【 【株式会社Zucks】Ad Network事業本部 広告プラットフォーム 解析エンジニア】データ分析を通して予測モデルを考え、プログラムに落とし込み、プロダクトに最適化処理を組み込む!

株式会社VOYAGE GROUP(株式会社Branding Engineer)

「Zucks Ad Network 」のデータ分析を通して予測モデルを考え、プログラムに落とし込み、プロダクトに最適化処理を組み込む、までが業務範囲となります。

●アドプラットフォーム事業
広告主様・媒体社様を繋ぐ最適なソリューションをワンストップで提供。
広告主様向けにプロモーションの最適化をはかるDSP、
媒体社様向けに広告配信の最適化をはかるSSPやアドエクスチェンジ、
また両者に対しスマートフォンに特化したアドネットワークを提供するなど、
市場のニーズに沿ったプロダクトを展開。

ヘッドハンター求人

仕事内容

「Zucks Ad Network 」のデータ分析を通して予測モデルを考え、
プログラムに落とし込み、
プロダクトに最適化処理を組み込むまでが業務範囲となります。

例えば、広告リクエストごとに最適な広告を配信するには、
「多腕バンディット問題」を解くことになりますが、
実際の広告配信では予算や有効期間といった多様な制約条件があるため、
単純な問題設定とはいきません。
加えて、配信サーバーは高速に応答する必要があるため、
この処理を数ミリ秒で完了しなければなりません。
こうした実際の配信環境を十分に考慮したうえで、
実現可能なモデルを考案し、アーキテクチャを設計、プログラミングを行います。

▼具体的な業務の例
●大量のデータを使った分析・モデリング・検証 のサイクルを回しながら、
 広告の最適配信の仕組み(CTR予測、CVR予測、入札単価調整、バンディットアルゴリズムなど)を開発
●異常検知に関する機能開発および不正媒体の検出といった業務に携わっていただき、
 ビジネスサイドのメンバーと話し合いながらサービス開発を進めていきます。

【労働条件】
詳細は面談の時にお伝えします。

応募条件

▼求める条件
  • データベース
  • データサイエンティスト
  • アドテク
  • Python
  • Scala
  • PHP
  • JavaScript
  • MySQL
  • Git
  • GitHub
◆期待する役割・スキル◆
 ○システムを安定運用させる。
 ○新たな課題を見つけ、改善策をデザインする。
 ○安定運用させながら改善策を反映させる。
 ○問題が発生したときに素早く検知できるようにデザインする。
 ○問題が発生したときに速やかに安定していた状態に戻せるようにデザインする。
 ○上記のようなことを顧客満足と収益のバランスを取りながら優先順位を付けて実施する。

※下記を用いて業務を行なっております。
使ったことのない言語、ツールがある場合でも、キャッチアップしていただければ問題ございません。

言語:python、scala、php、javascript
データベース:mysql、amazon-dynamodb、google-bigquery
ソースコード管理:git
プロジェクト管理:github、trello
情報共有ツール:slack           
その他:jenkins、amazon-web-services、luigi、google-cloud-platform

募集要項

待遇・福利厚生

【各種保険】
 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入
【健康保険】
 関東ITソフトウェア健康保険組合に加入(直営の保養施設などの利用可)
【家賃補助】
 会社から半径2km圏内に賃貸で住むと毎月5万円支給
【フリードリンク】
 社内設置の自動販売機については、無料で提供
【社内バーAJITO】
 就業時間以降は、アルコール類を無料で提供
【健康診断】
 年1回、健康保険加入者を対象として実施
【昼食一部補助】
 本人負担300円で(差額は会社負担)購入可能
【表彰】
 半期毎に実施
【リフレッシュ休暇】
 勤続年数5年を迎えた社員に対して、「4週間の休暇」を支給
【サークル活動】
 4半期毎に活動運営費「1人あたり1万円」を補助

※社内環境を改善するアイデアを自主的に提案できる「CANI」制度の基、随時新しい福利厚生が生まれています。

就業時間

09:30 ~ 18:30

募集職種
給与

年収600~1200万円

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(7月1日~10月末までに4日間)
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、生理休暇など

勤務地

渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス8F

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 株式会社VOYAGE GROUP
業種
  • WEB・インターネットサービス
事業内容

・アドプラットフォーム事業
広告主様・媒体社様を繋ぐ最適なソリューションをワンストップで提供。広告主様向けにプロモーションの最適化をはかるDSP、媒体社様向けに広告配信の最適化をはかるSSPやアドエクスチェンジ、また両者に対しスマートフォンに特化したアドネットワークを提供するなど、市場のニーズに沿ったプロダクトを展開。さらにPMPやネイティブ広告、動画広告など新たな取引形態やフォーマットにも対応しています。

