【SHOPLIST.comのマーケティング戦略プランナー営業】

クルーズ株式会社(株式会社Branding Engineer)

SHOPLISTの新規ユーザー獲得がミッション。Web、紙、リアル、TVCMなど様々なメディアを駆使し、担当領域における数値把握の上、アクションプラン/戦略策定から代理店への営業を担っていただきます。

インターネットコマース事業として、「SHOPLIST.com」というレディース、メンズ、キッズと幅広いターゲット層に向けたファストファッション通販サイトを運営しております。

ヘッドハンター求人

仕事内容

【業務概要】
外部出稿の運用/代理店への営業
競合他社分析、及びレポーティング業務
CRM運用改善
PDCA改善

【具体的な業務内容】
SHOPLIST.com by CROOZの新規ユーザー獲得がミッション。
Web、紙、リアル、TVCMなど様々なメディアを駆使し、その担当領域における数値把握の上、アクションプラン/戦略策定から代理店への営業を担っていただきます。

【特徴】
年間売上150億円超のファッション通販サイトの運営に携われる。
当該事業のプロモーションにおいて数億円レベルの広告運営、及び戦略策定に携われます

【労働条件】
詳細は面談の時にお伝えします。

応募条件

▼求める条件
  • Excel
  • Word
  • PowerPoint
  • マーケティング
  • 広告代理店
  • Web広告
  • WEBサイト運営
・Excel、PowerPoint、Word 
 ※特にExcelが重要
・マーケティング企画経験 or 代理店業務経験者 or メディア運営責任者
・Web広告知識
▼歓迎条件
・PL管理経験 

募集要項

待遇・福利厚生
就業時間

10:00 ~ 19:00

募集職種
給与

年収400~800万円

勤務地

東京都 港区六本木六丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー38F

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 クルーズ株式会社
業種
  • WEB・インターネットサービス
事業内容

【ファッション系ECサイトの「SHOPLIST.com」を中心に事業展開をしております】
インターネットコマース事業として、「SHOPLIST.com」というレディース、メンズ、キッズと幅広いターゲット層に向けたファストファッション通販サイトを運営しております。 ファッションキュレーションメディア「MARBLE」などを運営するCandleの全株式を取得し子会社化しております。

【2016年10月にファッション系ECサイトの「SHOPLIST.com」に資源を集中しております】
それまで主力事業として据えておりましたゲーム事業からの、事業構造転換については永続的な企業の存続のためとし、前期、前々期と2期連続で売上50%超の成長をしているSHOPLIST.comを「ファストファッションEC分野を代表するブランドへ」という方針を策定しております。
その一環として、ファッションキュレーションメディア「MARBLE」などを運営するCandleの全株式を取得し子会社化することも同時に発表しています。

ヘッドハンター名 株式会社Branding Engineer
設立 2013年 10月
代表者 代表取締役CEO 河端 保志
資本金 122,090,000円
従業員数 30人~100人未満
本社所在地 〒150-0044

東京都渋谷区円山町28-3

いちご渋谷道玄坂ビル5F

その他事業所

【サテライトオフィス】
東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷V 10階

【宮崎オフィス】
宮崎県宮崎市橘通東3-6-34 クロノビル1F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-307261
特色・得意分野など 【優良スタートアップ企業・上場前後のフェーズの企業へのご紹介に自信がございます】
〜これまでの経歴について〜
大阪府立大学卒業後、IT/Web業界に特化した人材紹介会社に入社。

学生時代より、フリーランスエンジニアとして、多数の開発に従事。
エンジニアの働き方、日本のITベンチャー企業の採用を支援するべく2015年に独立。
採用のコンサルティング及び、フリーランスエンジニアの2軸で活動。

その後、2017年にBranding Engineer 入社。
人材紹介事業部の立ち上げ及び、
IT人材向けの転職サイト
「Tech Stars」のプロダクトマネージャとして就業中。

各ベンチャーキャピタル様や、
スタートアップ企業の代表の方とのリレーションなども
多数ございます。

大手企業からベンチャー企業まで幅広い顧客層を対象に、
人材のキャリアサポートに従事。

学生時代よりフリーランスエンジニアとして、
多数の案件を開発してきた経験を元に、
エンジニアの働き方、IT人材のキャリアの作り方に関して、
ご相談いただけますと幸いです。

・今後伸びそうなスタートアップ企業(30名以下)
・上場前後のフェーズの企業(100名前後)
の知識は豊富にございます。

相当詳しいかと思うので、ご興味レベルのお話でもどうぞ!

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