<チームリーダー候補募集/インフラエンジニア> プロからPMのノウハウが学べる研修や、エンジニア経験が豊富な専任コーチがあなたをバックアップ!これでリーダーデビューも安心です!

株式会社ボールド

年間休日125日・残業月平均17時間!家族手当など各種手当や研修制度が充実した環境です!

◆頑張りを正当に評価し、チャンスを与えたい!

◆20代のうちからビジネススキルやマネジメントスキルがあるエンジニアを育てたい!

◆社員同士で高め合いながら、成長していきたい!

そんな思いを持ち、今まで成長を続けてきたボールド。
他社にはない独自のユニークな制度を構築し、社員がキャリアアップ出来、安心して働ける環境を整えています。


【毎日プロから学べる『感動大学』】
◎年間で約190種の講座を開講。
◎技術力に関する研修はもちろん、ビジネススキルやマネジメントスキルといった人間力に関する講座もオリジナルカリキュラムで開講
◎社員は無料で自由に選択して受講可能!

【実機環境で最新技術も学ぶ『技術勉強会』】
◎8種の勉強会が開講
◎AWSやkotlin等の流行りの技術も学べる
◎実機環境完備で実践的に学ぶ

【頑張りを給与に正しく還元『ABC制度』】
◎お客様からの評価も点数化するので透明性あり!
◎最大で年間で月給32,000円の昇給が可能 ※評価制度のみの場合(臨時昇給は別途あり)
◎絶対評価なので、頑張った社員全員が昇給。好き嫌いの評価ではない。

【専任のメンターがつく『専任コーチ制度』】
◎PMや役職経験のあるベテランエンジニアが専任でキャリアアップをサポート
◎専任コーチは全員大手SIやメーカー出身でエンジニア経験あり
◎専任コーチ制度導入後昇給者数が3割増!


新たなステージを目指したい人にとって、最適の環境を整えています。

仕事内容

希望に合わせて各プロジェクトを担当して頂きます。
※このポジションは、将来的にはPLやPMを担当して頂きます。

~プロジェクト例~
◆【某大手メーカー】のOpenstack環境の構築作業
⇒コンテナ型仮想化関連の調査を進めて頂きます。コンテナ周りの技術情報を調査し、実際に環境を扱いながら、コンテナ技術の利点・欠点等のノウハウを溜める作業です。
<環境>
Linux、Openstack、kubernetes、KVM、VirtualBox

◆【大手SI】プライベートクラウドの維持運用案件(運用SE)
⇒サービスオーダーの受付対応、故障対応メンテナンス対応、運用管理・運用改善
<環境>
NW機器:LB、FW、SW
仮想化ソフト:VMWare
OS:Linux、Windows
Webアプリ:Apache他

◆【最大手ネットワークベンダー】ネットワーク設計構築案件
⇒顧客へのネットワークプリセールス(提案活動)、設計・構築、運用・保守支援、手順書/Config/設計書・構成図の作成または更新、現地作業、事前作業支援、パートナーコントロール
<環境>
Cisco関連機器各種
Windows
Linux

≪その他のプロジェクト≫
◎大手SIer向け勤怠管理システムのAWSネットワーク設計
(要件定義、基本設計、詳細設計、構築)
環境:AWS、Cisco

◎医療向けL3/L2SW/ルータ、無線NWの設計、構築、運用
(コンサル、要件定義、基本・詳細設計、構築、保守)
環境:Cisco、Zabbix、Cacti、PBX

◎外資系保険会社の各拠点間NW保守
(詳細設計、構築、保守)
環境:Cisco

≪勤務について≫
◆勤務時間:常駐先、プロジェクトにより勤務時間は異なります。
(※残業時間は月平均17時間です)

≪その他仕事に関する情報≫
◆チーム参画が前提です。将来的には請負化を目指しお客様との信頼関係構築を行っていただきます。※若手社員の育成を目的としているため、1名体制による業務は行なっていません。
◆転勤を伴う配属はありません。
◆事前の案件選抜会議により、最適なプロジェクトに参画して頂きます。


<取引実績>
【エンドユーザー】
NTTドコモ、アクセンチュア、リクルートライフスタイル、サザビーリーグ、ウェブマネー、全労済、ソフトバンク、エン・ジャパン、日本ヒューレットパッカード、チームラボ、パーソルテンプスタッフ、オプト 他

【大手SIer】
TIS、日本ビジネスサービス、ISIDインターテクノロジー、IIJエンジニアリング、キヤノンITソリューションズ、CTC、NEXCOシステムズ、日鉄日立システムエンジニアリング 他

応募条件

▼求める条件
インフラエンジニアとして3年以上の経験をお持ちの方。(経験年数は問いません。)
▼歓迎条件
プロジェクトでのサブリーダー経験
▼求める人物像
自己研鑽に励み、長期的なキャリアを見据えてスキルアップしていきたい方

