株式会社プロレド・パートナーズ

コンサルティング・シンクタンク

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【未経験者歓迎/経営コンサルタント】 2018年上場!毎年150%増の急成長中のコンサルファーム 外資系コンサルファーム出身者多数在籍。類を見ない成果報酬型の経営コンサルティングに携わっていただきます

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企業からのメッセージ

成長スピードが早く、社内の環境も大きく変化するため、メンバーに提供されるチャンスも多く、新しいことに挑戦できる社風です
100名規模の今だからこそ携われる領域も広く今後のキャリアアップに活かせます

プロレド・パートナーズは、『経営コンサルティング×インベストメント』の実現を目指す、経営コンサルティングファームです。
外資系コンサルティング出身者らがスピンアウトし、 既存のコンサルティングモデルから脱却した成果報酬型のコンサルティング、 ローコスト戦略・企業再生(BPO・BPR業務改善含む)事業を展開しています。
2018年に東証マザーズに上場し、売上前年対比約150%前後と毎年著しく成長中!
成果報酬型で経営コンサルティングを行うコンサルティングファームは日本では他に類がなく、独立系でありながら確実に成果を出すことから、PEファンドからの顧客紹介も多い状況です。
顧客満足度は高く、クライアントからのリピート率は90%以上!
今後は、現状のサービスラインのさらなる質の向上に加え、 新規事業開発や新サービスにも積極的に挑戦していきます。

仕事内容

<業務内容>
○コストマネジメントの立案/実行支援する立場
 ・クライアントとのプロジェクト打合せ
 ・クライアントの財務分析
 ・コストマネジメントの推進、BPR推進
 ・クライアントへの成果報告
 ・経営コンサルティングのサービス開発
 ・雑誌への記事出稿、コラム執筆など

○複数のプロジェクトマネジメントを統括する立場
 ・顧客側のニーズに対応した課題設定、プロジェクト組成とマネジメント
 (顧客は大手上場企業やファンド等が中心)
 ・プロジェクトメンバーの指導/育成
 ・新たなコンサルティングサービスの開発・実行

<当社の魅力について>
【ビジネスモデルのユニークさ】
『コストマネジメント』『BPO/BPR+業務改善プログラム』を中心として、
営業・マーケティング戦略やCREマネジメントサービスを提供しています。
大半が固定報酬型の経営コンサルティングに対して、
国内で他に類を見ない完全成果報酬型の経営コンサルティングファームです。

独立系でありながら確実に成果を出すことから、PEファンドからの顧客紹介も多いです。
現状のサービスラインに加え、新規事業開発や新サービスにも積極的に挑戦しています。

【業績好調】
一般的なコンサルティングファームの売上が前年対比5~10%程度ですが、
プロレドは売上前年対比約150%前後と毎年著しく成長中!
ベンチャースピリッツ溢れる企業であることも魅力の一つです。

【裁量権の大きさ】
プロレドの成長スピードが早く、社内の環境も大きく変化するため、
メンバーに提供されるチャンスも多く、新しいことに挑戦できる社風です。

【グローバルに活躍するチャンス】
7月の東証マザーズ上場を皮切りに、「バイアウトファンドの組成」「SIB(ソーシャルインパクトボンド)参入」など
今後の展望がある中で「アジアへのコンサルティングサービスの展開」もそのうちのひとつです。

【新規事業に取り組めるチャンス】
定期的に新規事業共有会を開催するなど、コンサルティングファームでありながら
「新規事業開発」「新規サービス」に挑戦できる土壌があるのも他社との大きな違いです。

【会社の雰囲気、風土】
平均32歳とコンサルティングファームとしては若く、成長企業であるため、体系的にビジネスを学び、自社の組織運営にも関わることができます。
フラットに意見が言いやすく、意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれている風土です。

【魅力的な社員】
会社が大事にする3つValueのうち、プロレドならではと言えるのが、
「Compassion(思いやりと敬意を持って人々に接すること)」です。
「Professional」であることは当たり前で、それ以前に「Compassion」を大事にする社員が多いのが特徴です。

【魅力的な経営者】
役員全員、外資系コンサルティング出身者。
「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」と代表自ら語るように、
社員に対して会社へのロイヤリティは求めず、社員一人ひとりが100%のパフォーマンスが出せるように
会社はどうあるべきかを常に考え変革していく唯一無二の存在です。

【起業支援】
制度があるわけではありませんが、実際にコンサル社員が起業をしようとした際に、
「退職」という道ではなく「休職」や「業務委託契約」という道を提案し、
スタートアップ時のリスクを減らすための支援などを行ないます。

【キャリアパス事例】
卒業した人たちのその後のキャリアをご紹介します。
◇コンサルティング本部 部長 → PEファンド
◇コンサルティング本部 部長 → PEファンドの投資企業
◇BtoBマネジメントプラットフォーム ディレクター → 事業会社のWeb統括部長

