【Webディレクター】Webサイト(主にコーポレートサイト)の企画・運用設計 など

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(株式会社Branding Engineer)

Webサイト(主にコーポレートサイト)の企画・運用設計 など

【個の「自律」と「協働」を軸とした、多様なプロフェッショナルが活躍する組織へ】
同社が人材に求めるのは「自律」と「協働」です。
その根底には、職種や年齢にかかわらず、
人がプロとして成長し、協働することで、組織は発展し続けるという思想があります。
そのため社員の自己研鑽と協働を積極的に支援しています。

【プロフェッショナルを輩出する人材マネジメントシステム】a
「プロフェッショナル」を軸とした人事制度を導入しています。
職責はプロフェッショナルとして期待する成果の高さに応じて決定します。
個人の専門性は定期的に評価・フィードバックされ、
パフォーマンスや能力の向上に活用されます。
また、専門性向上のための社員の自律的な能力・キャリア開発を支援する教育制度や、
社員の知見還元の機会となる社内講座(RMS Academy)を整備。
副業の容認、テレワークの奨励など、プロとして活躍し続けるための、
多様な働き方を選択できる仕組みも整えております。

【活動拠点となるオフィス「Co-Creative Base Camp」】
2016年5月、多様な働き方と新価値創造の実現をコンセプトにデザインした新オフィスへ移転しました。
「ビジョン実現のためのco-creative(協創)が最大限に促進される場」を実現すべく、
フリーアドレス制の導入など、
ABW(Activity Based Workplace)の考え方にもとづいた、
自律と協働を促すオフィス空間づくりを目指しております。

ヘッドハンター求人

仕事内容

●Webサイト(主にコーポレートサイト)の企画・運用設計
●Webサイトを起点としたマーケティングプランの企画、KGI/KPIマネジメント
●Webサイトのトラフィックなど定量分析を通じたサイトおよび関連施策の改善
●WebサイトとSalesforceを連動させたCRM環境整備の企画・運用設計
●関係部署のニーズを汲み取ったプロモーション施策の企画・推進
●その他、上記に関連する施策/外部パートナーとの折衝など

【労働条件】
詳細は面談の時にお伝えします。

応募条件

▼求める条件
  • Webディレクター
【必須条件】
●Webサイト全体の企画・運用・分析などの経験
●Webに関するシステムやコーディングなど、最低限の知識・スキル
●論理的な思考力が高く、定量・定性データの分析に基づいた施策の企画・改善経験
●不確実性の高い状況でも、業務領域にとらわれず、さまざまなことに挑戦する意欲
●利害の異なる関係者を調整し、チームとして最大のパフォーマンスを発揮することができる
▼歓迎条件
【歓迎条件】
●BtoB事業におけるコーポレートブランディングやサービスプロモーションの経験
●デジタルマーケティングの企画・実行の経験

募集要項

待遇・福利厚生

●昇給年2回(4・10月)
●賞与年2回(6・12月)
●社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
●通勤手当
●住居手当
●超過勤務手当
●深夜・休日勤務手当
●退職金制度
●介護保険
●カフェテリアプラン
 ・自己啓発補助(通信教育、社外スクール受講費、書籍購入など)
 ・子の教育費補助
 ・医療費補助など
●短時間勤務制度
●リクルート社員持株会
●自己申告制度あり:職種や勤務地等の希望を申告できる制度

就業時間

09:00 ~ 17:00
9:00~17:00(所定労働時間7時間、休憩1時間)
※フレックスタイム制

募集職種
給与

年収400~900万円

休日休暇

*年間休日125日*
●完全週休2日制(土・日)
●祝日
●夏季休暇
●年末年始休暇
●有給休暇(10日~20日)
●特別休暇(慶弔・産前産後・育児・看護・ボランティアなど)
●ステップ休暇

勤務地

東京都 品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7階

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
業種
  • WEB・インターネットサービス
事業内容

