【人事・リーダー候補】社員300名、年間採用数100名以上の社会課題を解決する急成長ベンチャーで人事戦略を主導いただきます

株式会社メドレー

来年も100名以上のメンバーを採用予定と、さらなる拡大を目指しているメドレーで、人事のリーダー候補を募集!

私たちはインターネットの力で「医療の新しいインフラ」の実現をしていくことでその課題を解決し、次世代の医療を変えていけると信じています。

弊社は「医療ヘルスケア分野の課題を解決する」をミッションとして2009年に設立しました。
地方医療の崩壊、高騰する医療費と国民皆保険の限界、医療現場スタッフの疲弊など、課題は多くありますが、
私達が目指しているのは、医療提供者と医療消費者の双方にとって「納得できる医療の実現」です。
シリアルアントレプレナーと医師でマッキンゼー出身の2名が共同代表となり、
社員数はここ2年で3倍、今や300名を超える体制となりました。

弊社の特徴は、医師・エンジニア・デザイナー・MR・コンサル・弁護士など
様々な知識・経験を持ったプロフェッショナルが集結している点です。
「医療×IT×ビジネス」のバランスが高い次元で保たれていることが、
短期間で市場を牽引するサービスや業界最大級のサービスを生み出している理由です。

現在は4つの事業を展開中です。
・医師たちがつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・オンライン診療アプリ「CLINICS」/患者とつながるクラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」
・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
・医療につよい介護施設・老人ホームの検索メディア「介護のほんね」

ジョブメドレー上には現在約15万件の求人情報が掲載されており、同業界の中で最大級のサービスとして全国的に普及しています。
CLINICSについては現在市場そのものを作っているフェーズですが、オンライン診療の市場においては圧倒的なシェアNo.1※を誇っています。
今後も積極的に新規事業への投資を行っていくので、急成長フェーズのサービスに携わることができます。

仕事内容

具体的には、以下のような業務をお任せします。

- 人事制度の設計
- 人事制度の運用および継続的な改善
- 社内のエンゲージメント向上に資する企画と実行

成功のためには組織課題の発見・抽出から解決まで既存の方法にとらわれず、アクションに落とし込み、自ら手を動かして運用まで行っていくことが大切だと考えています。今後起こりうる様々な課題に、「人や組織」という面から向き合い、体制強化に取り組んでいただきたいです。

急激な組織の成長やスピード感溢れる経営戦略など、人事としては非常にチャレンジングな環境をお約束します。

◇◆弊社のポイント◆◇
▼世の中への影響力
医療という40兆円を超える巨大ながらもレガシーなマーケットにおいて、規制緩和の中でIT化を推進しており、世の中を大きく変える影響力を持つ可能性のある会社だと考えています。
また、オンライン上に溢れている誤った医療情報がはびこる中で、正しく、最新の情報をわかりやすく伝えていくメディアも展開しており、「世の中のことはGoogleで検索しよう」「レシピはクックパッドで検索しよう」という文脈と同じように「医療のことをはMEDLEYで検索しよう」と思えるような影響力を出していきたいと考えています。

▼経営者・社員が魅力的
シリアルアントレプレナーと、医師で元マッキンゼー出身者二人の共同代表制。
30代前半ながら15年の会社経験のある社長と、医療業界全体の課題解決を目指す医師のタッグで経営しています。
取締役、執行役員は全員30代。若いメンバーが活躍しています。

また、共同代表のビジョンに共感して、様々な会社から優秀なメンバーが集まってきています。
・元クックパッドの執行役員
・元Googleのエバンジェリストチーム出身のマーケティングスペシャリスト
・元ボストンコンサルティンググループ出身の医師
・元リブセンスのCTO
・元リクルートのMVP受賞新規事業マネージャー
・元JPモルガンのバンカー
・元グリーの非ゲーム領域メディア部長
・元外資系M&Aファームの弁護士
・元ファイザーのMR
・元厚生労働省の医系技官

その他、Google、Yahoo!、リクルート、クックパッド、サイバーエージェント、グリー、ディー・エヌ・エー、マッキンゼー&カンパニー、ボストン・コンサルティング・グループ、JPモルガン
医者(常勤非常勤合わせ)約10名、弁護士2名、その他薬剤師、看護師など
名だたる企業で第一線で活躍してきたメンバーが集結しています。

▼女性の活躍
全メンバーの6割が女性です。特に主力事業のジョブメドレーでは8割が女性メンバーとなっており、売り上げ作りの大半を占めるなど、女性が大活躍しています。

▼技術・商品の優位性
web企業で第一線で活躍してきたエンジニア陣が25名、専任で社員として開発に集中しており、優位性のあるサービスを提供しています。
加えて、オンライン診療という新しい事業領域の開拓に必要なエンジニアリング、法務対応、ビジネス開発、セールスノウハウを保持しており、その観点でも同様に優位性を保持しています。

