広告営業

dely株式会社(株式会社Branding Engineer)

食品系を中心としたナショナルクライアントが抱えるマーケティング課題を解決する企画提案を行います。

【月間数千万人が視聴する動画メディア「KURASHIRU」を運営】
同社は世界一料理が分かりやすく身について、料理をする人が輝ける場所を
作るをミッションにしており、70億人に1日3度の幸せを届けることができる
「食」という領域に目を向けて、人々の生活に根付いた本当に使われる同サービスを運営しております。

現在、月間で数千万人にリーチし、再生回数は月間1億回を超えております。
「動画タイアップ広告」の販売を開始し、食のジャンルでWeb上での
動画マーケティングのニーズにも応えております。

ヘッドハンター求人

仕事内容

◆タイアップ広告事業部の役割
「クラシル」の収益の柱となる部署です。
食品系を中心としたナショナルクライアントが抱えるマーケティング課題を解決する企画提案を行います。
クライアントが抱える課題を解決するための戦略とコンセプトを立てて、
レシピ動画、イベント、キャンペーンなどを織り交ぜた実行プランまで提案します。
既存のマスメディアを代替する広告メニューの開発も行っており、これから更に大きく伸ばしていく領域です。

◆募集内容
タイアップ広告事業の伸長による案件数の増加、より多様なニーズに応えるメニュー開発など、
業務領域と深さが拡大したためセールスチームを率いるリーダー/マネージャー候補を募集しております。

◆業務内容
・クライアントへの企画提案営業
(クライアントアプローチ⇒課題分析⇒ソリューション提案⇒クロージング⇒実施結果分析レポート)
・マスメディアを代替する広告メニューの開発
・中長期視点での営業戦略の立案及び実行

【具体的には】
・大手総合代理店などへの営業
・食品メーカー、飲料メーカーなど、ナショナルクライアントへの営業
・経営視点での戦略立案と実行
・広告コンテンツの企画・ディレクション

応募条件

▼求める条件
・広告営業経験のある方
・インターネットサービス/動画メディアに興味がある方
・圧倒的積極性のある方
・コミュニケーションが苦手でない方
・成長意欲のある方
・明るい方
▼歓迎条件
・マーケティング/宣伝業務経験のある方

募集要項

就業時間

09:00 ~ 18:00

募集職種
給与

年収400~800万円

休日休暇
勤務地

東京都

企業概要

会社名 dely株式会社
業種
  • WEB・インターネットサービス
事業内容

【月間数千万人が視聴する動画メディア「KURASHIRU」を運営】
同社は世界一料理が分かりやすく身について、料理をする人が輝ける場所を
作るをミッションにしており、70億人に1日3度の幸せを届けることができる
「食」という領域に目を向けて、人々の生活に根付いた本当に使われる同サービスを運営しております。

現在、月間で数千万人にリーチし、再生回数は月間1億回を超えております。
「動画タイアップ広告」の販売を開始し、食のジャンルでWeb上での
動画マーケティングのニーズにも応えております。

ヘッドハンター名 株式会社Branding Engineer
設立 2013年 10月
代表者 代表取締役CEO 河端 保志
資本金 122,090,000円
従業員数 30人~100人未満
本社所在地 〒150-0044

東京都渋谷区円山町28-3

いちご渋谷道玄坂ビル5F

その他事業所

【サテライトオフィス】
東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷V 10階

【宮崎オフィス】
宮崎県宮崎市橘通東3-6-34 クロノビル1F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-307261
特色・得意分野など 【優良スタートアップ企業・上場前後のフェーズの企業へのご紹介に自信がございます】
〜これまでの経歴について〜
大阪府立大学卒業後、IT/Web業界に特化した人材紹介会社に入社。

学生時代より、フリーランスエンジニアとして、多数の開発に従事。
エンジニアの働き方、日本のITベンチャー企業の採用を支援するべく2015年に独立。
採用のコンサルティング及び、フリーランスエンジニアの2軸で活動。

その後、2017年にBranding Engineer 入社。
人材紹介事業部の立ち上げ及び、
IT人材向けの転職サイト
「Tech Stars」のプロダクトマネージャとして就業中。

各ベンチャーキャピタル様や、
スタートアップ企業の代表の方とのリレーションなども
多数ございます。

大手企業からベンチャー企業まで幅広い顧客層を対象に、
人材のキャリアサポートに従事。

学生時代よりフリーランスエンジニアとして、
多数の案件を開発してきた経験を元に、
エンジニアの働き方、IT人材のキャリアの作り方に関して、
ご相談いただけますと幸いです。

・今後伸びそうなスタートアップ企業(30名以下)
・上場前後のフェーズの企業(100名前後)
の知識は豊富にございます。

相当詳しいかと思うので、ご興味レベルのお話でもどうぞ!

ページトップへ