【「人と組織を生かす」マネジメントソリューションビジネス】
「アセスメント・サーベイ」、「コンサルティング」、「トレーニング(研修)」、「カウンセリング・コーチング」の4つの手法を組み合わせて人材育成、組織開発、人事制度の構築、営業力の強化など、 あらゆるアングルから企業の経営人事課題の解決を支援しております。
【4つの事業領域】
・人材開発:企業で働く一人ひとりの能力開発やモチベーション向上などの支援を行います。
・組織開発:組織が抱える課題の原因をつきとめ、トレーニング・サーベイ・制度改革など多様な手段を用い、組織の活力を上げる一助となっております。
・人事制度:人材活用の基盤となる人事制度を、事業戦略、風土や環境、具体的な業務内容なども鑑みながら「人と組織」が最大限に生かされるよう構築し、現場への浸透を図っております。
・営業力強化:お客様満足と業績の向上を達成できる営業組織への変革を支援しております。

【個の「自律」と「協働」を軸とした、多様なプロフェッショナルが活躍する組織へ】
同社が人材に求めるのは「自律」と「協働」です。その根底には、職種や年齢にかかわらず、人がプロとして成長し、協働することで、組織は発展し続けるという思想があります。そのため社員の自己研鑽と協働を積極的に支援しています。
【プロフェッショナルを輩出する人材マネジメントシステム】
「プロフェッショナル」を軸とした人事制度を導入しています。職責はプロフェッショナルとして期待する成果の高さに応じて決定します。個人の専門性は定期的に評価・フィードバックされ、パフォーマンスや能力の向上に活用されます。また、専門性向上のための社員の自律的な能力・キャリア開発を支援する教育制度や、社員の知見還元の機会となる社内講座(RMS Academy)を整備。副業の容認、テレワークの奨励など、プロとして活躍し続けるための、多様な働き方を選択できる仕組みも整えております。
【活動拠点となるオフィス「Co-Creative Base Camp」】
2016年5月、多様な働き方と新価値創造の実現をコンセプトにデザインした新オフィスへ移転しました。「ビジョン実現のためのco-creative(協創)が最大限に促進される場」を実現すべく、フリーアドレス制の導入などABW(Activity Based Workplace)の考え方にもとづいた自律と協働を促すオフィス空間づくりを目指しております。

ヘッドハンター名 株式会社Branding Engineer
設立 2013年 10月
代表者 代表取締役CEO 河端 保志
資本金 122,090,000円
従業員数 30人~100人未満
本社所在地 〒150-0044

東京都渋谷区円山町28-3

いちご渋谷道玄坂ビル5F

その他事業所

【サテライトオフィス】
東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷V 10階

【宮崎オフィス】
宮崎県宮崎市橘通東3-6-34 クロノビル1F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-307261
特色・得意分野など 【優良スタートアップ企業・上場前後のフェーズの企業へのご紹介に自信がございます】
〜これまでの経歴について〜
大阪府立大学卒業後、IT/Web業界に特化した人材紹介会社に入社。

学生時代より、フリーランスエンジニアとして、多数の開発に従事。
エンジニアの働き方、日本のITベンチャー企業の採用を支援するべく2015年に独立。
採用のコンサルティング及び、フリーランスエンジニアの2軸で活動。

その後、2017年にBranding Engineer 入社。
人材紹介事業部の立ち上げ及び、
IT人材向けの転職サイト
「Tech Stars」のプロダクトマネージャとして就業中。

各ベンチャーキャピタル様や、
スタートアップ企業の代表の方とのリレーションなども
多数ございます。

大手企業からベンチャー企業まで幅広い顧客層を対象に、
人材のキャリアサポートに従事。

学生時代よりフリーランスエンジニアとして、
多数の案件を開発してきた経験を元に、
エンジニアの働き方、IT人材のキャリアの作り方に関して、
ご相談いただけますと幸いです。

・今後伸びそうなスタートアップ企業(30名以下)
・上場前後のフェーズの企業(100名前後)
の知識は豊富にございます。

相当詳しいかと思うので、ご興味レベルのお話でもどうぞ!

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