※シードプランニング社調べ



【仕事のやりがい】
▼社会的意義の大きさ
医療という40兆円を超える巨大なマーケットにおいて、規制緩和の中でIT化を推進プラットフォームの提供をすることで、医療ヘルスケア領域での総合的な課題解決を行っており、社会的意義は大きいと考えています。

・日本には信頼できない医療情報がネットに溢れている問題→日本全体の医療リテラシーを上げるメディア「MEDLEY」
・離島僻地、子を持つお母さん、忙しいビジネスマンなど、病院に行きづらく病状が悪化する方が溢れている問題→オンライン診療アプリ「CLINICS」/患者とつながるクラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」
・日本は先進国の中でも医師や医療従事者不足が深刻になっている問題→医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
・高齢化社会に突入し、介護業界の課題解決も医療の文脈で不可欠となってくる問題→医療につよい介護施設・老人ホームの検索メディアの提供

応募条件

▼求める条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方

- 人事制度の設計と運用を「主導」した経験
- 事業責任者として数字とメンバーのマネジメント両面に責任をもった経験
- 経営者ないしは経営陣として組織運営に携わった経験
▼歓迎条件
社長や経営陣として、もしくは社長や経営陣とともに、密になって人事制度の設計と運用を行ってきた経験をお持ちの方を歓迎します。
また、出産や育児、介護、学校との両立など、いろいろな局面にいるメンバーがいる状況で、公平かつ効果的な制度設計を行ってきた経験のある方も歓迎します。

強い組織を作るサポートを行う、という意識で取り組んでいただきたいと思っていますので、組織設計・制度設計面でロジカルな思考をできつつも、社員のエンゲージメントという「気持ち」を扱うことに対するパッションをお持ちの方と一緒に働きたいと思っています!
▼求める人物像
・経営者の視点と社員の視点の両面を持ち、俯瞰して組織を見ることのできる方
・1つ1つの仕事に対して丁寧に、軽率なミスなく行う注意深さのある方
・自分のアウトプットにこだわりを持てる方

募集要項

待遇・福利厚生

社員同士の交流を目的として、月1回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。

就業時間

10:00 ~ 19:00

募集職種
募集背景

弊社は「インターネットを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決する」ことを目指し事業を展開しています。
現在医療ヘルスケアの領域で4つの事業を行っています。2018年はこれらの事業を一気に拡大させており、メンバーは直近2年で約3倍に増え、300名体制になりました。今後も新しい事業の立ち上げや、大幅なメンバーの増員を予定しており、年間で100名以上の採用を計画しています。

社長や役員とともに、今後の1,000人規模まで成長した未来の組織を見据え、“メドレーとしてあるべき人事の形“に落とし込んでいく。そんな人事部の立ち上げを主導するリーダー候補を募集します。

採用予定人数

若干名

給与

年収600~1000万円

半期に1度、評価のタイミングがあり、年に2度の昇給チャンスと賞与支給の機会があります。
結果を出した方は適切に評価される風土があります。

休日休暇
勤務地

本社 東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅西口改札直結

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 1次面接】
コーポレート本部長
【STEP 4 最終面接】
代表取締役社長

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企業概要

ミッション:医療ヘルスケア分野の課題を解決する

日本はこれまで、世界にも類を見ない充実した医療システムを誇ってきましたが、近年では人材不足や労働環境の悪化、医療訴訟の増加など様々な問題が噴出しています。このままでは、これまで当たり前であった高い医療水準を維持することは難しいと言わざるを得ません。

2009年11月、代表の瀧口は、医療介護業界の人材不足を少しでも解決したいという想いから医療介護業界の求人サービス「ジョブメドレー」を立ち上げました。
9年を経過した今、国内で最も掲載案件数の多いサービスへと成長し、医療介護の人材不足解決に貢献しています。

そして2015年2月、一人の医師として瀧口の想いに共鳴した豊田が共同代表者に加わり、医療情報提供サービス「MEDLEY」をリリースしました。患者さんとそのご家族が病気のことを正しく理解し、「納得できる医療」を受ける手助けとなるよう、数百名の協力医師の方々とともに、日々有益な医療情報の発信に努めています。

また同年4月、 介護施設の情報提供サービスである「介護のほんね」も加わりました。医療と介護の問題は相互に連動した課題を抱えていますが、これらの課題に対し、両面から包括的に取り組む素地を作ることができました。

そして2016年2月より、スマホで診療が受けられるサービス「CLINICS(クリニクス)」の提供を開始しました。患者の受診継続率の向上や早期治療介入による重症化予防など、医療において遠隔診療の果たす役割は大きく、賛同いただける医療機関と共に遠隔診療の適切な普及を目指しています。サービスをリリースして1年、今では導入数国内トップクラスに成長しています。

メドレーでは、医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、これからも全社員が一丸となって努力を続けてまいります。

