株式会社情報戦略テクノロジー

SIer

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生き残りたいインフラエンジニア募集『 サーバー・ネットワークエンジニア 』

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企業からのメッセージ

【 49 ⇒ 90 ⇒ 150 ⇒ 180人 】

インフラエンジニアが、
メーカー・有名SIerから続々転職して来ている、業界初・一次請けより上企業
  


 
 
 
【 インフラエンジニアの限界値を超えませんか 】

 

給与も経験値も天井なく上げていける。
離職率も5%前後『一次請け企業以上』の私たちです。

 

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インフラレベル99目指せる高経験値環境
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1) AWS、Azure などクラウド技術プロジェクトが充実 / 未経験からでも参画出来ます

2) 最新技術を次々習得できます / 3ヶ月~1年の高回転スパンでのプロジェクト移転

3) 上流工程も、技術と同時に経験積み続けられます / 100%クライアント直


取引先は有名大手のみ。
WEBサービス系 (トレンド技術+ショートスパン) メインで
積める経験値の質と量がちがいます。




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低残業でも、天井なく上がる給与・評価制度
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1) 半年で収入88万8680円上がった人もいる / すごい評価制度

2) 1年で部長になった人もいる / 豊富なキャリアポジション

3) 残業すると怒られる? / 月平均残業13.9h



毎年少しずつ上がっていくのではなく、
努力・評価に応じて際限なく上げていくが当社の方針。

A4 30Pにわたり細密にまとめてある評価制度に魅力を感じ
転職してくる方も非常に多いです。

キャリアポジションも同じく
評価に応じて一段飛ばしでドンドン上げていきます。

●主任・課長・部長 / 組織マネジメント
●PL・PM / プロジェクトマネジメント
●エキスパート・スペシャリスト / 技術マネジメント

上記希望ポジションに合わせて参画プロジェクトを決めていけます。



この好条件がそろうのは『ゼロ次請け』の弊社だけです。




仕事内容

 
 
『サヨナラ言われた通り作るモノ創り』


クライアントの要望をまとめる
最上流工程を「要件定義」と言い、

そこを任される企業を「一次請け企業」と呼び業界では1%未満の存在ですが、

僕らは更にその上『ゼロ次請け企業』。
エンジニアの市場価値を上げる最良の場であることは間違いありません。


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Web系をメインとした大手開発案件
(100%直請けが当社のポリシーです)
 
◎要件定義/設計/開発/運用保守を一括
◎クライアントと直で提案相談を重ねながらのアジャイル開発メイン
 


■広すぎる業界案件内容幅 ■

金融、流通製造、人材、ゲーム、不動産業界など BtoB、BtoC、大小さまざま

<プロジェクト実績(一例)>
●ネット銀行・ネット証券のWebサイト開発
●ネイティブゲーム開発
●大手証券会社の基幹システム開発
●求人情報サイトの検索システム開発
●TV局の選挙特番のデータ管理システム開発
●ラジオ放送局向けアプリの開発
●大手人材サービス会社での新規事業サービス開発 など



■ プロジェクト実例 ■

【 インフラの管理とクラウド環境への移行作業 】
介護・医療の領域で事業を行う企業様で、
オンプレミス→クラウドへの意向をお任せいたします。
AWSの他、Chef、Ansible等の構成管理ツールも使用します。

【 大手求人サイトインフラ運用改善 】
大手求人サービス企業様にて、業務効率化のための
インフラ運用改善業務をお任せいたします。
システムの運用にあたり業務効率が
悪い点の洗い出しから対応いただきます。

【 インフラ基盤改善業務 】
健康支援サービスを提供しているお客様にて
インフラ基盤の改善業務をお任せいたします。
Windows Server等Windows環境のあるべき運用に乗せるべく
現状の課題の分析、要件定義、スケジュール、
予算管理等お任せいたします。

【 AWS環境の運用保守業務 】
定常的な監視業務等インフラ周りの運用保守。
現場AWS環境を構築しており、クラウド未経験から
現場でAWS経験を積むことができます。
 


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ゼロ次請けって何がちがうの?
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IT最先進国アメリカ・シリコンバレーの
エンジニアと同じ働き方


◎エンジニアがクライアントと直接
・”提案相談”しながら(企画)、
・要望をまとめ(要件定義)、
・アジャイルで創る(開発・運用)


ことができる業界初の環境です。
 
 
 
■「”提案相談して” 作れる」が特徴

これまで、エンジニアがクライアントと直接コミュニケーションするということ自体がほぼ無く「言われた通り作るモノ創り」でした。

ゼロ次請けエンジニアその状況とは別次元。エンジニアが直接クライアントと「提案相談し合いながらモノ創り」する場。エンジニアがモノ創り視点で、ビジネスをリードしていく世界です。

海外では最もセクシーで高年収と言われている「グロースハックエンジニア」「UXデザイナー」などに象徴される、市場価値が高いエンジニアがどんどん輩出されていく場でもあります。


■ その他魅力
 
WEB系(トレンド技術+ショートスパン)メインで
基幹システムの開発(枯れた技術+ロングスパン)ではないため、
  
1) トレンド技術がメイン。種類も豊富。
2) PDCAを早く回していくプロジェクトが多いため、次々技術を習得できる。
3) WEB系の中でも種類豊富。【業務系(コンサル/PMを目指せる案件)】【WEBサービス系(技術を身に付けられる案件)】をバランスよく取組んでいる
 
