開発からのキャリアチェンジも!DeNAのセキュリティエンジニア募集

私たちセキュリティ技術グループはDeNAグループを守る盾として、サイバーセキュリティの強化に取り組むエンジニアチームです。インシデントレスポンス業務から、サービス全般の脆弱性診断などを開発者と連携して行っています。

現在、セキュリティ技術グループでは新しいメンバーを募集しています。
今までアプリを開発しており、セキュリティの経験はないが興味があるという方も歓迎です。セキュリティは幅広い知識が必要とされるため、開発やインフラなどで得た知識を活かすことで仕事のクオリティを上げることができると私たちは考えています。

セキュリティは奥が深く、技術的な面白さを多く感じられ、エンジニアとしての喜びも大きい職種です。また、事業の成功を左右する業務のため責任も伴いますが、その分、やりがいを持って取り組むことができます。

仕事内容

DeNAのサービス全般のセキュリティ対策をご担当いただきます。
外部からのサイバー攻撃からシステム・顧客情報を守るだけでなく、問題の本質を見失わずに要領よく業務に取り組める方、現場とのコミュニケーションを大切にしていける方をお待ちしています。

◆具体的な業務
・開発者と連携した脆弱性診断の実施、脆弱性への対応
・脆弱性診断ツールの開発、セキュリティ関連ツール・ライブラリ等の開発
・インシデントレスポンス業務
・開発プロセス、開発ルールの改善
・セキュリティに関する社外情報の調査・収集、社内への展開
・DeNA グループ全体へのセキュリティに関するナレッジ・ノウハウの集約、ドキュメンテーション、ナレッジベース構築、情報共有促進
・社内エンジニアに対する助言提供
・SOCの構築・運用(新規業務)

◆チームの考え方

【セキュリティ原理主義にならず、本当に大切なものを守る】
私たちは事業を成功させるためのセキュリティ技術グループであることを常に意識しています。
セキュリティを高めれば高めるだけ良いという「セキュリティ原理主義」的な考えではなく、本当に大切なものを優先して脅威から守ることを重んじています。

経営目線でコスト面にも意識しながらセキュリティに取り組むことで、余分な工程をなくし、問題にスピーディに対応することができます。技術を高めていく中でも、私たちは安全性とスピード感のバランスをしっかり見極めることを大切にしています。

【現場が納得した状態でセキュリティに取り組む】
事業のセキュリティを強化するうえで、機能や利便性に影響が出るケースも多くあります。
私たちは現場にも納得してセキュリティ対策に取り組んでもらえるよう、重要性を明確に伝えつつも、開発者の気持ちに寄り添いながらコミュニケーションをとっています。

【メンバーが知見を持ち合って、技術を高めていける環境】
セキュリティ技術グループは6名体制の少数精鋭チームです。
個々のタスクは個人プレーが多いですが、困った時は周りにSlackで助言を求めることもあります。システムに問題がある可能性がありながらも、明確に要因を判断できない時などは各々のメンバーの意見を活発に交換しながら、協力プレーで問題を解決しています。

応募条件

▼求める条件
・セキュリティ分野への強い興味・関心と以下のうち一つ以上の経験
 (a)セキュリティエンジニアとしての業務経験
 (b)アプリケーション開発業務経験
 (c)インフラ(サーバー・ネットワーク)の構築・運用経験
▼歓迎条件
・セキュリティに関する幅広い知識 (特にスマホアプリ、ウェブアプリケーション脆弱性について)
・脆弱性診断の実施経験
・脆弱性を技術的に理解して、自分で再現させられる能力、再現させる (攻撃) ツールの開発能力
・設計レビュー・コードレビューを通して脆弱性を発見し、正しい設計・コードにアドバイスできる能力
・インシデントレスポンスを技術的に自らリードできる能力
・セキュリティコンサルタントの業務経験
・2, 3 名以上のセキュリティ専門家をまとめながら業務遂行した経験
・インターネットサービスのセキュリティ設計を実施した経験
・データベース、ミドルウェア、OS、ネットワーク、プログラミング言語、開発生産性などに関する専門的知識
・バイナリ解析、リバースエンジニアリング技術
・組み込み系開発、カーネル、アセンブラ等のソースコード読解力、コーディングの経験
▼求める人物像
・サイバーセキュリティをやってみたいという強い意気込みを持っている方
・技術を高めつつも、サービスに還元することを忘れずに意識できる方
・新しい分野にも意欲的に挑戦できる方
・潜在的な問題を積極的に発見し、自ら改善に向けて取り組める方
・現場とのコミュニケーションを大切にできる方
・ワークアラウンドな対応に終始せず、問題の真因に対して垣根を作らず踏み込んでいける
・障害を最小化すること、複数メンバが運用することを考えてシステムの設計と構築ができる
・技術的に深いもの、複雑なシステムであっても相手がわかりやすい説明と議論ができる

