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SIer

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シリコンバレーのエンジニアになりませんか。日本で。 『 オープンWEB系エンジニア 』

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企業からのメッセージ

 
以下『ザ・日本のエンジニア』を
卒業されたい方、集まってください。
 

「言われた通り作るだけのSE」
「なんの部品だか分からないものを作るSE」
「モノ創りどころか、管理業務だけのSE」


やりがいも待遇も環境も別次元の世界、
あります。



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業界初『ゼロ次請け』
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エンジニアがクライアントと直接
”提案相談を繰り返し話し合いながら”
アジャイル開発していく。

IT先進国アメリカ
シリコンバレーのエンジニアたちの
働き方をここ日本で実現しました。
 
その名も『ゼロ次請け』。



■ 一次請けより上。だから、ゼロ次請け。

日本の多重下請け構造のTOP、全体の1%未満に存在する『一次請け企業』ですが

エンジニアリングをよく理解していない人間が要件定義をしているという実態があります。


【 そこで私たちは 】

エンジニアがクライアント内部に入り込んで

・直接”提案相談”しながら(企画)
・要望をまとめ(要件定義)
・話合いを続けながら創る(開発・運用)

『ゼロ次請け』スタイルでエンジニアが働くシーンを開発し、日本の「言われた通り作るモノ創り」から脱却。

「自分で考え、提案し、作っていく」
というやりがいと経験値をエンジニアに提供することに成功している企業です。
 
 
 

仕事内容

 
『サヨナラ言われた通り作るモノ創り』


クライアントの要望をまとめる
最上流工程を「要件定義」と言い、

そこを任される企業を「一次請け企業」と呼び業界では1%未満の存在ですが、

僕らは更にその上『ゼロ次請け企業』。
エンジニアの市場価値を上げる最良の場であることは間違いありません。


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Web系をメインとした大手開発案件
(100%直請けが当社のポリシーです)
 
◎要件定義/設計/開発/運用保守を一括
◎クライアントと直で提案相談を重ねながらのアジャイル開発メイン
 

■広すぎる業界案件内容幅 ■

金融、流通製造、人材、ゲーム、不動産業界など BtoB、BtoC、大小さまざま

<プロジェクト実績(一例)>
●ネット銀行・ネット証券のWebサイト開発
●ネイティブゲーム開発
●大手証券会社の基幹システム開発
●求人情報サイトの検索システム開発
●TV局の選挙特番のデータ管理システム開発
●ラジオ放送局向けアプリの開発
●大手人材サービス会社での新規事業サービス開発 など
 


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ゼロ次請けって何がちがうの?
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IT最先進国アメリカ・シリコンバレーの
エンジニアと同じ働き方


◎エンジニアがクライアントと直接
・”提案相談”しながら(企画)、
・要望をまとめ(要件定義)、
・アジャイルで創る(開発・運用)


ことができる業界初の環境です。
 
 
 
■「”提案相談して” 作れる」が特徴

これまで、エンジニアがクライアントと直接コミュニケーションするということ自体がほぼ無く「言われた通り作るモノ創り」でした。

ゼロ次請けエンジニアその状況とは別次元。エンジニアが直接クライアントと「提案相談し合いながらモノ創り」する場。エンジニアがモノ創り視点で、ビジネスをリードしていく世界です。

海外では最もセクシーで高年収と言われている「グロースハックエンジニア」「UXデザイナー」などに象徴される、市場価値が高いエンジニアがどんどん輩出されていく場でもあります。


■ その他魅力
 
WEB系(トレンド技術+ショートスパン)メインで
基幹システムの開発(枯れた技術+ロングスパン)ではないため、
  
1) トレンド技術がメイン。種類も豊富。
2) PDCAを早く回していくプロジェクトが多いため、次々技術を習得できる。
3) WEB系の中でも種類豊富。【業務系(コンサル/PMを目指せる案件)】【WEBサービス系(技術を身に付けられる案件)】をバランスよく取組んでいる
 
 
そして、もう一点

4) あらゆる業界の開発案件を、一社で経験し尽くせる

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金融、流通・製造、人材、ゲーム、不動産業界などBtoB、BtoC、大小さまざま
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上下全工程に関われることもゼロ次請けの魅力の一つですが、それだけなら一般企業・ITベンチャーでも同じことが言えます。

ちがうのは
 
◎ほぼ全ての業界・案件を転職せず一社で経験できる
 
こと。
 
一般企業・ITベンチャーは基本的に自社の業務しか経験できません。

誰よりも高い市場価値を得るチャンスがここに揃っていることはご理解頂けると思います。



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□■レベルアップ一例 ■□

平均1年に1回のペースでプロジェクト移動。
物流 ⇒ 金融業(FX) ⇒ 広告代理店 ⇒ インターネットリサーチと様々な領域を経験。

技術的なセットも、
Javaをメインに Spring Framework など OSSのフレームワークや
Java EE(JSF、JPA)での開発経験、
大規模なwebサービスにおけるログ収取のアーキテクト構築にも関わり、AWSのサービス(Kinesis Stream、Kinesis Firehose、redshift)+fluentdを利用して大量のログをリアルタイムに集計する仕組みを実現。

