株式会社デジジャパン / 業界ニッチトップ企業 / ユニークな福利厚生多数

ソフトウエア

PHPエンジニア / 経験浅くてもOK研修あり

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企業からのメッセージ

これぞ日本のニッチトップ企業 / 社員を大切にするユニークな福利厚生多数

クリーニング業界の全国シェア1、2を争うPOSレジシテム「ASTEMPO」

▼魅力▼
エンドユーザーの声を聞きながら開発することを大切にしています。
クリーニング店向けというニッチな市場故、ユーザーの声の理解や、動向の把握はマスト。商談同行はもちろん、展示会やユーザーカンファレンスへの出席、クリーニング工場見学など、ユーザーと直接話す機会が豊富です。

製品への要望やフィードバックを聞けるので、大きなやりがいを持てる環境です。

入社後は半年間の社内研修の後、OJTで徐々にコア業務に携わっていただきます、ご経験の短い方でも安心です。

仕事内容

オリジナルプロダクトであるクリーニング店専用システム『ASTEMPO(アステンポ)』の開発をご担当いただきます。

【開発環境】
OS:Linux
言語:PHP
DB:Oracle


【仕事のやりがい】
エンドユーザーの声を聞きながら開発することを大切にしています。
クリーニング店向けというニッチな市場故、ユーザーの声の理解や、動向の把握はマスト。
商談同行はもちろん、展示会やユーザーカンファレンスへの出席、クリーニング工場見学など、ユーザーと直接話す機会が豊富です。

製品への要望やフィードバックを聞けるので、大きなやりがいを持てる環境です。

入社後は半年間の社内研修の後、OJTで徐々にコア業務に携わっていただきます、ご経験の短い方でも安心です。

応募条件

学歴不問

必須条件

WEBオープン系言語またはスマホアプリの開発経験。
(PHP,Java,Ruby,Python等、年数不問)


歓迎条件

PHPを使用した開発経験
Oracle、AWSの仕様経験

募集要項

就業時間

09:00 〜 18:00

募集職種

システムエンジニア(SE)プログラマー(PG)・コーダー

募集背景

事業の拡大に伴い、新たなメンバーを募集しています!

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤なし
本社 東京都 港区台場2-3-1

雇用形態

正社員

特徴

第二新卒歓迎TOEIC・英語を活かせる

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費全額支給交通費支給(上限あり)社会保険完備育児支援制度出張手当研修あり資格取得支援制度社員旅行

・資格受験サポート / 業務遂行に有益であると会社が認めた資格受験費一部を会社が負担。ベース給与がアップする資格もある。 ・英会話レッスン / 毎週金曜日は英会話レッスンDay! ・スキルUP制度 / 社員が自発的に勉強会を企画・運営を行うことができる制度。社内講師を務めた社員には、講師料を支給。 ・社員旅行 / 年に1度自由参加の社員旅行を実施。ご家族にデジジャパンを知っていただくため、家族も参加可能。 過去実績:インドネシア(バリ)、韓国(ソウル)、中国(上海)、ベトナム、カンボジア(ホーチミン・アンコールワット)、 香港・マカオ、アメリカ(ハワイ)、タイ(プーケット)(バンコク)、シンガポール、台湾、沖縄、岩手(平泉) ・ハッピー・ウェンズディ / 毎週水曜日は、『ハッピー・ウェンズディ』と銘打ち19時までに仕事を終え、早く帰宅するための制度。水曜日に社員コミニュケーションを目的とした食事会を行った場合、手当を会社から支給。 ・お誕生日昼食会 / 誕生月の社員と社長が、ホテルでお祝い昼食会を実施。さらに誕生日お祝いとして食事券を贈呈。 ・お誕生日休暇制度 / 誕生日月に有給休暇の取得を奨励する制度。 ・感謝の初任給制度 / ご両親やお世話になった方に、感謝の気持ちを込めて初任給で手紙とプレゼントを贈る制度。会社からプレゼント代を補助。 ・七・五・三制度 / 入社3・5・7年目の社員が、日頃お世話になった方に感謝の気持ちで手紙とプレゼントを贈る制度。プレゼント代を補助。 ・社内見学 / デジジャパンはどんなところか知っていただくために、社員のご家族の方のご要望に応じて社内見学を実施。

給与

年収390〜600万円

【年収例】 390万円~600万円・賞与年2回 ご経験に応じて決定いたします。

休日・休暇

有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み年間休日120日以上

・土日祝休み ・年間休日122日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇 ・バカンス休暇制度 / 有給休暇連続取得促進する制度。 ・アニバーサリー休暇 / 長く勤続された社員に、感謝と慰労の気持ちを込めて贈る休暇制度。特別休暇と勤続年数に応じた旅行券をプレゼント。 ・産休・育児休暇制度 / 男女を問わず国が定める育児介護休業法に基づく休暇の取得を推奨。産休・育児休暇制度利用率は100%、育休明けの復帰率は100%。 ・イクメン推進休暇制度 / 男性社員のお子様が誕生後、母子ともに大変な5日間を特別有給として休暇付与、家族の負担軽減を図る制度。

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