【変革を促し拡大を推進して頂ける方を求めています】コンサルタント パートナー候補

株式会社プロレド・パートナーズ

2018年7月に東証マザーズに上場!売上前年対比約150%前後と毎年著しく成長中。 ベンチャースピリッツを持ちながら、成長を担い中核メンバーになってくれる方を募集します。

■ □ ■

プロレド・パートナーズは、『経営コンサルティング×インベストメント』の実現を目指す、戦略コンサルティングファームです。

外資系コンサルティング出身者らがスピンアウトし、
既存のコンサルティングモデルから脱却した成果報酬型のコンサルティング、
ローコスト戦略・企業再生(BPO・BPR業務改善含む)事業を展開しています。

7月には東証マザーズに上場し、売上前年対比約150%前後と毎年著しく成長中!

完全成果報酬型で経営コンサルティングを行うコンサルティングファームは日本では他に類がなく、独立系でありながら確実に成果を出すことから、PEファンドからの顧客紹介も多い状況です。

顧客満足度は高く、クライアントからのリピート率は90%以上!

今後は、現状のサービスラインのさらなる質の向上に加え、
新規事業開発や新サービスにも積極的に挑戦していきます。

仕事内容

○複数のプロジェクトマネジメントを統括する立場
 ・顧客側のニーズに対応した課題設定、プロジェクト組成とマネジメント
 (顧客は大手上場企業やファンド等が中心)
 ・プロジェクトメンバーの指導/育成
 ・新たなコンサルティングサービスの開発・実行
〇中核メンバーとして、弊社の経営戦略を担う立場
 ・営業戦略や業務提携等の施策立案・決定
 ・組織マネジメントや社内施策の立案・決定
 ・今後の新規事業の展開やサービスの立案
 ・M&Aや上場等の財務戦略の立案


<当社の魅力について>

【給与面】
報酬は年俸制で、固定給部分と変動給部分とから成ります。
固定給部分は評価に連動し、半期に1度見直します。
変動給部分は、その年度の会社業績と各メンバーの評価の二つの要素で決まります。

昇格するにつれて年俸に占める変動給部分の比率が高くなります。
年功序列ではなく、実力に応じて給与を上げていきます。
入社して3ヵ月でマネージャーに昇格した社員もいます。

【評価制度】
評価はビジネススキルおよびプロジェクトにおけるパフォーマンスの評価が基本となり、年2回実施。
上席、プロジェクトマネージャーが、複数の評価項目を通じて、メンバーを評価します。
複数のメンバーから評価されるため、評価に大きな偏りが生じない仕組みとなっています。
結果を出した方は適切に評価される風土があります。

【オフィス環境】
本社から徒歩1分の距離にサテライトオフィスを設けたことで、スタンディングベースやハンモック、ロッキングチェアなど、業務の合間にリフレッシュできるスペースが増えました。

【研修制度】
人材はコンサルティングファームにとって唯一無二の財産。
キャリアのステージに併せて体系的に学んでいただけるよう、研修プログラムが用意されています。

OJTの他に役員陣がメンターになるメンター制度や、プラクティス(業界/分野)毎に、新しい知見をシェアし、インサイトを深めるため、様々な勉強会が行われており、
各分野のプロフェッショナルである専門家にも参加いただいています。

【福利厚生】
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、交通費支給(当社規定に基づく)、住宅手当など、
基本的な福利厚生は整備しています。
社員同士のコミュニケーション促進のための活動(チームランチ、月1回全社集合の総会)に補助金を支給しています。

【休日】
有給休暇取得率は管理部門、コンサル部門ともに90%を超えています。
産休・育休からの復帰も100%で、育休取得中の男性社員もいます。
夏期休暇や年末年始休暇は有給も併せて利用し、海外旅行に出かける社員も多く見られます。

【グローバルに活躍するチャンス】
7月の東証マザーズ上場を皮切りに、「バイアウトファンドの組成」「SIB(ソーシャルインパクトボンド)参入」など
今後の展望がある中で「アジアへのコンサルティングサービスの展開」もそのうちのひとつです。

【新規事業に取り組めるチャンス】
定期的に新規事業共有会を開催するなど、コンサルティングファームでありながら
「新規事業開発」「新規サービス」に挑戦できる土壌があるのも他社との大きな違いです。