募集要項

待遇・福利厚生

■給与改定 年2回
■賞与 年1回(9月)
■時間外手当
■家族手当(月/子ども1人目:2000円、2人目:3000円、3人目:5000円、4人目:1万円)
■役職手当・マネージャー手当
■「ベネフィットステーション」利用可能
■感動大学(技術、ビジネススキル、ヒューマンスキルまで幅広いラインナップから受講が可能です)
■外部研修受講制度
■技術参考書無料貸出
■永年勤続手当
継続勤務が下記の年数に達した場合に、手当を支給します。金額は下記の通りです。
5年:30万円/10年:100万円/15年:150万円/20年:200万円/25年:200万円/30年:200万円
その後5年ごとに200万円を支給します。

就業時間

09:00 ~ 18:00
残業時間:月平均17時間

募集職種
募集背景

2014年12月に社員数100名突破を皮切りに、4年と経たずに400名まで拡大と急成長をしています。

多くの取引先企業の需要に応えていくため、増員募集を行なっています。
今回は経験者の募集ですが、経験年数は問いません。

これからスキルアップをしていきたい方もぜひご応募ください!

採用予定人数

11人以上

給与

年収350~700万円

休日休暇

【年間休日125日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■バースディ休暇

勤務地

本社 東京都 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F
【本社】
東京メトロ 丸の内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩2分
東京メトロ 半蔵門線・有楽町線・南北線「永田町駅」より徒歩4分
東京メトロ 千代田線「赤坂駅」より徒歩4分

雇用形態

正社員

選考プロセス
応募ボタンからご応募ください

企業概要

市場価値の高いエンジニアの育成に自信あり!毎日開講の研修制度『感動大学』や頑張りを正当に評価する評価制度『ABC制度』であなたの「なりたい」を実現!/プログラマー・SE、インフラ設計構築・運用保守

弊社は今年16年目を迎えた会社です。
現在は社員が400名となり、売上も昨対比の152%という実績を残す事ができ、現在まさに第二創業期として成長を続けております。
今後は1000名企業となる事をめざし、社員が生き生きと長く活躍出来る会社となるべく、革新を続けていきたいと考えています。
そんな私たちは社員に向けて、様々な支援制度を整えております。

【感動大学】毎日、外部からプロの専門家の方をお呼びし、社内で研修を実施。
テクニカルスキルはもちろん、ビジネススキルも学ぶことが出来ます。※自由参加

【技術勉強会】社員と技術顧問がタッグを組み8種類の勉強会を毎月開催。
CiscoやAWSの実機環境で学習を進めます。

【資格取得支援制度】資格を取得すると、受験料全額支給+最大10万円のインセンティブを支給。
直近の資格取得実績は、年間150件となっております。

【ABC制度】3年後のあるべき姿から半年ごとの目標設定を行い、半年ごとに成果を給与に還元しています。
1年で月給が4万円上がった社員もいます!3年で年収を約150万上げることも出来ます!

【コーチ制度】社員一人ひとりにエンジニア経験のあるベテランコーチ陣がつき、
毎月の面談を通じてキャリアのアドバイスや現場での悩み相談にも乗っていきます。

【BOLDay】月に1度、全社員が一堂に会する帰社日です。
現場関係なく グループワークやディスカッションを行います。

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10分程度の動画視聴で、より明確にイメージしていただけるかと思います。

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毎月2~3回定期更新しており、こちらもぜひ一度覗いてみてください。

会社名 株式会社ボールド
設立 2003年 4月
代表者 代表取締役 澤田 敏
業種
  • ソフトウエア
資本金 37,525,000円
売上高 10億円~30億円未満
従業員数 300人~1,000人未満
事業内容

・ソフトウェアの企画開発
・ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営
・PCの展開作業
・ホームページの企画・運営
・コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う
・事務処理の受託
・コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理
・ITエンジニアの派遣業(派 13-304681)
・有料職業紹介事業(13-ユ-304516)

本社所在地 〒107-0052
東京都 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F
沿革
2003年4月 株式会社ボールド設立
2006年4月 資本金3,000万円に増資
2010年3月 一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業 許可
2010年9月 港区赤坂3-19-9泉商事一ツ木ビル3Fに本社移転
2014年2月 経営戦略本部設置(第二創業と位置付け、拡大戦略開始)
2014年4月 新卒1期生入社(総合職)
2014年12月 正社員エンジニア100名突破
2015年4月 新卒2期生入社(総合職)
2015年7月 中期経営計画「感動1,000Way」策定
2016年4月 新卒3期生入社(総合職5名、技術職10名)
2016年6月 正社員エンジニア200名突破
2016年11月 港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル2Fに本社移転
2017年4月 新卒4期生入社(総合職5名、技術職24名)/正社員エンジニア300名突破
2018年4月 新卒5期生入社(総合職4名、技術職40名)/正社員エンジニア400名突破

代表者紹介

澤田 敏

澤田 敏代表取締役

1967年、大阪府出身。専門学校卒業後、広告代理店に入社。営業として高い実績を出す。1998年4月、株式会社ボールドの前身となるITエンジニアのアウトソーシング事業を開始。2003年に法人化し、ネットワークのシステム設計、管理・運営、システム開発とITエンジニアのアウトソーシングを行う株式会社ボールドを設立。

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