【自社サービス開発/Scalaに挑戦したい方歓迎】人口減少という日本の大きな課題を技術力で解決するサーバーサイドエンジニア募集!

株式会社ネクストビート

未来の「ふつう」を次々と。あなたの技術力を日本の人口減少という大きな問題解決のために活かしませんか?

私たちネクストビートは「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立5年のベンチャーです。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に10事業を展開しています。売り上げは前年比で168%の成長を遂げております。(2017年実績)

今後は、その成長スピードを緩めることなく、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域とし、新たな事業を創出/立ち上げていく方針です。

<事業紹介> 全10事業
・保育士の転職 保育士バンク!
・保育士の就職 保育士就活バンク!
・子育て情報メディア KIDSNA(キズナ)
・保育園の業務管理 KIDSNAキズナコネクト
・保育士/幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNAキズナシッター
・保育施設向けホームページ制作 KIDSNAウェブパック 
・外国人向け転職マッチングサービス TOMATES(トゥメイツ) 
・家族写真共有 まごラブ
・1.5次会ウェディング会場紹介サイト 1.5次会.com
・地方宿泊施設向け転職マッチングサービス おもてなしHR

仕事内容

ネクストビートはライフイベント・インバウンド・地方創生という3つの事業軸を持っており、現在10事業を展開中です。既存あるいは今後立ち上がる新規事業のうち、1~2のサービスを担当頂き、Webアプリケーション開発業務全般を担って頂きます。

▼具体的な業務
・サーバーサイドやAPIの設計・開発・運用業務
・企画書を元にデザイナー、マーケッターと協力してフロントエンドの開発・運用業務
・自身のアイディアを企画書に起こし、プロダクトに反映させることも可能
・最新技術のキャッチアップ、社内外への共有/普及活動や新人教育
・国内外のメンバーへの指示出しと、成果物のレビュー 等

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開発環境
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言語:Scala, TypeScript, Swift, Kotlin
フレームワーク等:PlayFramework, Slick, Angular, Ngrx, RxSwift, RxJava, IxiaS(自社ライブラリ) …
構成管理:Terraform, Ansible
監視:Prometheus
ログ収集:Fluentd
インフラ:AWS
ツール:GitLab, Slack, Jira, Confluence, Macbookpro, 4Kディスプレイ(24~42インチ)

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エンジニア組織について
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▼チームの雰囲気
・20~30代を中心に、メンバー全員が近い距離で働き些細なことでも相談し合える雰囲気です。

▼働く環境
・まだまだ組織の立ち上げフェーズにあるため個人の裁量が大きい。
・意思決定のスピードが速くポジションに関係なく意見が言い合えるフラット
・セールスサイドと密に連携を取りユーザーの声を収集できるため、プロダクトの良し悪しがダイレクトにフィードバックされ、サービスのPDCAが非常に回しやすい。

★音楽を聴きながらの作業もOK!副業もOK!キーボードも自分が使いたいものを自由に使っています。

▼エンジニア組織の特徴
ネクストビートのエンジニアの業務は単なる開発だけではありません。プロダクト毎に営業、マーケティング、デザイナーと密に連携しながら、企画、開発、運営、効果分析まで携わります。顧客が何を求めているか、どのような価値を提供すべきかを考え、分析し、設計、実装に落とし込むため、プロダクトを自分たちの手で育てていく実感を得ることができることが当社の大きな特徴です。

また、CTO始め、新技術のキャッチアップや技術のアウトプットに積極的なエンジニアが多く在籍しています。メンバー同士の距離も近く、日常的に技術に関する情報交換が行われたり、CTOから直接フィードバックを受ける機会が多いなど技術力を高めるための環境があります。

≪当社のエンジニアが行っていること≫
・プロダクトへの新技術の取り入れ
・社内でのコードレビュー会の実施
・自社で使用しているコア技術(IxiaS)のOSS化
・勉強会で得た知識の社内共有、テック記事の執筆 他

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開発メンバー(例)
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CTO(男性/30代)
ヤフー株式会社、グリー株式会社で数多くの新規プロダクト立ち上げを行った後、2015年にネクストビートにCTOとして入社。入社後1年間で「保育士バンク!」「KIDSNA」など主力事業のWEB、アプリの開発環境を主導し、開発体制を外部委託依存から社内へと整備しました。エンジニア出身でありながらも事業立案に携わっており、現在は10月にローンチしたばかりの新事業「おもてなしHR」のプロダクトオーナーとしてメンバーをマネジメントしながらエンジニアとしても活躍しています。

リードエンジニア(男性/30代)
転職支援サービスを展開している企業にて、バックエンド開発やレコメンドエンジン開発、ログ基盤の構築を経験した後、効率的な開発のための高い技術スキルを身につけたいという思いから2016年にネクストビートに入社。現在は保育士の転職支援サービス「保育士バンク!」と子育て情報メディアの「KIDSNA(キズナ)」を担当しています。

