教育改革を実現する学びのプラットフォームを提案する営業職

ユームテクノロジージャパン株式会社株式会社(イノセル株式会社)

・組織の生産性UPを実現する教育コンテンツ作りの支援
→コンテンツはクライアントが作ります。
モバイルラーニングのセールスコンサルタントは、導入後どのような
教育プログラムを作り、組織の生産性を高めていくかを提案していきます。

・収益も安定したストックモデル:
収益は1社員1ID月額いくら…という形でお金を頂戴します。
ですので、海外数百億円の売上のほぼ100%がストック収益です。
営業としても使い方を提案し、顧客の事業成果を達成するために、
組織成長モデルを作ることで、どんどん利用者が増え、
しかも毎月何もしなくても売り上げが上がる仕組みを確立しています。

・大手企業の組織戦略に介入できる面白さ:
日本能率協会や富士ゼロックス研究所などとパートナー契約を結び、
毎月数十件の企業からの問い合わせがあり、営業マンが足りない。
マーケティングオートメーションツールも導入し、見込み客は潤沢にある状態。
大手企業などの事業部長クラスへ提案していくことも多々あるため、力が身に付きます。

ヘッドハンター求人

仕事内容

誰に:
顧客は2種類。
教育手法に行き詰った法人企業と、動画プラットフォームを活用して教育を提供する個人です。
大手の事業責任者などに入り込んでいくと大きな受注になるので、
提案のスイートスポットは大手企業の事業責任者です。

何を:
一番の売れ筋は同社製品のプロ。
会議中にスマホでQRコードを取得し、リアルタイムに
受講者の状況を把握できるツール。
年間8万4000円。
ほかにも予習、復習、簡易課題テスト、
学習状況の進捗を把握できるプラットフォームの提供

どのように:
スキルに応じて最初の3カ月のKPIをレビューで設定します。
一番最初は大手企業の開拓です。
問い合わせは来ますので、まずは担当レベルの方との対応もありますが、
重要なことはキーマンアプローチです。
社員育成に課題感を持つ現場責任者=事業部長と提案することが受注の近道。
組織上の課題や、事業課題をヒアリングし、
社員が自主的に成長していく教育環境整備の提案を行います。

ライバルはどこでその差別化ポイントは:
Eラーニングコンテンツの提供会社との圧倒的な違いは、
コンテンツはクライアントが作るということ。
社内の生産性を高める教育は社内で作ること。
これまでの研修は、同じ時間場所に人を集める必要があり、しかも聞きっぱなし、
実行しないので、研修内容を体得する受講者は20%に満たない状態。
ここに予習、当日研修のリアルな状態の把握、復習、学習進捗の競争環境を作ることで、
事業で成果を出す学ぶサイクルを作るプラットフォームなので、
同じ商品を扱うライバルは、2018年時点ではいません。

応募条件

▼求める条件
営業経験3年以上、経営側に昇進したい意欲ある人。

福利厚生を転職先の重視ポイントにしている人は文化が合わない

募集要項

待遇・福利厚生

・健康診断 
・多くの動画教育コンテンツを無料で閲覧し放題

就業時間

09:00 ~ 18:00
平均退社時間:早番18時半、遅番20時半

募集職種
採用予定人数

若干名

給与

年収400~600万円

営業のインセンティブ制度もこれから作りますが、
賞与で実績に応じた支給がなされる制度を作ります。

固定給+インセンティブ賞与的な取り扱いを考えています。
半期ごとの目標対売上実績に応じ、自分の成果と給与が連動する仕組みをこれから確立する予定です。

休日休暇
勤務地

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 ユームテクノロジージャパン株式会社株式会社
業種
  • WEB・インターネットサービス
  • SIer
  • ソフトウエア
  • ハードウエア
  • ゲーム
  • 通信・キャリア
  • その他
  • 学校・公教育
事業内容

インターネットテクノロジーを利用した教育プラットフォームの販売

ヘッドハンター名 イノセル株式会社
設立 2017年 12月
代表者 代表取締役 内野 久
資本金 5,000,000円
本社所在地 〒102-0074

千代田区九段南1丁目5-6

りそな九段ビル5F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-309462

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