子会社社長のポジション

人事系評価システムで大手企業にどんどん導入されているHRテック企業(イノセル株式会社)

ヘッドハンター求人

仕事内容

【成長企業の子会社社長ポジション】

親会社はIT系エンジニア派遣で年商50億円を超えた外資系企業。社長がスーパースターで、IT業界では知る人ぞ知る方。
その会社が今後事業をより拡大していくために、人事評価システム、大学向け、自治体向けのERPパッケージのシステム開発会社を買収。毎年150%の売り上げ伸び率を示しているが、現状親会社の社長が営業やマーケティング、組織運営業務を兼務している状況。

そこで、商品改善、商品企画、事業企画、事業計画、営業戦略、営業施策、組織戦略などをすべてお任せできる未経験の社長候補を募集します。今までのマネジメント経験は問いません。圧倒的成長を誇る親会社の経営者とともに協議しながら、子会社の売上を拡大させていくストーリーを描くことが主務です。

何を:大手企業が続々と導入するタレントマネジメントシステム。導入企業は300社を超えます。
   または大学、自治体の公共機関向けの経営管理システム※現状圧倒的シェアを誇り、競合はありません
誰に:大手企業の経営者、人事責任者、事業責任者など
   大学の理事長、担当部長など 自治体の理事長など
どのように:今現状でもそこそこの売上が立っている会社ですが、商品力のわりに売上の伸びが足りないと考えています。
その事業戦略、事業企画、マーケティング戦略から、営業のPDCAを回せる仕組みを作っていただくことが期待値です。

また利益を出した分が成果報酬になるため、年収を大幅にアップさせるチャンスがあることもこのポジションの魅力です。
 

雇用形態:代表取締役

年俸制700~1000万円+出した利益から成果報酬のバック

株を購入する必要などはありませんので、持ち出しは一切ありません。
ただ、上場など、成長が見えた場合ご自身で将来的に株を買う買わないのご判断をする機会は訪れるかもしれません。
そうすると、億単位のキャッシュバックを見込めます。

応募条件

▼求める条件
IT業界の営業経験。顧客は大手商談の経験が必要。待ちの姿勢ではなく、自分から顧客を発掘するストーリーを作れる人。環境を自分で作る気概のある人。投資対効果の志向がある方。稼がなくても給料をもらえるというサラリーマン志向から脱却できる人。すぐに環境や他人のせいにする人や言い訳がうまい評論家タイプはご遠慮ください。
大手SIerでの営業経験、営業マネジメント経験。営業支援システムの営業経験、営業マネジメント経験。ERPパッケージのシステム営業経験、営業マネジメント経験。経営管理システムの営業経験、営業マネジメント経験。
挑戦と創造とスピードが今回の採用ポジションのキーワードです。将来起業を考えているが、まだその力がないと考える方にとっては、何の資金リスクもなく、代表取締役という裁量の大きい仕事を任せてもらえます。自分の意思決定が会社を成長させる醍醐味を面白いと感じられるか? 営業部長でポストがなく先行きが不透明な方などは、ここで奮起して挑戦してみませんか?

募集要項

募集職種
給与

年収600~1100万円

勤務地

東京都

選考プロセス
応募ボタンからご応募ください

企業概要

会社名 人事系評価システムで大手企業にどんどん導入されているHRテック企業
業種
  • WEB・インターネットサービス
  • SIer
事業内容

【特徴】
親会社の社長は、IT系SESで年商50区円を突破したIT業界の中ではスーパースター
の実績を残している方。年商50億円の会社を作ったオーナーと、新しく作る子会社の
経営を通じて、毎日成長できます。
またノーリスクで経営者をやれるというめったにない機会です。
大学や自治体向けに圧倒的シェアを誇る経営管理システムの開発、販売
人の強みを最大化する大手企業が300社導入しているタレントマネジメントシステム開発、販売

事業内容:IT系のシステム開発、自社パッケージ開発。
IT技術派遣、受託開発

社員数505名

本社場所:品川区

資本金2000万円

ヘッドハンター名 イノセル株式会社
設立 2017年 12月
代表者 代表取締役 内野 久
資本金 5,000,000円
本社所在地 〒102-0074

千代田区九段南1丁目5-6

りそな九段ビル5F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-309462

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