【マイナビ】社員研修プログラムの企画提案営業◆クライアントの潜在能力の最大化に貢献◆クライアントの様々な課題にあわせた提案を行います◆大手案件では新たな研修プログラムの提案も行います◆

株式会社マイナビ

◆業績好調により追加募集!◆新卒領域に強いマイナビ◆若年層の早期戦力化でクライアントをサポート◆中堅/マネージャークラスの研修も充実し、売り上げ拡大を目指しています

「総合人材サービス」企業として、40年以上にわたり「人材の成長」を様々な角度からサポートしてきた、マイナビならではの実績とノウハウを背景に、2008年、教育研修事業はスタートしました。

私たちは、「人に元気を 組織に力を」を事業理念として掲げ、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供しています。

「全国展開」「豊富な実績・高い満足度」「現場の声に基づいたきめ細かなプログラム」を強みとして、顧客企業の「強い組織づくり」を全力でサポートしていきます。

仕事内容

企業・自治体・学校・その他法人向けに教育研修サービスのヒアリングから企画提案および実施を行っていただくポジションです。

[具体的な仕事内容]
・営業に同行し、クライアントの人材育成にまつわるニーズや課題のヒアリング
・提携研修会社との打ち合わせや研修プログラムの企画立案
・クライアントへの研修プログラムの提案
・当日の実施運営、事後のサポート など

[所属部署]
新卒採用を実施する企業全般 ※日本を代表する企業の採用パートナーです。

[目指している方向性]
「人に元気を 組織に力を」

私たちは、「人」と「組織」の最適な掛け合わせを実現し、より大きな「組織の活力」を引き出す存在でありたい、と考えています。

[教育研修事業部のサービス]
個別研修・集合研修・グループワーク・アセスメント/サーベイなど、企業のニーズに合わせたサービスを提供しています。

◆個別研修
クライアント先へ講師を派遣して実施する研修です。
マイナビならではの実績とノウハウを生かし、採用シーンにおける面接官・リクルーター研修、インターンシップコンテンツ、選考ツールの作成などを提供。

◆集合研修
開催内容をこちらで設定し、参加者(参加企業)を募る集合研修です。
採用担当者向けの「採用力シリーズ」。新人、若手、育てる側のための「育成力シリーズ」があり、全国で展開している企画です。

◆グループワーク
ツール一式と運営マニュアルがセットになった「グループワーク」をレンタル形式で提供しています。
チームの一員として課題に取り組む中での発言、姿勢、思考方法などを効率的に評価できるため、選考ツールとして活用されるケースも多く、インターンシップ、内定者フォロー、社内研修のコンテンツとして活用されています。

◆アセスメント/サーベイ
「(人事)アセスメント」とは、社員(従業員)が保有する能力や資質を、様々なテストやグループ演習、討議、面接、インタビューなどによって、客観的に評価する手法です。
「(組織)サーベイ」は、現状の組織の状況から問題点や改善点を把握し、適切な打ち手を特定するための調査(診断)を指します。

[一日の流れ]
出社
→クライアントへの営業同行および課題のヒアリング
→提案資料の作成
→社内で営業担当との打ち合わせ
→実施予定の研修運営準備
→退社

[職場の雰囲気]
平均年齢は30才です。

経験者(社内異動者・中途入社者)が多い職場です。

若い人材が多いマイナビにおいてはある種特殊な部署かもしれませんが、
だからこそ個々人に任せられる裁量が大きく、各自がやりがいを持って日々エネルギッシュに働いています。

出張や外出も多く、なかなか全員で顔を合わせられる機会はありませんが、
こまめに情報共有や報告・連絡・相談をしながら、個人力だけでなくチーム力も重視した職場作りをしています。

[過去キャリア採用者について]
仕事内容は既存社員とまったく変わらず、一連の研修企画~実施運営業務に携わっていただいています。また各自の経験を生かして、顧客/営業担当に対する独自のアプローチをしてもらっており、既存社員と同じように成果を上げていただいています。