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エンジニア支援制度
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▼エンジニア向け高機能PCの支給
エンジニア向けにMacbook Proの15インチの上位モデルを支給しています。4Kモニターを使用でき、24~42インチまでお好きなものを選択することができます。

▼技術コミュニティの活性化を推進
本社8階にあるセミナールームを提供し若手向けのScala勉強会を支援しています。勉強会を通じて、Scalaコミュニティの活性化及び若手Scalaエンジニアの技術向上を推進しています。

▼国内のテックカンファレンス参加支援
国内のテックカンファレンスの参加費を負担し、エンジニアの技術力向上やコミュニティ構築をサポートします。また、平日に行われる勉強会においては、開始時間に間に合うように定時(19時)前に退社が可能です。

★エンジニアが働きやすいような環境づくり、支援制度はエンジニアの意見を基に徐々に整えています!

【仕事のやりがい】
・企画段階から携わることができ自分の意見がプロダクトの成長に直結します。
・人口減少社会という日本の大きな問題に価値を提供できる社会貢献性の高い業務です。

応募条件

▼求める条件
・Webアプリケーション開発の実務経験

※Scalaの開発経験は問いません。
▼歓迎条件
・開発チームのマネジメント経験
・スクラムなどによるアジャイル開発の経験
・TDD/ペアプロなどの品質維持手法の経験
・ドメイン駆動設計に関する知識
・大規模Webアプリケーションの構築、運用経験
・負荷を考慮した設計ができる方
・運用を前提としたコードが書ける方
・高速化に関する知識

募集要項

待遇・福利厚生

■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
■福利厚生
・保育園費用負担
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用50%負担制度
・朝活(週に1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、健康的な朝食を提供)
・夜活(週に1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供)
・マインドフルネスセミナー(週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催)
・グロービズeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度
・英語レッスン(毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施)
・新規事業提案コンテスト
・エンジニア向け高機能PCの支給
・エンジニア向けコーディングテスト
・部活動サポート
・食事会費用負担
■人事評価制度
・年2回給与改定
・月間MVP表彰

就業時間

10:00 ~ 19:00

募集職種
募集背景

創業初月から黒字化し、以降も外部からの資金調達は必要とせず、我々の営業力で右肩あがりの増収増益を繰り返してきました。

創業5年を迎え、10個のプロダクトを展開しておりますが全て自社開発をおこなっております。今後も更なる事業拡大および新規事業の立ち上げをしていくフェーズのため、新たなメンバーが不可欠であり、弊社の事業開発を支えていくエンジニアを募集しております。

人口減少社会に対してインターネット事業を通してアプローチしていくプロダクトを私たちと一緒に開発しませんか?今まさに伸びているネクストビートの事業開発において、あなたの開発力を存分に発揮して下さい!

採用予定人数

3-5人

給与

年収420~840万円

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※半期年俸制(給与改定年2回)
※試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)

休日休暇

■休日/休職制度
<年間休日125日以上>
・完全週休2日制(土・日曜日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)
・9連休制度

勤務地

本社 東京都 渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
【勤務地詳細】
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

【アクセス】
■山手線 恵比寿駅 徒歩4分
■日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 1次面接】
人事担当者もしくはエンジニアがお会いいたします。
【STEP 4 最終面接】
CTOとCEOがお会いいたします。
  • ※上記選考フローは場合によって変更の可能性もございます。

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企業概要

「人口減少社会」にビジネスで向き合う。創業5年で10事業を創出し、日本の課題解決に貢献。

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年目のスタートアップ企業です。創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

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超少子高齢化が進む、ニッポン。
人口減少は、この瞬間にも進んでいる。 それでも、なのか。だからこそ、なのか。
わたしたちは、この現実と向き合いたい。 成すべきことは、山ほどある。
結婚や子育て、グローバル化、地域づくり…
「人」に関わるすべてのジャンルが、わたしたちの事業領域。 テクノロジーと推進力、ベンチャーらしい不屈の心で、
次の時代の「ふつう」を創り、この社会をもっとおもしろく。 それが、わたしたち nextbeat です。
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会社名 株式会社ネクストビート
設立 2013年 10月
代表者 代表取締役 CEO 三原 誠司
業種
  • WEB・インターネットサービス
  • その他
資本金 35,000,000円
従業員数 100~300人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 中途入社者50%以上
  • 女性が活躍
事業内容

・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発
・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業
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<事業紹介> 全10事業
・保育士の転職 保育士バンク!
・保育士の就職 保育士就活バンク!
・子育て情報メディア KIDSNA(キズナ) 
・保育園の業務管理 KIDSNAキズナコネクト
・保育士/幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNAキズナシッター
・保育施設向けホームページ制作 KIDSNAウェブパック 
・外国人向け転職マッチングサービス TOMATES(トゥメイツ)
・家族写真共有 まごラブ
・1.5次会ウェディング会場紹介サイト 1.5次会.com
・宿泊業界専門の就職・転職支援 おもてなしHR 