参画フェーズも、
上流から関われておりクライアントの課題やビジネス的な要求を聞きToBeモデルを描き、現行とのギャップを課題とし、解決方法・進め方の方針立て・計画策定・設計・実装までを一貫。

今年から初めてPHP開発を行っており、
システムの大規模リニューアルを進めるにあたりLaravelフレームワークの導入やレイヤー化、オブジェクト指向での設計、独自フレームワークの開発、phpunitの利用なども進めており、対応領域をどんどん広げています。



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□ 企業調査 上位2割に入る社員満足度

まだ名の知れた企業ではございませんが
L社の調査結果によると

「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が全企業中上位2割 に入るという評価。

この業界では「超」が付くくらいの低離職率(年5%前後を推移) で安定的な急成長を続けています。
 
 




【仕事のやりがい】
 
もう将来不安にならないほどの市場価値


「エンジニアとクライアントが直接相談し合いながらシステムを創る」これは、IT先進国アメリカの優秀エンジニア達と同じ働き方。技術だけではなく総合的に市場価値が高いエンジニアを目指せる環境です。

1) 大手エンドユーザーと直接やりとりできるビジネス理解力とコミュ力

2) 上下全ての工程を対応するフルスタック力 ⇒ ITアーキテクト や ITコンサルタント も目指せる■

3) トレンド言語・ショートスパンのプロジェクト ⇒多言語プログラマも目指せる

◎PM / PLポジションも急増中
 
 
 

応募条件

学歴不問

必須条件

<必須の経験・スキル>

●オープン系・Web系の言語での
開発(実装)経験が1年以上ある方
 
◎前職在籍期間は、特に不問です。
例え1ヶ月でも、スキルアップ等の
前向きな転職ならOKです。

求める人物像

【 技術力よりもコミュ力重視 】

SI業界で技術力を上げていく案件に恵まれることは非常に難しい・運要素が強いことだと考えています。そのため面接の段階で技術力はそこまで重視していません。それよりも、クライアントと直でお仕事するにあたってのコミュ力重視。会話が流暢な方、ではなく、しっかり丁寧にコミュニケーションを図れる方かどうか、を見ています。技術や市場価値を高めたい方、みなさまとお会いしたいです。
 

【求めるスキル】
オープン系

募集要項

就業時間

10:00 〜 19:00

募集職種

プロジェクトマネージャー(PM)システムエンジニア(SE)プログラマー(PG)・コーダー

募集背景

 
■企業規模拡大に伴う増員
 
欠員補充ではなく通年増員中。ここ1年で社員数は約2倍にまで増えましたが、離職率は5%以下をキープ。2009年設立から現在まで右肩上がり成長を続け、現在社内プロジェクトや自社サービス開発もはじまっています。そんな状況であるため常に人手は必要。まさに第二創成期の私たちとお互いに一歩ずつ成長していきたい方を募集しています。




【採用予定人数】
6−10人

勤務地

転勤なし
本社 および クライアント先 (23区内) 【本社】 東京都 渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 5F/8F
本社:「恵比寿駅」 ■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩3分 ■JR・山手線 西口より徒歩より徒歩3分 および クライアント先に準ずる

雇用形態

正社員

特徴

服装自由

選考プロセス

【STEP1 応募】

まずは、ご面談



(選考をご希望頂いた方は)
1次:適性検査



2次:部門長面接



内々定:入社条件面談
 
※内定まで通常2週間~4週間程度です。
※入社時期はご都合に応じます。

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)社会保険完備家族手当育児支援制度出張手当退職金制度研修あり資格取得支援制度社内表彰制度

・社内ラボ(勉強会)開催 ・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担 ・子ども手当 ・退職金(確定給付型年金) ・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など) ・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回) ・引越補助(上限10万円) ・団体医療/生命保険加入(掛金会社負担) ・誕生日会(毎月開催) ・各種懇親会(会費会社負担) ・各種レクリエーション開催(BBQ・ゴルフ・フットサル・バスケなど) ・顧問弁護士による法律無料相談 ・社内フリードリンク ・福利厚生倶楽部会員加入(リロクラブ)  ●国内保養所 600カ所  ●国内提携宿泊施設 3,800カ所  ●海外提携宿泊施設 132カ所  ●スポーツクラブ 1,600カ所  ●レジャー施設 1,300カ所

給与

年収450〜800万円

■昇給年4回 (四半期毎)   ―――――――――――――――――― ちゃんと上がっていける公平な評価制度 ―――――――――――――――――― 日々の行動と実績を、 確実に、客観的に、評価できる 公平な制度。 着実に上がっていけるように、 項目を細かく設定・記載。 そのため、A4 30ページを超える 評価制度です。 だから 「成果を出しているのに 全然昇給・昇格がない」 ということがありません。 ここも、弊社の大きな魅力の一つです。 【年収例】 年収415万円(27歳/経験3年) 年収530万円(31歳/経験9年) 年収640万円(33歳/課長)

休日・休暇

有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み年間休日120日以上

■ 年間休日数 121日 ■ 休日・休暇詳細 完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 女性休暇 特別休暇

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