【仕事のやりがい】
クライアントが抱える課題は様々です。

また課題に対するアプローチ方法も様々である中、
『研修』という商材は、『既存の社員のパフォーマンスを最大化する』目的で導入されます。

社員の定量評価だけでなく、
数字では測れないものに対してアプローチしていく仕事のため、
プロセス管理など、クライアントの深部まで張り込んだ動きが必要です。

研修実施後にクライアントの担当者からフィードバックをいただけるときは、
大きなやりがいを感じることが出来ます。

応募条件

▼求める条件
以下いずれかに当てはまる方
■法人営業経験(2年以上) ※企画提案要素のある法人営業経験
■事業会社の人事部門における人事企画業務経験(2年以上)
■複数人数が関わるプロジェクト経験(1年以上)
▼歓迎条件
■知的好奇心が旺盛な方(ビジネス書を最低月1冊以上は読んでいる。自己啓発セミナー(ビジネス)に参加している。など)
■大学で教育もしくは心理学を専攻していた方
■ロジカルに深く考え抜く思考タフネスがある方
■柔軟性、関係構築力が高い方
■チームで協働し、リーダーシップを発揮して仕事を進められる方
■組織、顧客、自分の成長を目指したい方
■出来上がっていない組織や事業を発展させる過程に参画したい方

※前職で提案型の営業を経験してきた方が活躍しています。
「既存の商品・サービスだけではなく、無形の商材を扱い、自分を試したい」という方が成長しています。
▼求める人物像
以下いずれかに当てはまる方
■目的達成に向けて手順を想定する力
■ステークホルダーから信頼される力
■課題、要望を把握する力
■自ら考え、自分の考えを、相手が理解できるように説明・資料化する力

募集要項

待遇・福利厚生

※交通費支給について
 └通勤交通費上限有(6ヶ月定期 上限30万円)
 └営業等に関わる移動交通費は全額支給

◆昇給/年1回(4月)
◆賞与/年2回(6月、12月)
◆時間外勤務手当
◆団体生命保険
◆各種慶弔制度
◆スポーツクラブ法人会員
◆借り上げ社宅制度 など

【生活をサポート】
地域手当(住宅手当に相当)や保養所などの福利厚生制度が完備されており、心身ともに健康で安心して働ける環境が整っています。

就業時間

09:15 ~ 17:15
(休憩60分/実働7時間30分)

募集職種
募集背景

事業拡大に伴う増員

採用予定人数

若干名

給与

年収410~620万円

・基本給:18.7万円~23.6万円  ※年収、基本給ともに初任時を想定。

※上記基本給の他に支給要件を満たす場合には、以下の手当・補助が加算されます。
 ・扶養家族手当
 ・地域手当(住宅手当に相当)
 ・役職手当など

<モデル月収例>月収322,062円
※正社員26歳、社歴2年6カ月、世帯主、首都圏勤務、時間外勤務手当当月40時間で計算した場合

【ここに注目】
当社は自己申告と上司との面談を用いた評価制度であなたの仕事を評価します。
頑張った分が年2回の賞与に反映されます。

年収例
年収525万円/26歳 営業職 経験4年/(大卒、首都圏勤務、世帯主、時間外手当月40時間含む)の場合
年収700万円/31歳 課長職 経験5年/(大卒、首都圏勤務、世帯主)の場合
休日休暇

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休日
◆マイナビ公休日(年5日)
◆特別休暇(結婚休暇/忌引休暇/子の看護休暇等)

★年間休日127日
2017.10.1~2018.9.30迄の実績値

勤務地

本社 東京都 千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル6階

竹橋駅の九段下寄り改札口より直結

雇用形態

正社員

選考プロセス
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企業概要

会社名 株式会社マイナビ
設立 1973年 8月
代表者 代表取締役社長 中川 信行
業種
  • WEB・インターネットサービス
資本金 2,102,100,000円
売上高 300億円~1,000億円未満
従業員数 3,000人~10,000人未満
事業内容

(1)新聞の発行及び出版事業
(2)就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング
(3)宣伝、広告、PR業
(4)労働者派遣事業、有料職業紹介事業
(5)セミナー・講演会・講習会等 催事の企画・立案・実施
(6)人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務
(7)進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング
(8)各種検定試験の運営および運営の請負
(9)ブライダル情報の提供
(10)不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務
(11)旅行業、宿泊施設に関する情報の提供
(12)コンピュータソフトウェア、ゲームソフトウェア等の企画・開発・制作および販売
(13)通信回線、コンピュータシステムを利用した情報処理、情報提供サービス
(14)ヘルスケアに関する事業
(15)上記に付帯するその他の事業

本社所在地 〒100-0003
東京都 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル6階

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