本社所在地 〒150-0013
東京都 渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
その他事業所

大阪オフィス 大阪府大阪市北区梅田1-12-12 東京建物梅田ビル13階
名古屋オフィス 名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館5階
福岡オフィス 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館6階
札幌オフィス 北海道札幌市中央区北二条西4丁目1番地 北海道ビル
広島オフィス 広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル4階
仙台オフィス 宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER20階

代表者紹介

三原 誠司

三原 誠司代表取締役 CEO

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社員インタビュー

クリエイティブリード/ KIDSNAキズナコネクト 事業責任者

≪入社理由≫
以前の職場では、ゲームのプラットフォームやマーケティング支援ツールなど、主にゲーム業界で他社の支援をするツールに携わってきました。しかし、次第に一般の人々の生活に影響を与えるような、より直接的に社会に関わることのできる仕事をしたいと思うようになりました。自社の事業で社会貢献していることを実感できる仕事をしたかったのです。そんな時、ネクストビートに出会い、人口減少社会の課題解決に取り組んでいる企業姿勢に非常に興味を惹かれ入社を決めました。

≪ネクストビートでのやりがいとは?≫
入社動機とも重なりますが、社会的意義が高い領域に携われていること自体が嬉しいです。当社は機能ごとではなく、プロジェクトごとの座席配置なので、営業やカスタマーサポートなど他職種の方とも密な連携をとりやすいです。その為に実際に自分が開発したサービスの感謝やご要望の声を、日常的に聞くことができ、手応えがあります。
裁量権の大きさもやりがいとなっています。一般的に、会社規模が大きくなればなるほど分業化が進み担当範囲が狭くなりますが、入社して以来ずっと仕様設計、コーディング、ワイヤー、デザインなど一気通貫でやっていく環境を確保させてもらっています。要件定義からデザイン、API設計など技術的に広く担当させてもらっていて、エンジニアとして得られる経験値が多い。それに加えて、事業責任者としての全体視野も鍛えられているので、大変ですが他にはない成長環境かなと思いますね。

社員インタビュー

シニアマネージャ―

≪入社理由≫
ネクストビート社がエンジニア組織をこれから立ち上げるフェーズであった事です。前職でのベンチャーの立ち上げの経験が役に立ちますし、自分がより主体的に組織を創る経験をしてみたいと考えました。会社としては既に黒字運営されており、経営的にも安心感がありました。そして代表の三原とCTOの衣笠が本気で「やりきる」人だと思えた事です。

≪ネクストビートでのやりがいとは?≫
リリースした機能によって、事業がどう変化したかダイレクトに確認できる環境・体制なので、事業の成功がそのまま自分のモチベーションに直結し、非常に心地よいです。メンバーを見ていても、良い結果が出たことに涙する方もいて、そこまで気持ちをこめられる環境は貴重だなと感じます。次の世代が育っていくことも喜びですね。18年4月に、開発グループに「クリエイティブリード」という役職を新設しました。事業計画に対し、開発・デザイン部分での業務成果、効率化、リソースの確保に関する権限と責任を持つポジションなのですが、そういった高い視座で組織を牽引してくれる人材が活躍してくれている状況を嬉しく思います。

社員インタビュー

クリエイティブリード

≪入社理由≫
前職ではサービスのエラーログ最適化や処理の遅い URI ページの見える化、Slow Query の洗い出しなどを行っていました。それらの可視化を進めていくうちに、効率的な開発のための高い技術スキルを身につけたいという思いが強くなっていました。半年後くらいを目途に、ScalaかJavaの言語を採用しているベンチャーに転職しようかなと考えていたタイミングで、大学の同級生が働いているネクストビートの存在を知りました。

ネクストビートには高負荷大規模サービスの開発を経験してきたエンジニアが多く、ベンチャー企業にもかかわらず DB やアプリケーションのパフォーマンス・チューニング、バグの少ないコーディングのベストプラクティスなど、高い技術スキルを持った人が多いと感じました。また入社前に社内で使っている Scala のフレームワークも見せてもらったのですが、 Play2 とSlick をラップしつつも、 Slow Query が発生しにくい独自の工夫がされているところを見て、この環境でなら技術スキルを高められると確信し、入社を決めました。

≪ネクストビートでのやりがいとは?≫
ネクストビートのスピード感を重視する環境にやりがいを感じますね。ネクストビートは絶対的な成果主義の文化で、あらゆる場面で事業への数値的貢献を問われます。数字が求められるということは、それだけ本質的な技術開発ができる裏返しでもあると思っています。
あとは、複数プロジェクトを同時並行で手掛けているのですが、これが想像以上に面白い。様々な職種の方と、それぞれ異なる事業内容/ビジネスモデル/フェーズで関わっています。皆さん何を重視するか、アプローチの仕方など千差万別なので、常に相手の潜在ニーズを汲み取り、事業をいかにスムーズに前進させることができるか考える癖が自然に身についてきたかなと思います。

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