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【ソリューション営業(リーダー)】園児の命を見守るIoT新規事業

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企業からのメッセージ

新規事業の進捗が非常に好調であるため、営業メンバーも増員募集をしています。その中でリーダーやマネージャー候補の方が不足しているため、リーダークラス以上の方を募集しています。


「家族コミュニケーションを豊かにするプラットフォーム開発」、AIやロボットなどの最新テクノロジーを活用した「スマート保育園の構築への挑戦」という社会意義性の高い事業創造に共にチャレンジしませんか?弊社はユーザ(保育園・保護者)を取り巻く「負」を解決するために、様々な事業展開を進めていきます。

仕事内容

【業務概要】
「家族コミュニケーションを豊かにするプラットフォームを創る」をミッションに、写真販売サービス「るくみーフォト」、午睡チェックサービス「るくみー午睡チェック」など自社プロダクトを提供しております。
ご入社後は、2018年1月から本格スタートしたばかりのIoTヘルスケア新規事業「るくみー午睡チェック」の立ち上げ営業を中心に担当いただく予定です。

新規事業の進捗が非常に好調であるため、営業メンバーも増員募集をしています。その中でリーダーやマネージャー候補の方が不足しているため、リーダークラス以上の方を募集しています。

【るくみー午睡チェックとは】
保育士は、子どもの睡眠中の事故(うつぶせ寝等が原因として起こる突然死)を防ぐために、毎日園児たちのお昼寝の際に体の傾きや呼吸の有無を5分間隔で確認し、都度手書きで書類を作成、厚生労働省に監査書類として提出しています。
これをテクノロジーの力で劇的に効率化、改善するサービスです。
「子どもを見守る仕組みを強化し、不慮の事故をゼロにしたい」、「保育士が子どもたちの成長に向き合える時間をもっと作って欲しい」という思いでサービスを開始しました。

【業務詳細】
・保育園/こども園への営業活動(園の日常業務の課題を解決するソリューション営業としての側面が多くあります)
・パートナー(代理店)マネジメント、同行など
・営業チームメンバーの育成、数値管理などのマネジメント業務サポート

※全国の保育園を対象に活動いただきますので、宿泊を伴う出張をお願いするケースがあります。
※宿泊を伴う出張が難しい場合には、エリアを限定させることも可能です。柔軟に対応しておりますので、面接時にご相談ください。

【仕事のやりがい】
・「家族コミュニケーションを豊かにするプラットフォーム開発」、AIやロボットなどの最新テクノロジーを活用した「スマート保育園の構築への挑戦」という社会意義性の高い事業創造に共にチャレンジしませんか?弊社はユーザ(保育園・保護者)を取り巻く「負」を解決するために、様々な事業展開を進めていきます。

・新規事業も複数立ち上がっていくタイミングであるため、将来的には、既存事業だけでなく、企画や事業責任者等キャリアを広げるチャンスが豊富にあります。

まだまだスタートアップの規模ですが、風通しがよく、退職者が少ない自負があります。平均年齢は34歳、パパママも多い組織ですので、ワークスタイルにも柔軟性を持たせています。

応募条件

大卒以上

必須条件

■概ね以下に合致する方
・何らかの法人営業経験をお持ちの方
・個人の目標に対する課題や壁を乗り越えて成果を出した経験をお持ちの方
・メンバー指導に関わったことのある方
・Word/Excel/PowerPointが問題なく使える方

歓迎条件

代理店マネジメント経験
ソリューション営業経験
ソフトウェア系商材の営業経験

募集要項

就業時間

09:30 〜 18:30

平均残業時間10〜15時間程度

募集職種

法人営業

勤務地

転勤なし

本社 東京都 台東区東上野1-28-9 キクヤビル2F

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費全額支給
社会保険完備
ストックオプション制度

・各種社会保険制度あり
・交通費全額支給
・在宅勤務制度(要相談)
・PC、モニター付与(OS選択可)
・携帯支給あり
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・救急箱
・自己啓発補助あり(資格検定取得、各種セミナーなどの参加費、書籍購入など)※上限あり
・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
[その他]
・転勤なし
・直行・直帰OK

給与

年収450〜600万円

ご経験に応じて、ストック・オプション付与可能性有

【年収例】
・パパママも多い組織ですので、ワークスタイルにも柔軟性を持たせています。
・賞与年2回

休日・休暇

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制
土日祝日休み
年間休日120日以上

・完全週休2日制、祝日休み、夏季休暇(7月〜9月の間で3日間)、年末年始(12月29日~1月3日)
・有給休暇(入社後すぐに1日付与、入社後半年後に10日間付与。その後勤続年数に応じて増え、最大20日間付与。)
・慶弔休暇、看護・介護休暇、産前・産後休暇、生理休暇、結婚休暇

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