【マネージャー候補 総務】チームを統括し、ハード面とソフト面の両軸で会社全体をけん引していただける方を募集します

株式会社Gunosy

Gunosyは、「情報を世界中の人に最適に届ける」を企業理念に掲げています。

情報が増え続ける社会において、データとアルゴリズムの力で「良質なコンテンツの評価」をし、「コンテンツとユーザのマッチング」を行うことにより、情報格差がある社会の課題解決を目指しています。
現時点では、スマホの領域で情報の入口になるサービスを目指し、累計3,354万ダウンロード(2018年7月時点)を超える国内最大級の情報キュレーションサービス「グノシー」「ニュースパス」「LUCRA(ルクラ)」の他、自社広告プロダクト「Gunosy Ads」「Gunosy Network Ads」等を開発、運営しています。
【設立2年半でマザーズ上場、5年で東証一部へ】 Gunosyは、人工知能(AI)を研究する東京大学大学院生の3名が創業しました。 2012年11月の設立からわずか2年半でマザーズ上場(2015年4月)、5年で東証一部へ市場変更(2017年12月)を果たしました。 当社の大きな成長を実現させたのは、多様なバックグラウンドを持った仲間達です。 才能溢れる多様な人材が、仲間を思いやり、お互いに切磋琢磨しながら、驚異的なスピードで創造活動を行っている組織能力こそ、Gunosyの差別化であり、競争力の源です。 Gunosyの更なる成長ステージで活躍しませんか?

仕事内容

通常の総務業務以外に、株主総会や取締役会事務局の運営、株式事務等幅広い業務を、役員や関係各所と調整をしていただきます。組織の更なる拡大フェーズのため、チームを統括し、ハード面とソフト面の両軸で会社全体をけん引していただける方を募集します。

▼具体的な仕事内容
・各種会議(取締役・株主総会等)の招集・進行
・株式事務
・オフィス移転計画の立案・実行
・採用計画に基づくレイアウト変更等の運用業務
・ファシリティ管理、運用業務
・CS管理(外部に委託しているコールセンターとの調整等)
・その他、特命業務


【仕事のやりがい】
・オフィス環境の改善や整備、新システムの導入を提案できる
・役員陣との距離が近く、スピーディに業務を進めることができる
・裁量権をもって幅広く仕事に臨める

応募条件

▼求める条件
  • 日商簿記検定二級
・総務経験5年以上
・ビジネス英語
・株主総会や取締役会等の事務局経験者
・事業会社での総務業務全般の経験、及びマネジメント経験(中堅企業にて、総務業務を幅広く経験している方を想定しております)
・調整能力が高く、社内外との円滑な折衝能力・コミュニケーション能力があり、臨機応変に対応出来る方
▼歓迎条件
・株式事務経験者
▼求める人物像
・組織の変化に柔軟に対応できる方
・社内全体を俯瞰でき、部門を横断しながらオーナーシップを持って仕事を進められる方
・役員や社外の方ときちんとコミュニケーションがとれる方

募集要項

待遇・福利厚生

・手当:交通費支給(上限10万円)
・コミュニケーション活性化のためのフリーアドレス制の導入、各種勉強会の実施
(その他、MVP制度など)
その他:慶弔見舞金制度、MVP表彰制度、ESOP

◆1. 長時間ではなく長期間働けるように◆
Gunosyはメンバーに、「長時間」ではなく「長期間」一緒に仕事してほしいと思っています。そこでGunosyは、残業して働くことを推奨していません。「残業しない」姿勢は創業以来のGunosyの文化です。そのかわり朝はしっかり定時に出社し、朝会でその日に達成したいことを確認します。メリハリのある働き方で生産性を上げ、終業後の自由な時間で各自の興味関心のためにインプットする時間を確保することも目指しています。

◆2. メンバーの成長を支援する評価制度◆
Gunosyの人事評価は、「成果」と「行動」の2つの軸で実施。業績に対して定量化できる貢献(「成果」による評価)、中長期的なGunosyの文化や組織づくりへの貢献(「行動」による評価)、どちらもGunosyにとって重要な貢献であると考えているため、そのバランスは50:50としています。また、評価は半期に一度、昇給・昇進は年二回という早いペースで実施し、スピーディな成長を支援する制度を整備しています。

◆3. 安心して仕事に打ち込むために◆
Gunosyの健康診断・人間ドック制度は国内でも他に例を見ないような充実したものになっています。国内最高レベルの医療機関で、様々な病気に対して予防と早期発見に最善を尽くす内容です。これは、普段から安心して仕事に打ち込み、仕事によって各自が人生の達成感を得られるように、年に一度、しっかりと自身のからだと健康に向き合い、長期的に一緒に働きたいというGunosyの願いの表れです。

◆4. 情報と組織文化の共有◆
Gunosyの最大の強みである「プロダクト改善スピードの速さ」は、一人一人の優秀さに加え、チームを超えた濃密なコミュニケーションの結果でもあります。このコミュニケーションは、KPI等の情報共有、数値をベースに議論するGunosy文化の浸透、またそれぞれのメンバーの日頃のコミュニケーションがその基盤にあってこそ。人事施策としては、毎週の全社朝会、半期毎の全社総会、シャッフルランチなどを継続的に開催しています。