【裁量権の大きさ】
プロレドの成長スピードが早く、社内の環境も大きく変化するため、
メンバーに提供されるチャンスも多く、新しいことに挑戦できる社風です。

【魅力的な経営者】
「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」と代表自ら語るように、
社員に対して会社へのロイヤリティは求めず、社員一人ひとりが100%のパフォーマンスが出せるように
会社はどうあるべきかを常に考え変革していく唯一無二の存在です。

【魅力的な社員】
会社が大事にする3つValueのうち、プロレドならではと言えるのが、
「Compassion(思いやりと敬意を持って人々に接すること)」です。
「Professional」であることは当たり前で、それ以前に「Compassion」を大事にする社員が多いのが特徴です。

【起業支援】
制度があるわけではありませんが、実際にコンサル社員が起業をしようとした際に、
「退職」という道ではなく「休職」や「業務委託契約」という道を提案し、
スタートアップ時のリスクを減らすための支援などを行ないます。

【キャリアパス事例】
卒業した人たちのその後のキャリアをご紹介します。
◇コンサルティング本部 部長 → PEファンド
◇コンサルティング本部 部長 → PEファンドの投資企業
◇BtoBマネジメントプラットフォーム ディレクター → 事業会社のWeb統括部長

皆さん、プロレドで培った経験と知識と能力を活かし、社会で活躍されています。
現状、プロレドの卒業生は非常に少ないですが、今後、卒業生達との強いネットワークをより強固にするため、
アルムナイなどを催し、お互いのビジネスの成長を相互に支えあう土壌づくりを積極的に進めていく予定です。

【会社の雰囲気、風土】
平均32歳とコンサルティングファームとしては若く、成長企業であるため、体系的にビジネスを学び、自社の組織運営にも関わることができます。
フラットに意見が言いやすく、意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれている風土です。

【ビジネスモデルのユニークさ】
『コストマネジメント』『BPO/BPR+業務改善プログラム』を中心として、
営業・マーケティング戦略やCREマネジメントサービスを提供しています。
大半が固定報酬型の経営コンサルティングに対して、
国内で他に類を見ない完全成果報酬型の経営コンサルティングファームです。

独立系でありながら確実に成果を出すことから、PEファンドからの顧客紹介も多いです。
現状のサービスラインに加え、新規事業開発や新サービスにも積極的に挑戦しています。

【業績好調】
一般的なコンサルティングファームの売上が前年対比5~10%程度ですが、
プロレドは売上前年対比約150%前後と毎年著しく成長中!
ベンチャースピリッツ溢れる企業であることも魅力の一つです。

【取引実績】
クライアントは、食品スーパーなどの小売業をはじめとして、
製造業、サービス業、学校法人など、大手・上場企業が中心となっています。
特に事業再生絡みのプロジェクトが多数あり、
売上高100億円前後から、数兆円規模の企業と取引をしています。

【仕事のやりがい】
東証マザーズに上場し、著しく成長している弊社を担うポジションです。
またコンサルティング業務だけでなく、経営戦略や人事制度にも関わっていただきます。

応募条件

▼求める条件
深い専門知識・経験は必要ありません。
クライアントのために努力し、感動を共有でき、やるべきことを私たちと一緒に取り組み、一緒に成長していける方を求めています。
▼歓迎条件
【歓迎(WANT)】
・経営コンサル会社出身者/在籍者(数年程度)、 もしくはプロジェクトマネジメント経験者

▼求める人物像
・リーダーとして今後の事業展開や人材育成を見据えた視点を持てる方
・論理的に深く考えることができ、何事も主体的に対応できる方
・自身を飛躍的に成長させたい方
・プロフェッショナルとしての責任感のある方

募集要項

待遇・福利厚生

■給与改定(年2回)
■業績賞与(年2回)
■住宅手当(徒歩35分圏内/月3万円)※該当者には交通費の支給はありません。
■役職手当
■定期勉強会
■外部セミナー受講費用全額補助
■福利厚生施設利用制度
■チームランチ・女子会制度への補助金を支給
■育児時短制度 ほか

