<ライティング経験のある方へ>「働きがい」をすべての人へ、を掲げるOpenWorkを認知向上に導く広報担当を募集します。【広報】(旧:株式会社ヴォーカーズ)

オープンワーク株式会社

現在270万人のユーザーを抱えるOpenWork。今後も規模拡大が期待される自社サービスの認知向上のため共に尽力してみませんか?

社員や元社員、一人ひとりの声をシェアする「社員の口コミ」や「評価スコア」の提示によって ジョブマーケットにおける会社の透明性に貢献してきたOpenWork。
特定の企業へ就職・転職を考えているユーザーに対して 組織体制や企業文化、給与制度、ワーク・ライフ・バランスなど、 さまざまな視点からのクチコミを提供するサイトを運営しています。

求職者にとって、仕事を選ぶための情報源は、 企業から一方向に発信される求人情報であることが現状。 さらにはキャッチコピーや広告予算の大きさが、 「企業の採用力」を左右しています。
このような背景の中、その企業で働く、 または働いていた社員が実際に感じた「働きがい」や「社員満足度」こそが 「企業の採用力」を決めるべきだというのが私たちの考え。

”企業が人を採用するためのジョブマーケット”から、 ”個人が企業を選択するためのジョブマーケット”へと変革を推進できるよう、 情報の品質向上を常に行い、ユーザーに有益な情報を提供できるよう、サポートいただきます。

仕事内容

「OpenWork」の認知向上施策の企画運用、及びメディアリレーションの構築をお任せいたします。

<具体的には>
・OpenWorkの新機能や調査レポートのプレスリリース作成、配信

・各媒体・メディア等からの問い合わせ、取材対応
∟上記の調査レポートの2次利用依頼など、問い合わせを多数いただいている状況です

・認知向上のためのメディアキャラバン、イベント企画運営
∟例)2018年10月にWeWorkと共同で”エンパワメント”をテーマにイベントを実施しました

・必要に応じた販促物や広告の制作管理進行、クオリティチェック
・PR会社との連携 等

<能力に応じて>
・働きがい研究所by OpenWorkの調査レポートの執筆及び編集
・採用広報 等

■組織体制:
現状1名体制です。大手広告代理店出身の女性社員が担当しています。

■働き方:
・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロール
・月の平均残業時間は20時間以下。業務の持ち帰りといったことはありません。
・Slackでのコミュニケーション、Backlogでのタスク管理、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを進めています。

【仕事のやりがい】
レポートラインは直接社長となっており、経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めます。
少人数で事業を行っているため、一人一人の意見が経営に直結する環境にあります。

応募条件

▼求める条件
  • 広報
  • PR
  • ライティング
■必須条件
・事業会社の広報としての実務経験を1年以上お持ちの方
※ご経験に応じて入社後にお任せする業務を調整いたします。
・オープンワークのプロダクト(OpenWork,OpenWorkリクルーティングなど)をどうPRしていくか、に対してアイディアをお持ちの方
▼求める人物像
自走力:ご自身で何をすべきか判断し、業務設計できる方
柔軟性:役割や業務範囲の変化をポジティブにとらえられる方

募集要項

待遇・福利厚生

自己啓発を目的とした支出に対して年間12万円補助するキャリア・スキル支援制度があります。(主に書籍購入費や資格取得、スキル研修等に活用)
交通費全額支給(定期代上限)
東京都情報サービス産業健康保険組合加入(各種優待サービス利用可能)

就業時間

10:00 ~ 16:00
フレックスタイム制
コアタイム(10:00-16:00)

募集職種
採用予定人数

若干名

給与

年収420~840万円

※別途、決算賞与を経常利益の5%を原資として個人の成果に応じて年に2回支給(6月、12月
※年棒制のため、月収は年収の12分割。
※通勤交通費全額支給(定期代を上限とする)

休日休暇

完全週休二日制
フリーバカンス(年1回、連続5日間の休暇)
結婚休暇
配偶者出産休暇
健康診断休暇
ボランティア休暇(四半期に1日)
リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日間の休暇)

勤務地

本社 東京都 東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル 11F
各線「渋谷」駅より徒歩5分

雇用形態

正社員

選考プロセス
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企業概要

Innovation for the Job Market!~ジョブマーケットを革新し、働きがいをすべての人に届けられるようなサービスを~

OpenWorkは社員や元社員、一人ひとりの声をシェアすることによって、ジョブマーケットの透明性向上に貢献してきました。特定の企業への就職・転職を考えているユーザーに対して様々な視点からのクチコミを提供することで、就職・転職検討時のリサーチサイトとして日々成長しています。
そして、これからのOpenWorkは、クチコミ情報だけでなく、求人情報など企業が発信する情報も網羅したジョブマーケット・プラットフォームへとさらなる進化をしていきます。

求人サイトなど、仕事選びを行うジョブマーケットでは、キャッチコピーや広告予算が「企業の採用力」を左右するべきではなく、その企業で働く社員が実際に感じた「働きがい」こそが「企業の採用力」を決めるべきだと私たちは考えます。

私たちは、ジョブマーケットにおける良い会社の基準を「社員クチコミ」や「評価スコア」によって提示し、「企業が人を採用するためのジョブマーケット」から、「個人が企業を選択するためのジョブマーケット」に変革させようとしています。

OpenWorkが創る、新しいジョブマーケット・プラットフォーム。
良い会社に人が集まり、良くない会社には人が集まらない、一人ひとりが主体的に仕事を選択し、誠実なCEOが会社を経営しやすい社会、そんな当たり前の世の中に変えてゆきたい。それが、私たちの目指す未来です。

会社名 オープンワーク株式会社
設立 2007年 6月
代表者 代表取締役 増井 慎二郎
業種
  • WEB・インターネットサービス
資本金 645,000,000円
売上高 3億円~10億円未満
従業員数 30人~100人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 中途入社者50%以上
  • 女性が活躍
事業内容

国内最大級の社員クチコミを有する、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運営
優秀な潜在層が集まる企業人事向けサービス「OpenWorkリクルーティング」の開発・運営

本社所在地 〒150-0002
東京都 渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル 11F
沿革
2018年9月、人事コンサルティングのリンクアンドモチベーション(一部上場企業)と資本業務提携、22億5000万円の資金調達を実施。
同社の新サービスである「OpenWorkリクルーティング」の事業拡大を一層加速させていく予定です。
※「OpenWorkリクルーティング」:就職・転職を考えている「OpenWork」の登録ユーザー約245万人と、採用をしたい企業を直接マッチングするプラットフォームビジネス

代表者紹介

増井 慎二郎代表取締役

1998年立命館大学を卒業後、パソナへ入社し新規事業開発へ従事。
その後、インターロジックス(現・電通デジタル)でCRMの戦略立案から情報設計等を行う。
2002年、アンテロープキャリアコンサルティングを設立し、取締役を務める。
そして、2007年にヴォーカーズ(現・オープンワーク)を設立。

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