【正社員×未経験者歓迎】◆◇『企業』と『人』を繋ぐ人材紹介事業での営業職◇◆実力主義のチャンスあふれる社風!!(書類添削~面接対策までサポートします)

株式会社キャリアデザインセンター(Pomto株式会社)

~東証一部、業界TOPクラスの成長性を誇る総合人材企業~     クライアントにとって最適な採用戦略と人材>を提案!企業と転職者の未来を担う遣り甲斐ある仕事です。

★★今回ご紹介したい求人はこんな方にオススメの求人です★★
・成果に対し正当な評価を得たい方
・若いうちから組織マネジメントや経営に携わりたい方 
・スピード感や変化のある会社でビジネススキルを鍛えたい方

【弊社の強み】
◆20代 専任のコンサルタント在住
 これまで他の方はどんな転職をしていったの・・?
 自分の経験から挑戦できるものはなに・・・?
ちょっとした疑問やご不安からサポートさせて頂きます!

◆細やかなサポート&高い選考通過率!!
これまでのご経験、これからのご希望にマッチした求人がご案内できるよう、
まずは面談時のカウンセリングを非常に大切にしております。
その後の”書類の添削、実際に面接でどのようなことを聞かれるのか、面接官に好まれる返答はどのようなものか…といった綿密な対策を実施し、高い選考通過率を誇っております。

内定後のフォローも含め、しっかりと時間をかけてサポート致しますので、ご安心下さい。 気になることは何でもご相談下さい。誠心誠意お手伝いさせていただきます。
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ヘッドハンター求人

仕事内容

企業経営の7割は「人材」が課題だと言われています。多くの企業が厳しい時代を勝ち抜き、更なる成長をし続ける為、新しい人材を必要としています。 今回募集するクライアントサービスは、対求人企業に対して、事業の成否を左右する人材採用の支援(採用戦略の提案、最適な人材の紹介)を行います。

【具体的には・・・】
◆ ビジョン ≫ 『顧客価値を最大化させ、採用機会を創り出す』(顧客の魅力を最大化させ、紹介+求人広告を用いて採用コンサルティングを行います)
◆ 対象顧客 ≫ スタートアップベンチャー~社員数十万人のグローバルカンパニーまで幅広く、様々な業界の経営者や人事担当者が折衝相手です。
◆ スタイル ≫ 顧客企業のビジネスモデルや強み、将来の事業戦略、採用課題、社風や価値観などをヒアリングし、メディアに載っていないようなリアルな顧客情報を収集し、社内のアドバイザーと協力しながら、最適な人材紹介を行います。*転職者とお話しする機会も多いです。
◆ 評価制度 ≫ 半年に一度、定量(業績)・定性(仕事の進め方、取り組み姿勢など)の両面から仕事を振り返ります。昇進昇格の機会は四半期ごと。
◆ 教育研修 ≫ 入社後は、2週間程度の座学研修の後に課長自らOJTにより成長をサポート致します。その他、定期的に勉強会や実践研修が行われます。
◆ 組織構成 ≫ 人材紹介事業部は約150名。営業組織は管理職を含め約55名。営業統括(40代半ば)―部長2名(30代)―課長9名(30代)
◆ 働く魅力 ≫ 顧客の採用成功をお手伝いできた時は勿論、入社後、その方が顧客組織のコア人材として活躍している事を聞くとやりがいに感じます。
◆ 学べる事 ≫ 経済の仕組み、ビジネストレンド、幅広い業界知識、多様なキャリア論を知ることが出来ます。また、物事の本質を探求する力が磨けます。 ※今後、MA(マーケティングオートメーション)やAI(人工知能)での業務改善を検討、より質の高いサービスを追求していきます!