・ポイントメディア事業
設立当初の1999年に開始した懸賞サイト「MyID」に始まり、長年メディア運営を行ってきました。市場環境の変化にあわせて、価格比較サイト、ポイントサイトと形を変え、現在は「ECナビ」「PeX」「リサーチパネル」と3つのポイントメディアを運営しております。

・インキュベーション事業
第3の柱となる事業を作るべく、先行投資を積極的に行っております。
HR領域、EC領域、FinTech領域、ゲーム領域、メディア領域、投資領域へのベンチャーキャピタル事業を展開しております。

【企業理念】
SOUL 創業時からの想い
『360°スゴイ』
同社としてどのようなビジョンでどこに向かっていくのかと聞かれますが、当社では未だビジョンは掲げていません。なぜならば、ビジョンを描くことで変化への対応が遅れてしまうかもしれないからです。また、同時にどこに向かって進んでいくのか、自分たちで決めることができるところがベンチャー企業の良いところだとも思います。しかし、だからといって「世界を変えるようなスゴイことをやる」という創業時の想いは変わりません。そこで当社では、創業時の想いをソウル(魂)として経営理念の中に盛り込み、これを常に立ち戻るべき出発点として持ち続けていきたいと思っています。

【東証一部上場/事業を開発し続けるための仕組みを整えております】
・残業時間
セルフマネジメントできている方が多く、多くの社員は19:00や20:00には退勤しています。中には、全く残業しない方もいらっしゃいます。

・AJITO
社内BARです。2007年、会社の規模が大きくなり社員数も150人を超えてきたころ、「社内でもっと熱く議論できる場所が欲しい」「コミュニケーションが生まれる場所が欲しい」という声が上がり社内BAR構想が企画されました。使われないものでは意味がないと、内装は徹底的にこだわったものに仕上げ、更には定時後18:30以降は無料でお酒が飲めるようにしました。

・お弁当一部補助
社内で販売される宅配弁当を本人負担300円とし、差額は会社が負担し購入することが可能です。お弁当の種類もの2種類のお弁当屋さんから選べ、当日の朝に注文することが可能です。

・リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに20営業日の休暇が支給されます。5年間という勤続年数を経験した社員に、リフレッシュする期間を提供することで自分の好きなことに時間を使い、新たな気持ちで業務に迎えるように設計しています。

・2km家賃補助・ルームシェア補助
少しでも通勤時間を縮小し、通勤によるストレスを減らせればと考えています。そこで、会社からの2km圏内に賃貸した場合に、5万円の補助を支給。

ヘッドハンター名 株式会社Branding Engineer
設立 2013年 10月
代表者 代表取締役CEO 河端 保志
資本金 122,090,000円
従業員数 30人~100人未満
本社所在地 〒150-0044

東京都渋谷区円山町28-3

いちご渋谷道玄坂ビル5F

その他事業所

【サテライトオフィス】
東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷V 10階

【宮崎オフィス】
宮崎県宮崎市橘通東3-6-34 クロノビル1F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-307261
特色・得意分野など 【優良スタートアップ企業・上場前後のフェーズの企業へのご紹介に自信がございます】
〜これまでの経歴について〜
大阪府立大学卒業後、IT/Web業界に特化した人材紹介会社に入社。

学生時代より、フリーランスエンジニアとして、多数の開発に従事。
エンジニアの働き方、日本のITベンチャー企業の採用を支援するべく2015年に独立。
採用のコンサルティング及び、フリーランスエンジニアの2軸で活動。

その後、2017年にBranding Engineer 入社。
人材紹介事業部の立ち上げ及び、
IT人材向けの転職サイト
「Tech Stars」のプロダクトマネージャとして就業中。

各ベンチャーキャピタル様や、
スタートアップ企業の代表の方とのリレーションなども
多数ございます。

大手企業からベンチャー企業まで幅広い顧客層を対象に、
人材のキャリアサポートに従事。

学生時代よりフリーランスエンジニアとして、
多数の案件を開発してきた経験を元に、
エンジニアの働き方、IT人材のキャリアの作り方に関して、
ご相談いただけますと幸いです。

・今後伸びそうなスタートアップ企業(30名以下)
・上場前後のフェーズの企業(100名前後)
の知識は豊富にございます。

相当詳しいかと思うので、ご興味レベルのお話でもどうぞ!

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