 
そして、もう一点

3) あらゆる業界の開発案件を、一社で経験し尽くせる

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金融、流通・製造、人材、ゲーム、不動産業界などBtoB、BtoC、大小さまざま
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上下全工程に関われることもゼロ次請けの魅力の一つですが、それだけなら一般企業・ITベンチャーでも同じことが言えます。

ちがうのは
 
◎ほぼ全ての業界・案件を転職せず一社で経験できる
 
こと。
 
一般企業・ITベンチャーは基本的に自社の業務しか経験できません。

誰よりも高い市場価値を得るチャンスがここに揃っていることはご理解頂けると思います。


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□ 企業調査 上位2割に入る社員満足度

まだ名の知れた企業ではございませんが
L社の調査結果によると

「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が全企業中上位2割 に入るという評価。

この業界では「超」が付くくらいの低離職率(年5%前後を推移) で安定的な急成長を続けています。
 
 




【仕事のやりがい】
■ もう将来不安にならないほどの市場価値 ■

「エンジニアとクライアントが直接相談し合いながらシステムを創る」
これは、IT先進国アメリカの優秀エンジニア達と同じ働き方。
技術だけではなく総合的に市場価値が高いエンジニアを目指せる環境です。


1) 大手エンドユーザーと直接やりとりできる
ビジネス理解力とコミュ力

2) 上下全ての工程を対応するフルスタック力
ITアーキテクト や ITコンサルタント も目指せる

3) トレンド言語・ショートスパンのプロジェクト
なので、多言語プログラマも目指せる


◎PM / PLポジションも急増中

応募条件

学歴不問

必須条件

<必須要件>
LinuxまたはWindowsの設計・構築経験の合計が2年以上ある方
 
◎前職在籍期間は、特に不問です。
例え1ヶ月でも、スキルアップ等の前向きな転職ならOKです。
 

【 技術力よりもコミュ力重視 】
SI業界で技術力を上げていく案件に恵まれることは
非常に難しい・運要素が強いことだと考えています。
そのため面接の段階で技術力はそこまで重視していません。
それよりも、クライアントと直でお仕事するにあたっての
コミュ力重視。会話が流暢な方、ではなく、しっかり丁寧に
コミュニケーションを図れる方かどうか、を見ています。
技術や市場価値を高めたい方、みなさまとお会いしたいです。

求める人物像

【求めるスキル】
オープン系

募集要項

就業時間

10:00 〜 19:00

募集職種

システムエンジニア(SE)
プログラマー(PG)・コーダー
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア)

募集背景

 
■企業規模拡大に伴う増員
 
欠員補充ではなく通年増員中。ここ1年で社員数は約2倍にまで増えましたが、離職率は5%以下をキープ。2009年設立から現在まで右肩上がり成長を続け、現在社内プロジェクトや自社サービス開発もはじまっています。そんな状況であるため常に人手は必要。まさに第二創成期の私たちとお互いに一歩ずつ成長していきたい方を募集しています。




【採用予定人数】
6−10人

勤務地

転勤なし

本社 および クライアント先 (23区内) 【本社】 東京都 渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 5F/8F

本社:「恵比寿駅」
■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩3分
■JR・山手線 西口より徒歩より徒歩3分
および
クライアント先に準ずる

雇用形態

正社員

特徴

服装自由

選考プロセス

【STEP1 応募】

まずは、ご面談



(選考をご希望頂いた方は)
1次:適性検査


2次:役員面接



内々定:入社条件面談
 
※内定まで通常3週間~1ヶ月程度です。
※入社時期はご都合に応じます。

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)
社会保険完備
家族手当
育児支援制度
出張手当
退職金制度
確定拠出年金制度
資格取得支援制度
社内表彰制度

・社内ラボ(勉強会)開催
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・子ども手当
・退職金(確定給付型年金)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)
・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回)
・引越補助(上限10万円)
・団体医療/生命保険加入(掛金会社負担)
・お誕生日会(毎月開催)
・各種懇親会(会費会社負担)
・各種レクリエーション開催(BBQ・ゴルフ・フットサル・バスケなど)
・顧問弁護士による法律無料相談
・社内フリードリンク
・福利厚生倶楽部会員加入(リロクラブ)
 ●国内保養所 600カ所
 ●国内提携宿泊施設 3,800カ所
 ●海外提携宿泊施設 132カ所
 ●スポーツクラブ 1,600カ所
 ●レジャー施設 1,300カ所

給与

年収450〜750万円

■昇給年4回 (四半期毎)
 
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ちゃんと上がっていける公平な評価制度
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日々の行動と実績を、
確実に、客観的に、評価できる
公平な制度。

着実に上がっていけるように、
項目を細かく設定・記載。
そのため、A4 30ページを超える
評価制度です。

だから
「成果を出しているのに
全然昇給・昇格がない」
ということがありません。

ここも、弊社の大きな魅力の一つです。


休日・休暇

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制
土日祝日休み
年間休日120日以上

■ 年間休日数
121日

■ 休日・休暇詳細
完全週休2日制(土日)
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
女性休暇
特別休暇

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