【仕事のやりがい】
―――【クライアントサービス部のチームビジョンは「顧客価値を向上させ、採用機会を創り出す」】―――  
貴方の仕事は、企業プロモーターです。数ある企業の中から自分が担当するクライアントのターゲット転職者に響くキーワードを抽出し、PRしていただくお仕事です。しかし、クライアントは自身の事業・組織・風土の魅力に気付いていない場合があります。そこで貴方が、事業競合・採用競合等の差別化点や魅力を引き出し、言語化していく。単に要望された人材を紹介するのではなく、場合によっては、クライアントの本質的な課題から採用ターゲットを変えてもらうように進言することもあります。クライアントにとって、最適な採用戦略と人材を提案する、という考え方を大事にしています。

応募条件

▼求める条件
◆下記のうちいずれか一つでも該当する方  
*法人営業または個人営業の経験(業界は問いません)  
*社外との折衝経験(エンジニアや企画/専門職などでもOKです)  
*店舗・コンビニなどで販売・店舗管理の経験がある方(店長経験はなお可)  
*コールセンターで業務管理やSV経験がある方

■■■【よくある質問】■■■
Q.新規開拓営業が多い?  
⇒ 入社直後は新規開拓も行いますが、インバウンド対応や先輩社員からの引継ぎも多いです。
Q.ゆくゆくキャリアアドバイザーへの異動もある?  
⇒ 実例も多いです。法人折衝で得た経験・知識は、アドバイザーでも必ず活かしていただけます。
Q.年収の上がり方は?  
⇒ 実績次第ですが、中途入社1年で課長昇進(年収600万円以上+インセン)することもあります。
Q.労働時間が長いイメージがあるが?  
⇒ PC強制シャットダウン、有給取得促進などON-OFFのバランスが取れる環境です。
▼歓迎条件
◆成果に対し正当な評価を得たい方
◆若いうちから組織マネジメントや経営に携わりたい方 
◆スピード感や変化のある会社でビジネススキルを鍛えたい方

■■■【低い離職率】■■■
事業部の離職率は約6%。(日本全体平均は、14.8%)
2016年6月1日現在、人材紹介事業部で直近入社した中途入社者の50名中、退職者は1名となります。

募集要項

待遇・福利厚生

■スコレー制度(勤続5年ごとに資金20万円+特別休暇10日間付与) 

就業時間

10:00 ~ 19:15
◆所定労働時間:7時間45分/休憩:1時間30分
※遅くとも20時45分に100%完全退社となります。

募集職種
給与

年収400~600万円

◆月給28万~36万円
※月給には時間外勤務手当:30時間分を含みます。
(深夜勤務を行った場合の深夜割増手当は別途20時間分を給与に含みます。)
※月60,254円(月給28万円)~月77,469円(月給36万円)を月給に含んで支給します。

年収例
※インセンティブ次第では20代で年収1000万円ということも。
休日休暇

■2018年1月現在、産休・育休中の女性社員が18名おり、全員復帰予定(復帰率はほぼ100%)

勤務地

■東京本社■ 東京都 港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
赤坂見附駅より徒歩1分、永田町駅より徒歩5分

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 株式会社キャリアデザインセンター
業種
  • 人材サービス・アウトソーシング・教育サービス
事業内容

(1)メディア事業 (国内最大規模の総合転職サイト『@type』と、女性特化の『女の転職@type』を運営、その他就職メディアを運営)  
(2)人材紹介事業 (『type転職エージェント』のブランド名でビジネスパーソン、エンジニアに強みを持つ人材紹介サービスを実施。)  
(3)新卒マーケット事業(中途採用で培ったノウハウを活かして、新卒向け人材紹介と新卒向け就活イベントを運営。 )  
(4)IT派遣事業  (IT・Webに就業するエンジニア・クリエイターの派遣。※2014年、キャリアデザインITパートナーズとして分社化)

ヘッドハンター名 Pomto株式会社
設立 2010年 12月
代表者 代表取締役 丸橋 佳高
資本金 7,000,000円
本社所在地 〒600-8434

京都府京都市下京区室町通り高辻下る高辻町607-2

関ビル2F

厚生労働大臣許可番号 26-ユ-300323

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