皆さん、プロレドで培った経験と知識と能力を活かし、社会で活躍されています。
現状、プロレドの卒業生は非常に少ないですが、今後、卒業生達との強いネットワークをより強固にするため、
アルムナイなどを催し、お互いのビジネスの成長を相互に支えあう土壌づくりを積極的に進めていく予定です。

【取引実績】
クライアントは、食品スーパーなどの小売業をはじめとして、
製造業、サービス業、学校法人など、大手・上場企業が中心となっています。
特に事業再生絡みのプロジェクトが多数あり、
売上高100億円前後から、数兆円規模の企業と取引をしています。

【給与面】
報酬は年俸制で、固定給部分と変動給部分とから成ります。
固定給部分は評価に連動し、半期に1度見直します。
変動給部分は、その年度の会社業績と各メンバーの評価の二つの要素で決まります。

昇格するにつれて年俸に占める変動給部分の比率が高くなります。
年功序列ではなく、実力に応じて給与を上げていきます。
入社して3ヵ月でマネージャーに昇格した社員もいます。

【評価制度】
評価はビジネススキルおよびプロジェクトにおけるパフォーマンスの評価が基本となり、年2回実施。
上席、プロジェクトマネージャーが、複数の評価項目を通じて、メンバーを評価します。
複数のメンバーから評価されるため、評価に大きな偏りが生じない仕組みとなっています。
結果を出した方は適切に評価される風土があります。

【オフィス環境】
本社から徒歩1分の距離にサテライトオフィスを設けたことで、スタンディングベースやハンモック、ロッキングチェアなど、業務の合間にリフレッシュできるスペースが増えました。

【研修制度】
人材はコンサルティングファームにとって唯一無二の財産。
キャリアのステージに併せて体系的に学んでいただけるよう、研修プログラムが用意されています。

OJTの他に役員陣がメンターになるメンター制度や、プラクティス(業界/分野)毎に、新しい知見をシェアし、インサイトを深めるため、様々な勉強会が行われており、
各分野のプロフェッショナルである専門家にも参加いただいています。

【福利厚生】
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、交通費支給(当社規定に基づく)、住宅手当など、
基本的な福利厚生は整備しています。
社員同士のコミュニケーション促進のための活動(チームランチ、月1回全社集合の総会)に補助金を支給しています。

【休日】
有給休暇取得率は管理部門、コンサル部門ともに90%を超えています。
産休・育休からの復帰も100%で、育休取得中の男性社員もいます。
夏期休暇や年末年始休暇は有給も併せて利用し、海外旅行に出かける社員も多く見られます。


応募条件

大卒以上

必須条件

【歓迎(WANT)】
・リーダーとして今後の事業展開や人材育成を見据えた視点を持てる方
・論理的に深く考えることができ、何事も主体的に対応できる方
・自身を飛躍的に成長させたい方
・プロフェッショナルとしての責任感のある方
※深い専門知識・経験は必要ありません。
クライアントのために努力し、感動を共有でき、やるべきことを私たちと一緒に取り組み、一緒に成長していける方を求めています。

募集要項

就業時間

フレックスタイム制(標準労働時間8時間) コアタイム10:00~16:30

募集職種

経営コンサルタント・戦略コンサルタント

募集背景

○急拡大に伴う中核メンバーの採用
プロジェクトの受注が急増しており、3年前まで30名程度の規模でしたが、現在約100人のメンバーが所属し、今後も半年後までに150名規模を目指し事業拡大中です。
そのような中で、ベンチャースピリッツを持ちながら、成長を担い中核メンバーになってくれる方を募集します。
いずれはコンサルティング業務だけでなく、経営戦略や人事制度にも関わっていただきます。

【採用予定人数】
6−10人

勤務地

転勤なし海外出張
本社 東京都 東京都港区芝大門1-10-11 芝大門センタービル4F
都営三田線 「御成門駅」より徒歩2分 都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩3分 JR京浜東北線・山手線「浜松町駅」より徒歩7分

雇用形態

正社員

特徴

未経験者歓迎

選考プロセス

【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
【STEP3 1次面接】
一次面接と同日に筆記試験を実施します。
【STEP4 2次面接】
最終面接と同日にSPI(性格適性検査)を実施します。

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)社会保険完備住宅手当育児支援制度出張手当確定拠出年金制度持株会制度研修あり資格取得支援制度社内表彰制度社員旅行

■給与改定(年2回) ■業績賞与(年2回) ■住宅手当(徒歩35分圏内/月3万円)※該当者には交通費の支給はありません。 ■役職手当 ■定期勉強会 ■外部セミナー受講費用全額補助 ■福利厚生施設利用制度 ■チームランチ・女子会制度への補助金を支給 ■育児時短制度 ほか

給与

年収600〜1000万円

※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇 【年収例】 700万円/28歳/入社2年目

休日・休暇

有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み年間休日120日以上

■完全週休2日制(土・日・祝日) ■妊婦特別休暇 ■有給休暇(入社6ヵ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与) ■当初勤続3年連続休暇(7日間)

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