【人事マネージャー/HR Manager】フェアで魅力的な人事評価制度

株式会社17media Japan(株式会社Branding Engineer)

社員にとってフェアで魅力的な人事評価制度を設計し遂行

【将来の推定市場規模はゲーム業界と同等と言われている『ライブ配信事業』を行っております】 2017年6月に立ち上がった同社は、「17 Media」というライブ配信プラットフォームを運営しております。 現在、台湾、中国、香港、マカオ、マレーシア、インドネシアのユーザーに利用されております。

ヘッドハンター求人

仕事内容

●社員にとってフェアで魅力的な人事評価制度を設計し遂行していく
●給与制度・労務管理等の幅広い人事関連業務
●中途採用における採用戦略の企画立案および遂行をおこなう

【労働条件】
詳細は面談の時にお伝えします。

応募条件

▼求める条件
  • 人事
  • 英語
●企業での人事全般の経験(100名以上の規模の中小会社での経験が望ましい)
●英語に抵抗のない方

▼歓迎条件
●ESOPなど最新のインセンティブ制度や、インターネットを活用した人事サービスにも明るい
●ベンチャー、スタートアップでの急成長フェーズでの人事経験
●ベンチャー企業における立上げに近いフェイズから100名を超える組織になるまでの幅広い人事領域の経験
▼求める人物像
【求める人物像】
●課題解決型のマインドである。特にタフな目標に対しても、課題指摘よりも実現するための方法論を考える
●公明正大で周囲から慕われる人柄である
●常に新たな知識と情報の吸収を欠かさない
●目標達成への強いドライブを行える
●強く魅力的なキャラクターを持つ
●改善への努力を常に欠かさない
●周囲をモチベートし、盛り上げていける

募集要項

待遇・福利厚生
就業時間

10:00 ~ 19:00

募集職種
給与

年収600~1000万円

勤務地

東京都 港区北青山2-7-28 青山NAビル3F

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 株式会社17media Japan
業種
  • WEB・インターネットサービス
事業内容

【将来の推定市場規模はゲーム業界と同等と言われている『ライブ配信事業』を行っております】
2017年6月に立ち上がった同社は、「17 Media」というライブ配信プラットフォームを運営しております。
現在、台湾、中国、香港、マカオ、マレーシア、インドネシアのユーザーに利用されております。


【ビジネスモデル】
今流行っている「インフルエンサーマーケティング」に事業構造は近く、ライバーと視聴者(以下、ファンと呼ぶ)を繋ぐプラットフォームが「17 Media」であると考えるとわかりやすいです。
ただビジネスモデルが少々異なり、ライバーに向けてファンがバーチャル・プレゼントを贈ることよる収益となります。
例えばファンは数百円を支払えばバーチャルのバラをライバーに贈ることができ、バーチャル・プレゼントの売り上げの半分は同社の収入となり残りの半分をライバーと分ける形が多いです。
あるライブ配信プラットフォームではファンは支払う金額によって28段階にランク付けされており、最高ランクになるためには7000~8000円が必要など、ランクによってライバーに目をかけてもらえる、などファンはモチベーションが上がる仕組みになっております。


【世界的にも注目を浴びるライブ配信事業】
ライブ配信元年は2016年と言われており、SNS運営各社がライブ配信に参入(Line Live/Facebook Live/Instagram Stories...)、世界的にも注目を浴びる市場となっております。またライブ配信市場において最も人気が出ている国は中国と台湾。

 ・ライブ動画をストリーミングできるプラットホームが200以上存在

 ・市場規模は今や13億ドル(1300億円)

 ・ネット利用者の半数にあたる3億1200万人がライブ動画配信を視聴する

などのデータもございます。また、有名なライブ配信企業「Momo」は2014年にナスダック上場で時価総額70億ドル(約8000億円)とLIXILや住友化学と同水準で評価されております。


【競合との差別化】

(1)本社である台湾の17はエンジニアが70名程度在籍
⇒ライブ配信系のエンジニアを70名抱えている企業は間違いなく同社だけ。
ライブ配信ではタイムラグがすごく重要であり、優秀なエンジニアが多く在籍していることが競合との差別化になります。

(2)台湾で成功を収めており、グローバルに配信可能
⇒競合サービスはありますが、まだサービスとして確立しきれていないフェーズかと思います。
ただ同社はアジアで【 44億円 】も資金調達を実施しており、文化的に似ている台湾で成功を収めております。
またライブ配信の魅力は全世界に配信をできること。
既に全世界に配信動線があることは競合他社にはない強みになります。

ヘッドハンター名 株式会社Branding Engineer
設立 2013年 10月
代表者 代表取締役CEO 河端 保志
資本金 122,090,000円
従業員数 30人~100人未満
本社所在地 〒150-0044

東京都渋谷区円山町28-3

いちご渋谷道玄坂ビル5F

その他事業所

【サテライトオフィス】
東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷V 10階

【宮崎オフィス】
宮崎県宮崎市橘通東3-6-34 クロノビル1F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-307261
特色・得意分野など 【優良スタートアップ企業・上場前後のフェーズの企業へのご紹介に自信がございます】
〜これまでの経歴について〜
大阪府立大学卒業後、IT/Web業界に特化した人材紹介会社に入社。

学生時代より、フリーランスエンジニアとして、多数の開発に従事。
エンジニアの働き方、日本のITベンチャー企業の採用を支援するべく2015年に独立。
採用のコンサルティング及び、フリーランスエンジニアの2軸で活動。

その後、2017年にBranding Engineer 入社。
人材紹介事業部の立ち上げ及び、
IT人材向けの転職サイト
「Tech Stars」のプロダクトマネージャとして就業中。

各ベンチャーキャピタル様や、
スタートアップ企業の代表の方とのリレーションなども
多数ございます。

大手企業からベンチャー企業まで幅広い顧客層を対象に、
人材のキャリアサポートに従事。

学生時代よりフリーランスエンジニアとして、
多数の案件を開発してきた経験を元に、
エンジニアの働き方、IT人材のキャリアの作り方に関して、
ご相談いただけますと幸いです。

・今後伸びそうなスタートアップ企業(30名以下)
・上場前後のフェーズの企業(100名前後)
の知識は豊富にございます。

相当詳しいかと思うので、ご興味レベルのお話でもどうぞ!

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