会社名 株式会社メドレー
設立 2009年 6月
代表者 代表取締役社長  瀧口 浩平
業種
  • WEB・インターネットサービス
従業員数 300人~1,000人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 上場目指す
  • 中途入社者50%以上
  • 離職率5%以下
  • 女性が活躍
事業内容

医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。

・医師たちがつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・オンライン診療アプリ「CLINICS(クリニクス)」/クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」
・医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」
・医療につよい介護施設・老人ホームの検索サイト「介護のほんね」

本社所在地 〒106-6222
東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
沿革
2009年6月 東京都港区に株式会社メドレーを設立
2009年11月 医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」開始
2012年11月 東京都渋谷区に移転
2015年2月 共同経営者として、代表取締役医師・豊田剛一郎が就任
     オンライン医療事典「MEDLEY」開始
2015年3月 東京都港区に移転
2015年4月 プラチナファクトリー株式会社を100%子会社化
     介護施設の検索サイト「介護のほんね」を運営開始
2016年2月 オンライン診療アプリ「CLINICS」提供開始
2016年6月 「日経メディカル ワークス」開始(日経BP社と共同運営)

代表者紹介

瀧口  浩平

瀧口 浩平代表取締役社長 

瀧口 浩平 代表取締役社長
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。
個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。

豊田 剛一郎 代表取締役医師
1984年生まれ。医師・米国医師。東京大学医学部卒業後、脳神経外科医として勤務。米国での脳研究成果は国際的学術雑誌の表紙を飾る。日米での医師経験を通じて、日本の医療の将来に対する危機感を強く感じ、医療を変革するために臨床現場を離れることを決意。
マッキンゼー・アンド・カンパニーにて主にヘルスケア業界の戦略コンサルティングに従事後、2015年2月より株式会社メドレーの代表取締役医師に就任。
オンライン医療事典「MEDLEY」などの医療分野サービスの立ち上げを行う。

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社員インタビュー

執行役員 広報・採用所管 加藤

こんにちは、メドレーで広報・採用領域を担当している加藤です。

メドレーでは、現在医療ヘルスケアの領域で4つの事業を行っています。2018年はこれらの事業を一気に拡大させており、メンバーは300名を超えました。
私自身、元々は会計士としてキャリアをスタートし、昨年まではクックパッドにおり、事業所管役員などを経験しておりました。昨年の7月よりJOINしておりますが、今回非常に長く転職活動をして、いろいろな会社をみてメドレーに辿り着いております。

今後も新しい事業の立ち上げや、大幅なメンバーの増員を予定しております。

・ビジネスマインドを持って、四六時中よりよい方法を模索しやりきる力のある方
・1つ1つの仕事に対して丁寧に、軽率なミスなく行う注意深さのある方
・自分のアウトプットにこだわりを持てる方

と、ぜひ一緒に働きたいと思っています!
応募をお待ちしています。

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採用担当 加藤 恭輔
メドレー執行役員、広報・採用領域担当。
​2007年より公認会計士として監査業務に従事。2010年クックパッド入社。 IR・経営会議運営を経て、会員事業部長としてマーケティング、サービス開発、新規事業の責任者を歴任。2014年執行役員に就任。
2016年メドレー入社。
書籍「グロースハッカー」解説者。

社員インタビュー

コーポレート本部長 田丸

こんにちは、メドレーコーポレート本部の田丸です。
メドレーでは、"事業を加速させるコーポレート人材"を求めています。

事業と組織両面の成長に向けて、コーポレート(管理)部門も日々のルーティン業務だけでなく、猛スピードで進んでいく事業の管理フローをタイムリーに立ち上げ、時には先回りをしながらサポートをしていくことが必要となっています。
プロ意識とホスピタリティをもって取り組むことで、「一緒に事業を創り、加速させていく」感覚を持って働けることが、メドレーのコーポレート部門で働く大きなやりがいだと感じています。

事業の内容も、医療・介護・ヘルスケア領域での重要な課題を解決する社会貢献性の高いものであり、メドレーサービスが課題を解決している方々の顔を思い浮かべて社会的な意義を実感できるというのも大きな魅力になっています。
社員数もどんどん増加していく中で日々必要になっていく仕組みを構築し、運用することで、大胆かつ慎重な業務遂行やスピード感のある意思決定のスキルを身につけていって欲しいと思っています。

メドレーには、「凡事徹底」「中央突破」「未来志向」という、3つのバリュー(行動指針)があります。
メドレーの可能性や、バリューに共感していただいた方はぜひ、お気軽にご応募いただければと思っています。ご応募おまちしています!

▼こんな方を大募集中です!
・Can Do精神(出来ない理由を考えるのではなく、どうやればできるのかを一緒に考えられるマインドセット)を持っている方
・チームのために自ら考え、率先して仕事を進めていくことができる方
・向上心のある方
・新しいことに楽しんでチャレンジできる方

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