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【急募】クリエイター人材サービスにおける法人営業@東京/レバテック株式会社

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企業からのメッセージ

インターネット生活や企業運営を支えるのに必要不可欠であるIT人材不足に対して、エンジニアに特化した人材派遣・紹介サービス、フリーランス提案サービスを展開しています。

30年後には60歳以上の人が人口全体の半分を占める国、日本。大幅な生産年齢人口の減少に伴うGDP の減少。グローバル化による国際的な競争の激化。競争に勝ち抜ける高レベルな教育の欠如。現状を打破する為の政策の不履行。政治に興味を持てない人の増加。

この国を取り巻く状況は混迷を極めています。このままでは、人口の減少に伴う内需縮小を避けることはできません。まるで、日本全体が沈みゆく船のようです。

このような状況を、私たち日本人は傍観していて良いのでしょうか?政治が変わるのをただただ待つ前に、自分自身でできることはたくさんあると私は考えます。

レバレジーズは混迷する時代の中、国内、海外にとらわれず果敢に成長分野に挑戦します。外需を積極的に取り込むことで、近い将来、海外での売上が全体の8割以上占める時が必ずきます。そして、参入した分野においては必ず業界1位または2位を達成します。

数十年後、変わり果てた世界の中で、「レバレジーズは時代を動かす企業であった」と確信を持てる企業でありたい。混迷する時代を生き残り、切り開き、次の時代を創造していく船でありたい。ノアの方舟のように。

仕事内容

同社のクリエイター人材サービス「レバテッククリエイター」における、法人営業を担当していただきます。

1. 顧客について
フリーランスのクリエイター人材を求めている、さまざまな業種の企業が顧客です。新規開拓と既存取引先との契約拡大を行います。

2. 商材について
クリエイター人材サービス「レバテッククリエイター」の提案を行います。
Web・ゲーム業界特化のフリーランス・派遣の案件提案サービスです。

3. 営業手法・プロセスについて
フリーランスのクリエイターと顧客企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行います。
独り立ちに向けて、丁寧な指導をする体制が整っており、業務に慣れるまでは先輩社員が同行したり、商談のロールプレイングを定期的に実施する機会があります。

〈具体的な業務〉
(1) 新規取引先の増大
基本的に新規開拓はリスト作りから行いますが、同社システムのデータベース内の未開拓企業がターゲットとなるため、未経験者でも問題なく業務を行えます。
(2) 新規開拓にかかる業務全般(イベント参加なども含む)
(3) 既存取引先との契約拡大
(4) 担当企業に参画中のクリエイターのフォロー など

〈ポジションの特徴〉
より多くのクリエイターの自己実現や顧客のミッションの達成を支援することで、最終的には日本のWebやゲームの市場自体の拡大を支援し、クリエイターや顧客にとって、日本一の理解者・道標となることをビジョンに掲げています。
そのために、クリエイターや顧客を紹介するだけでなく、「クリエイター自身の理想の将来像を実現するためには、なにをすべきか?」「顧客のミッションを達成するためにベストな道・提案は何か?」という事をエージェントという立場を超えて考え、行動していく必要があります。

【やりがい・魅力】
・現在、チームは創業期を乗り越え成長期に入っており、成長している市場や事業のスピード感を肌で感じながら、自分の力で事業や市場を創っていくことができます。
・希望と能力次第では、早期から上流の問題解決やイベントの企画など、年齢や職種に関わらず主体的に挑戦していくことができる環境です。
・RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)やDX(デジタルトランスフォーメーション)など、最先端のIT技術やサービスに関わることで、専門性知識が習得できます。
・エンジニア向け技術向上を目的としたイベント「ヒカ☆ラボ」のイベント企画立案を行うことも可能です。

〈身につくスキル〉
・プログラミングやデザインなどのIT技術知識
・顧客課題解決のための営業、提案スキル
・問題特定、課題設定、課題解決までの一連の課題解決力や実行力・推進力
・早期育成ポジションにつく中での育成力・マネジメント力

【キャリアパス事例 ※レバレジーズグループ全体】
・コンサルティング会社出身(入社7年目)
「メディカル事業部 大阪支店」に配属後、半年後に「エリアリーダー」、1年後に「支店長」に就任。約2年の間に支店規模・売上を3倍にした後、人事部へ異動し「新卒採用統括責任者」を経験。その後、「メディカル事業部 中日本統括マネージャー」を経て、2017年から「メディカル事業部長」に着任。
・EC系スタートアップ出身(入社4年目)
同社の「法人営業」を経験した後、「支店立ち上げメンバーに」抜擢。その後、「中途採用責任者」に就任。現在では、M&A支援事業の「事業責任者」に着任。
・アパレル業界出身(入社7年目)
同社の「法人営業」担当として入社した後、2度の産休育休を経て、時短勤務の中で同社法人営業専任の「教育・採用担当」を兼務。


応募条件

大卒以上

必須条件

1. KPIを追った経験
2. 何かに関して、一位を目指した経験

歓迎条件

1. リーダー、マネジメント経験
2. 顧客折衝において、自ら課題に向き合って解決した経験
3. 携わった仕事に責任を持ち、最後までやり抜いた経験

求める人物像

・自分より経験が浅いメンバーからも学ぶ姿勢がある方
・目の前のことに愚直に取り組むことができる方
・論理的に話を進めたり、戦略立てができる方


募集要項

就業時間

09:00 〜 18:00

所定労働時間:8時間 休憩:1時間

募集職種

法人営業

勤務地

転勤なし
東京都
本社/東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ17F <アクセス> ・東急田園都市線/東急東横線/東京メトロ副都心線「渋谷駅」15番出口より直結 ・JR/東京メトロ銀座線/京王井の頭線「渋谷駅」より2F連絡通路で直結 11階スカイロビーにてオフィス用エレベーターに乗り換え

雇用形態

正社員

特徴

未経験者歓迎第二新卒歓迎

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

社会保険完備住宅手当確定拠出年金制度

各種社会保険完備、ご近所手当て(会社から2駅圏内に住所がある本社勤務者には月20,000万円、会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者には月13,000円を支給)、飲みにケーション手当て(社内交流の費用として全社員を対象に月4,000円を支給)、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、産前フレックス・時短勤務制度、ビジネス雑誌読み放題、オンライン英会話無料受講制度、LCP制度(事業部間交換留学制度)、レバカフェ制度(エスプレッソマシーン設置、コーヒー・紅茶など10種類を常備、野菜・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えたスナックも適宜支給、炊飯器が常時5台稼動、白米食べ放題、レトルトカレー・スープも充実)

給与

年収420〜500万円

想定年収:420万円~500万円 ※経験や経歴によっては下限年収を下回る場合もあります。 昇給昇格:年4回(入社2年以上は年2回)、交通費全額支給 <年収例> 420万の場合:基本給300,000円+賞与300,000円×2回(=600,000円) ※月80時間相当の固定残業代として月115,360円(年収420万円)を含み支給(超過分支給あり)

休日・休暇

有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み年間休日120日以上

【年間休日:121日以上】 土日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後10日~最高40日※労働基準法に基づき年間1日~2日付与日数が増加)、育児休暇、産前・産後休暇、特別休暇(婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き)

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