募集要項

待遇・福利厚生

<福利厚生>
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険/GLTD(団体長期障害所得補償保険)/定期健康診断実施/インフルエンザ予防接種/ベイスターズ観戦チケット割引/ファミリーデー/各種ドリンク・フード(有料)/休憩スペース/従業員持株会

<諸手当>
通勤交通費/児童手当

<教育・研修>
勉強会開催支援制度

<コミュニケーション>
部活動支援制度

<健康>
健康管理室/マッサージルーム/1Week Off

<ライフイベントサポート>
産前産後休暇/育児休業/ベビーケア休暇/育休復職サポート手当/ベビーシッター補助/子の看護休暇/臨時自宅勤務制度/介護休業/介護休暇/積立休暇制度/キャリア選択制度

就業時間

09:30 ~ 18:00
◆勤務制度および時間
①フレックスタイム制/②裁量労働制(専門・企画)
※業務・グレードにより異なる

①フレックスタイム制
・コアタイム:原則10:30〜16:30
・標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)
※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
※一斉休憩の適用除外あり

②裁量労働制(専門・企画)
・平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による)
※始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
※一斉休憩の適用除外あり

◆時間外・深夜・休日勤務
あり(※当社規定および個別労働契約による)

募集職種
募集背景

事業戦略に基づく増員

採用予定人数

3-5人

給与

年収450~2000万円

◆雇用形態
正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)

◆月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)
※能力等に応じて決定

月給内訳(※当社規定による)
①役割期待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給

-フレックスタイム制
・・・精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
- 裁量労働制
・・・みなし労働時間のうち、所定労働時間を超える部分の時間外賃金および時間外割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
※1を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり(※当社規定による)

②ライフプラン手当(正社員のみ)
5.5万円〜20万円 
-ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当

◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

◆給与改定:
年2回(5月/11月)
変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

休日休暇

◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)

◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

◆諸手当
通勤交通費、児童手当など

勤務地

本社 東京都 渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ

雇用形態

正社員

選考プロセス
応募ボタンからご応募ください

株式会社ディー・エヌ・エーが募集しているその他の求人

企業概要

Delight and Impact the World ~世界に喜びと驚きを~

会社名 株式会社ディー・エヌ・エー
設立 1999年 3月
代表者 代表取締役社長兼CEO 守安 功
業種
  • WEB・インターネットサービス
資本金 10,397,000,000円
売上高 1,000億円~3,000億円未満
従業員数 1,000人~3,000人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 上場企業
  • 女性が活躍
  • グローバル展開中
事業内容

創業時からDeNAのDNAは、「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、DeNAは常に進化を遂げてきました。

1999年、PC向けのインターネットオークションサイト「ビッダーズ(現:DeNAショッピング)」を運営するベンチャー企業として3人で創業。その3年後には「ビッダーズ」にショッピングモール機能が追加されました。2004年には、モバイル端末に特化したオークションサイト「モバオク」を提供開始。2005年には株式上場、2006年に開始したモバイルSNS「モバゲータウン(現:Mobage)は瞬く間にモバイル事業の原動力となり、日本最大級の閲覧数を誇るモバイルサイトになりました。そして2009年、『怪盗ロワイヤル』をはじめとしたソーシャルゲームがさらなる成長のエンジンとなり、会社は2,000人規模までに拡大しました。

DeNAは10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。
さらに、現在はインターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。

DeNAは、世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。

本社所在地 〒150-8510
東京都 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ

代表者紹介

守安 功

守安 功代表取締役社長兼CEO

1998年、東京大学大学院(工学系研究科航空宇宙工学)修了、同年4月、日本オラクル株式会社入社。1999年11月、システムエンジニアとして株式会社ディー・エヌ・エーに入社。2004年に携帯オークションサイト「モバオク」、アフィリエイトネットワーク「ポケットアフィリエイト」、2006年2月には、「モバゲータウン(現:Mobage)」を立ち上げ、同年6月、取締役に就任。2009年4月、取締役兼COO就任。2010年4月、取締役兼ソーシャルメディア事業本部長兼COO就任。2011年6月、代表取締役社長に就任。2013年4月より代表取締役社長兼CEO(現任)。

株式会社ディー・エヌ・エーが募集しているその他の求人

ページトップへ