就業時間

09:30 ~ 18:30

募集職種
募集背景

事業拡大に伴う増員

採用予定人数

若干名

給与

非公開

※ご経験・能力に応じて決定します。詳細は面談・面接でお伝えします。
賞与:年2回
昇給:年2回

休日休暇
勤務地

本社 東京都 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー25F

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 面接】
2~4回程度、面接を行います。

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企業概要

情報を世界中の人に最適に届ける

Gunosyの始まりは、東京大学に通う3人の学生の「情報を世界の人に最適に届けたい」
という想いでした。

情報の氾濫するインターネット時代において生まれた「効率的な情報収集ができるツールがない」
という事業機会。そうした背景から、Gunosyはコアテクノロジーをベースとしたアルゴリズムと
データ分析力を使い、ユーザひとりひとりの興味関心にあった情報を各々に届けるサービス
「グノシー」を開発。現在では国内最大級キュレーションアプリとして成長しました。

また、会社やメンバーが長期にわたって継続して成長していける仕組みづくりを
大事にしながら会社運営を行っています。
自由闊達でフラットな企業風土のもと、同社が目指す世界感に共感するメンバーたちが、
日々KPIを設定し、数字中心主義という共通指標のもとで、チームワーク良く働いています。

GoogleやFacebookは夢物語ではありません。現実に存在します。
そしてGunosyもそうなります。

激動の時代の中で、自分の一挙手一投足が歴史を作る、
世界中でここにしかない興奮を共有しましょう。

Gunosyはまだ始まったばかりです。
その歴史を作るのはあなたです。
誰にも負けない熱い志をお待ちしています。

会社名 株式会社Gunosy
設立 2012年 11月
代表者 代表取締役CEO 竹谷 祐哉
業種
  • WEB・インターネットサービス
資本金 4,000,000,000円
売上高 100億円~300億円未満
従業員数 100~300人未満
事業内容

株式会社Gunosyは、累計3,354万ダウンロード(2018年7月時点)を超える国内最大級の情報キュレーションアプリ「グノシー」「ニュースパス」「LUCRA(ルクラ)」を開発・運営しています。

2012年11月の設立以降、データ分析とアルゴリズムの力でサービスを成長させ、設立からわずか2年半でマザーズ上場、5年で東証一部へ市場変更(2017年12月)を果たしました。今後は「メディア」「広告」「ブロックチェーン」「投資」の4領域をドメインとした総合インターネット企業を目指しています。新たなる成長機会を求め、M&Aや業務提携、新規事業開発など積極的な事業展開を推し進めています。

また、Gunosyもいち早く動画市場に参入し、継続ユーザーが増えてきている。今後は、サイバーエージェントとの合弁会社である「VIDPOOL」での動画広告の提供で事業として収益化を目指していく。

本社所在地 〒106-6125
東京都 港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー25F
その他事業所

株式会社ゲームエイト
株式会社digwell(ディグウェル)
株式会社VIDPOOL(ビッドプール)
株式会社LayerX(レイヤーエックス)
Gunosy Capital Pte. Ltd.

沿革
2012年11月 東京都港区六本木において株式会社Gunosy設立
2013年01月「グノシー」 サービス提供開始
2013年09月「グノシー」 100万ダウンロード突破
2013年11月 Gunosy Ads配信開始
2013年11月 本社を東京都港区芝に移転
2014年06月 Gunosyアドネットワーク開始
2014年08月「グノシー」 500万ダウンロード突破
2014年12月 本社を東京都港区六本木に移転
2015年04月 東京証券取引所マザーズ市場に株式上場
2015年06月「グノシー」 1,000万ダウンロード突破
2015年12月 株式会社ゲームエイトを子会社化
2016年06月「ニュースパス」 サービス提供開始
2016年12月「ニュースパス」 150万ダウンロード突破
2017年05月「LUCRA(ルクラ)」 サービス提供開始
2017年07月「グノシー」 2,000万ダウンロード突破
2017年11月「ニュースパス」 500万ダウンロード突破
2017年12月 東京証券取引所市場第一部に市場変更
2018年01月「LUCRA(ルクラ)」100万ダウンロード突破
2018年05月「グノシー」 2,400万ダウンロード突破
2018年05月「ニュースパス」 650万ダウンロード突破
2018年07月 株式会社サイバーエージェントとの合弁会社、株式会社VIDPOOLを設立
2018年07月 シンガポールにて、子会社Gunosy Capital Pte. Ltd. を設立
2018年08月 AnyPay株式会社との合弁会社、株式会社LayerXを設立
2018年08月「LUCRA(ルクラ)」350万ダウンロード突破

代表者紹介

竹谷 祐哉代表取締役CEO

代表取締役 最高経営責任者(CEO)
竹谷 祐哉
早稲田大学創造理工学部経営システム工学科卒業。グリー株式会社を経て当社に参画。2013年8月取締役最高執行責任者、2016年8月代表取締役最高執行責任者を経て、2018年8月より代表取締役最高経営責任者に就任。

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