応/調整
・採用コスト管理/コスト削減に係る施策検討/実施 
・採用/入社に際しての社内/応募者との各種調整 
・その他採用に関する新たなイベント企画

■組織体制:
・中途採用グループは全体で7名(男性3名、女性4名)

■身につくスキル・経験値:
・人事部門としての採用業務全般のご経験
・人事、労務の知識
・経営や事業を対象にした施策の企画推進力
・自らの発想やアイディアを形にする力

■本ポジションの面白み
・交渉相手は常に事業責任者
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。その為普段企画や提案をする相手は社長や執行役員といったマネジャー以上の役職者。
提案が通ったりその結果事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。
・0から生み出す企画力
待ちの採用ではなく攻めの採用を行っているチームで既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要。社員紹介を促進する為に全社巻き込んでイベントを企画したり、エンジニア向けの勉強会企画を通じた集客など、新たな取り組みにも果敢にチャレンジしています。

応募条件

▼求める条件
  • 法人営業
  • キャリアカウンセラー
・人材紹介会社での法人営業やキャリアアドバイザーの経験が2年以上ある方
・正社員領域の求人広告や中途採用支援サービスの法人営業経験が2年以上ある方
・IT関連職種の人材派遣の営業・コーディネーター経験が2年以上ある方
・変化があり多様な業務がある環境の中で、はたらくことを楽しめる方
▼歓迎条件
・ITやアウトソーシング業界でのご経験
・IT系エンジニアや営業職の中途採用経験
・採用計画立案や採用手法の企画、経営層への提案のご経験

募集要項

待遇・福利厚生
就業時間

09:00 ~ 18:00

募集職種
給与

年収300~700万円

勤務地

東京都 江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 株式会社パーソルプロセス&テクノロジー
業種
  • SIer
事業内容

【大手人材企業の元インテリジェンスのIT戦略子会社のシステムインテグレーター】
(1)グループ内SI事業
⇒同社の親会社である「元株式会社インテリジェンス」は、2013年3月にテンプスタッフホールディングスの傘下となっておりまして、同ホールディングス内のシステム開発プロジェクトは同社が担っております。2017年7月より、「インテリジェンスビジネスソリューションズ」から社名変更致しました。
(2)社外SI事業
⇒物流、不動産、リース業、運送業、運輸業等、様々なお客様向けにサービスを提供しております。
(3)自社パッケージ事業
ユニクロ様など大手小売および外食産業などを中心に導入実績のあるアルバイト管理システム『Hito-manager』サービス導入が好調です。

【プライム率 8割程度。エンドユーザー直の案件増加に拘っています】
同社は、「イオングループ」の案件を中心にエンドユーザー直の案件がほとんどで、プライム率は8割を超えております。
「エンドユーザー直の案件に拘りを持つ」と掲げており、案件獲得の際にこだわって参りました。
ですので、ご入社して頂けた場合はプライム案件に携わることができる可能性は非常に高いです。

【インテリジェンス(DODA)など、大規模案件が多数ございます】
同社の取り扱い案件規模は非常に大きいです。同社の社員数は500名程度ですが、インテリジェンス(DODA)のシステム開発を行う部署には100〜150名程度、イオングループのシステム統合プロジェクトにも同様に100〜150名程度の人数を割いております。
特にイオングループは年間数兆円を売り上げるグループで、180つの企業の各種システム統合を行うプロジェクトですので、長期間に渡る大規模プロジェクトです。

【大手企業ならではの福利厚生。研修制度が非常に充実しております】
同社は、人材系大手企業のインテリジェンスの子会社として、福利厚生、研修制度が非常に充実しております。
●残業代支給
●福利厚生:財形貯蓄、保養所、住宅ローン金利優遇制度、法人向け福利厚生クラブ会員
●資格手当
●受検料補助:約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給
●書籍購入制度:指定された資格取得を目的とした書籍購入費を上限5000円まで補助
●研修制度:IBSカレッジ・階層別研修、選抜型研修制度など社内研修を多数準備

ヘッドハンター名 株式会社Branding Engineer
設立 2013年 10月
代表者 代表取締役CEO 河端 保志
資本金 122,090,000円
従業員数 30人~100人未満
本社所在地 〒150-0044

東京都渋谷区円山町28-3

いちご渋谷道玄坂ビル5F

その他事業所

【サテライトオフィス】
東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷V 10階

【宮崎オフィス】
宮崎県宮崎市橘通東3-6-34 クロノビル1F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-307261
特色・得意分野など 【優良スタートアップ企業・上場前後のフェーズの企業へのご紹介に自信がございます】
〜これまでの経歴について〜
大阪府立大学卒業後、IT/Web業界に特化した人材紹介会社に入社。

学生時代より、フリーランスエンジニアとして、多数の開発に従事。
エンジニアの働き方、日本のITベンチャー企業の採用を支援するべく2015年に独立。
採用のコンサルティング及び、フリーランスエンジニアの2軸で活動。

その後、2017年にBranding Engineer 入社。
人材紹介事業部の立ち上げ及び、
IT人材向けの転職サイト
「Tech Stars」のプロダクトマネージャとして就業中。

各ベンチャーキャピタル様や、
スタートアップ企業の代表の方とのリレーションなども
多数ございます。

大手企業からベンチャー企業まで幅広い顧客層を対象に、
人材のキャリアサポートに従事。

学生時代よりフリーランスエンジニアとして、
多数の案件を開発してきた経験を元に、
エンジニアの働き方、IT人材のキャリアの作り方に関して、
ご相談いただけますと幸いです。

・今後伸びそうなスタートアップ企業(30名以下)
・上場前後のフェーズの企業(100名前後)
の知識は豊富にございます。

相当詳しいかと思うので、ご興味レベルのお話でもどうぞ!

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