就業時間

フレックスタイム制(標準労働時間8時間)
コアタイム10:00~16:30

募集職種
募集背景

○急拡大に伴う中核メンバーの採用
プロジェクトの受注が急増しており、3年前まで10名程度の規模でしたが、現在約80人のメンバーが所属し、今後も半年後までに100名規模を目指し事業拡大中です。
そのような中で、ベンチャースピリッツを持ちながら、成長を担い中核メンバーになってくれる方を募集します。

採用予定人数

3-5人

給与

年収500~1600万円

※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇

年収例
37歳/入社2年目(年収:1340万円/月額100万円+ボーナス140万円)
休日休暇

■完全週休2日制(土・日・祝日)
■妊婦特別休暇
■有給休暇(入社6ヵ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与)
■当初勤続3年連続休暇(7日間)

勤務地

本社 東京都 東京都港区芝大門1-10-11 芝大門センタービル4F
都営三田線 「御成門駅」より徒歩2分
都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩3分
JR京浜東北線・山手線「浜松町駅」より徒歩7分

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 1次面接】
【STEP 4 最終面接】

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企業概要

VISION
『価値』=『対価』

人が、企業が、世の中へ提供した価値に対して、
それに見合った対価は提供されているだろうか

社会に世界に必要とされたが何かに阻害され、消えて行ったものがある
既得権益や寡占市場は変わらない

価値あるものを残し、それらに適正な対価を提供する
『価値』と『対価』の乖離を少しでも埋めることで、
魅力あるサービスは評価され、そこで働く人は喜び、そのサービスは世の中に広がる

『価値』=『対価』

それこそが、プロレド・パートナーズの実現したい世界です。

会社名 株式会社プロレド・パートナーズ
設立 2008年 4月
代表者 代表取締役 佐谷 進
業種
  • コンサルティング・シンクタンク
  • その他
  • その他
従業員数 30人~100人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 上場企業
  • 離職率5%以下
  • 女性が活躍
  • グローバル展開予定
事業内容

プロレドは、成果報酬サービスを主体とした国内唯一の経営コンサルティングファームです。徹底して現場に入り、パートナーに対してどのような価値を提供できるのか、様々な視点から考え抜き、最終的な財務成果を確実に実現するまでコミットするスタイルです。

成果報酬型コンサルティングであるため、顧客満足度は高く、クライアントからのリピート率は90%以上を誇ります。
クライアントは企業再生ファンドからの紹介や銀行、直接の依頼が多く、上場企業、大手企業であるため、付加価値の高いコンサルティングが求められます。

事業拡大中×上場目前であるこのフェーズに成長を担う中核となる人材を募集中!!
3年前まで10名程度の規模でしたが、現在約70人のメンバーが所属し、来年には150名規模を目指し事業拡大中です。

ベンチャーで自由でフラットな社風
戦略コンサルティングファームやアクセンチュアやデロイトトーマツ、ブーズ&カンパニー等の外資系経営コンサルティングファーム出身者らと一緒になって組織を作っていってくださる方を募集!!

【事業内容】
マネジメントコンサルティング
(1)ターンアラウンド
 ・マーケティング・営業戦略
 ・CREマネジメント
 ・BPO・BPR
(2)ローコスト戦略
 ・間接材・直材コスト・マネジメント
 ・エネルギーコスト・マネジメント
 ・コストマネジメント4.0
(3)AI×BPR LAB
 ・AIソーシング
 ・RPAコンサルティング
 ・BtoBシェアリングエコノミー

本社所在地 〒105-0012
東京都 東京都港区芝大門1-10-11 芝大門センタービル4F
その他事業所

名古屋オフィス:愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目3-18 NORE名駅 801-A号室
サテライトオフィス:東京都港区芝公園1-6-7 ランドマークプラザ8階

代表者紹介

佐谷 進

佐谷 進代表取締役

東京藝術大学美術学部卒業。ジェミニ・コンサルティングを経て、ブース・アレン・アンド・ハミルトン株式会社(現ブース・アンド・カンパニー)。大手プラント工業のリエンジニアリング、大手都市銀行の営業戦略の策定、経済産業省からの受託リサーチ等に参画。その後、不動産運用会社(REIT)ジャパン・リート・アドバイザーズ株式会社入社。住宅、オフィス、商業、ホテル、倉庫物件の取得・運用を担当。その後、大手の流通小売・飲食企業にて、店舗開発・出退店戦略等を担当。

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