ソフトバンク株式会社

通信・キャリア

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【経営企画】出資案件多数。成長に導く気象予報士として、経営に提言を行う

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企業からのメッセージ

プロジェクト「CFO100」では、将来的にジョイントベンチャーや子会社のCFOとして活躍できるようになるためのスキルマップを公開。様々なスキルを社員一人ひとりが段階的に学んでいくことができます。

【財務統括 経営企画本部 本部長メッセージ】
「財務統括では、将来的にCFOとして活躍できるようになるためのスキルマップを公開しています。

必須である財務の知識から、経営企画で必要な会社のつくり方、投資の意思決定をするために必要な考え方など、さまざまなスキルを社員一人ひとりが段階的に学んでいく。社員一人ひとりがこのスキルマップをじっくり見て、勉強をする。

そして、一番重要なプロセスは「プロジェクトにアサインされる」ことです。

そのためには財務統括全体のプロジェクトに立候補するもよし、コネクションをつくって個人的に提案するもよし。蓄えた力を“潜在能力”のままで終わらせないことが大切です。もしプロジェクトで実力を発揮し成功を収め、新たな会社を立ち上げることができれば、CFOへの道がひらけます。

私たちの仕事としては、まずは足元で人を育てて、会社を丸ごと任せられる人材をどんどん輩出していくこと。

実際に2018年度には、20名近くの社員が経営企画本部を飛び出して新たなチャレンジをスタートしています。これから先、まだまだソフトバンクグループは拡大していきます。企業の経営戦略を財務面からリードしてくれる実力ある人材を「実質CFO」として送り出せるよう、日々奮闘していきたいと思っています。(上村 穣)」

仕事内容

【ミッション】
会社のビジョンを具体化するために、経営戦略を策定しながら、各部門と連携し事業計画を作成、その実行を推進し、企業価値を向上させていく

【主な業務】
・経営戦略の策定
・目標と現状のGAP整理
・経営改善策検討
・経営陣の意思決定サポート

【具体的には・・・】
・担当する事業・会社の事業計画の策定、事業見通し・実績の管理
・担当する事業・会社の経営改善課題の把握および部門側との協働による課題解決
・担当する事業領域の分析
・経営陣へのレポーティング
・その他、関連する業務

【様々なキャリア形成が可能】
CFO候補として出資会社やJVへ出向し自ら事業推進するなど、企画だけではなくハンズオンで関わるチャンスもあります。また、「フリーエージェント」「ジョブポスティング」「新規事業提案」など、キャリアを支える制度が豊富にありますので、経営企画に限らず、多部署およびグループ会社も含めたキャリア形成のチャンスがあります。

【自ら手を挙げて参加する充実の社内研修制度】
・「ソフトバンクビジネスプログラム」「階層別プログラム」「次世代経営人材プログラム」を3つの柱として、グループの持続的成長の源泉となる多様性を尊重し、個性豊かな人材の育成を目指します。
・集合研修のほか、パソコンやiPhone、iPadなどのマルチデバイスで受講できるeラーニングや、研修のオンライン中継、さらにアーカイブの動画配信など、ICTをフルに活用したソフトバンクらしい学習スタイルを提供
・ソフトバンクアカデミア
  ∟孫 正義の後継者を発掘・育成することを目的に開校
   孫校長直下のプロジェクトで、経営・課題解決のノウハウを学び
   起業について実践的に学ぶことができる

【新しいテクノロジーの活用は、自社の”働き方改革”にも】
最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、社内スローガンに「Smart & Fun!」を掲げ、ITやAIを駆使することで、全社員が「Smart」に楽しく働ける“働き方改革”に取り組んでいます。

◆スーパーフレックスタイム制
コアタイムを撤廃し、業務状況などに応じて始業時刻・終業時刻を日単位で変更できます。

◆在宅勤務制度
育児・介護・障がいなどで勤務時間の制約がある従業員は週3回まで在宅勤務が可能。また、トライアルを経て、将来的には全社員への拡大を目指します。

◆プレミアムフライデー
経済産業省およびプレミアムフライデー推進協議会が推進する消費喚起施策である「プレミアムフライデー」の趣旨に賛同し、毎月末最終金曜日の午後3時を退社奨励時間としています。

◆定時退社Day
退社後のプライベートな時間を充実させ、健康的な日常生活を過ごしてもらうために、週に1度、毎週水曜日に「定時退社Day」を設けています。

【仕事のやりがい】
■次々に新規事業を立ち上げているため、圧倒的なスピードで意思決定や業務が行われていきます。個人の裁量も大きく、挑戦を後押しする風土があるのが特徴です。
■経営陣との距離が近く、経営・事業の深い部分を知ることができ、様々な分野でのナレッジを蓄積していくことができます。
■提案資料が経営判断に反映され、経営戦略の策定につながり、その実行の推進によって企業価値の向上につながるという大きなやりがいを得られるポジションです。

応募条件

大卒以上

必須条件

・事業管理、管理会計、数値分析業務の経験
・会計知識(財務3表分析)
・Excel/PowerPoint(中級レベル以上)

歓迎条件

・ロジカルシンキング
・英語(ビジネス会話レベル)
・米国および国際会計知識(USGAAP/IFRS)

求める人物像

・財務分析で会社をリードしていきたい方
・事業の立ち上げ、運営、管理にチャレンジしたい方

【求めるスキル】
経営企画/財務分析/管理会計/英語/企業投資

募集要項

就業時間

09:00 〜 17:45

【スーパーフレックスタイム制】
コアタイムを撤廃し、業務状況などに応じて始業時刻・終業時刻を日単位で変更できます

募集職種

経営企画・戦略
新規事業企画

募集背景

「Beyond Carrier」戦略を掲げ、情報革命の新たなステージに向けた挑戦を続けるため

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤あり
海外出張

汐留オフィス 東京都 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング

【アクセス】
ゆりかもめ線「汐留駅」徒歩1分
都営大江戸線「汐留駅」徒歩3分
JR線・東京メトロ銀座線「新橋駅」徒歩13分
都営浅草線「新橋駅」徒歩10分

「健康的に働ける職場環境づくり」の一環として、就業時間内は禁煙となります。
※屋内禁煙(朝・夕のみ利用可能な屋内喫煙可能スペースあり)

雇用形態

正社員

特徴

TOEIC・英語を活かせる
服装自由

選考プロセス

【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考・電話面談(30分)】
【STEP3 面接(60分)×複数回】
【STEP4 オファー面談(60分)】

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)
社会保険完備
育児支援制度
出張手当
確定拠出年金制度
持株会制度
研修あり
資格取得支援制度
社内表彰制度

■財形貯蓄
■確定拠出年金制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合
■社員食堂
■ソフトバンクホークス野球観戦
■ウェルネスセンター
■ピアサポーター制度
■定時退社Day
■福利厚生サービス
■各種育児支援制度
※厚生労働省より「子育てサポート企業」として認定されております。
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険完備
■社内研修制度

給与

年収550〜850万円

給与改定:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)

【年収例】
※上記はあくまで目安となります

休日・休暇

有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制
土日祝日休み
年間休日120日以上

■週休2日制(年間休日122日/2018年度)
■アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇
■産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇
■介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
■ドナー休暇、ハンディキャップ休暇 など

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