【急募/東証一部上場 /福利厚生◎】新卒採用担当 ◆事業家集団!ライフイベントに関わるWebサービスやメディアを提供し、急成長中!◆

※非公開企業(ジェイ・ネクスト株式会社)

ヘッドハンター求人

仕事内容

当ポジションでは、人事 新卒採用責任者として企画から実行まで一気通貫して主導して頂きます。世の中の新卒採用市場・トレンドをタイムリーにキャッチしながら、その年・その時の会社/事業の状況も踏まえた戦略策定について、ゼロから企画実行をお任せします。
人材紹介や求人媒体のみでなく、当社ならではの採用・インターンイベントの企画推進やダイレクトリクルーティング、新卒社員入社後の教育研修、キャッチアップフォロー等、業務範囲は幅広いですが、新卒社員が活躍する当社において将来当社の事業を担う社員の発掘、採用~育成までに携われる為、非常にやりがいを感じられるポジションです。
また、新卒採用については現状CHRO直轄で進めており、経営陣と近い距離で経験を積んで頂けると考えています。

【具体的には・・・】
<採用>
・新卒採用戦略立案、採用要件定義
・新たな採用スキームの検討
・ダイレクトリクルーティングの推進
・エージェントの新規開拓、関係性構築
・広報と連携した採用ブランディングの企画立案・実行
・面接、面談の実施
・内定者フォロー
・新卒研修企画、実行


★また、採用だけにとどまらず、人材育成・教育の企画や組織開発等、人事として幅広いチャレンジ・キャリアパスをご用意しております!

応募条件

▼求める条件
以下いずれかの経験をお持ちの方
・自社でのイベントやインターン企画等を通じて新卒採用を遂行した経験
・エージェントサイドでの新卒採用支援経験(RA/CA両面)
※いずれもITベンチャー企業でのご経験が望ましいです。
▼歓迎条件
・中途採用のご経験
▼求める人物像
・高い目標達成意欲、経験をお持ちの方
・目標に対して戦術を考えて動ける方
・戦略人事として経営視点を身につけたい方

募集要項

待遇・福利厚生

・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーション ・慶弔金
・委員会制度(全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当)
・新制度募集PJT(年1回、新たな社内制度案を社員から募集)
・わくらぶ(社内クラブ活動支援)
・リファラル採用決定でインセンティブ支給
・社内通貨”GAT”(一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度)
・誕生日お祝い(誕生月に1万円分のプレゼントを支給)
・アニバーサリーイベント ・社内グルメイベント ・シャッフルランチ制度
・N-minutes(1日20分間昼寝ができる制度) 
・Fitness Hour(月2回までランチい時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度)
・社内アミューズメント機器(ダーツ・ビリヤード・アーケードゲーム機) ・リフレッシュルーム有
・社内コミュニケーション支援(2回/Qの飲み会費用負担)
・書籍購入補助 ・勉強会出席支援 ・ダイエット支援 ・服装自由 
他多数 

※200の人事制度を創るプロジェクトに基づき、社員が主体となり様々な制度づくりを推進しています。

就業時間

10:00 ~ 19:00
※8:00~17:00/9:00~18:00/10:00~19:00の3種類から四半期ごとに選択可能

募集職種
給与

年収300~500万円

上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
(給与改定年4回)

休日休暇

P-day(有給休暇を時間単位で取得可能)

勤務地

東京都 港区

企業概要

会社名 ※非公開企業
業種
  • WEB・インターネットサービス
事業内容

ライフメディアプラットフォーム事業
(求人や住宅、旅行、自動車購入など、生活における意思決定に関するプラットフォームメディア)

ヘッドハンター名 ジェイ・ネクスト株式会社
設立 1985年 9月
代表者 代表取締役 秋庭 孝俊
資本金 100,000,000円
従業員数 30人~100人未満
本社所在地 〒160-0022

東京都新宿区新宿2丁目13番12号

住友不動産新宿御苑ビル5階

その他事業所

名古屋支社
〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅4-10-25 名駅IMAIビル9階

岡崎支店
〒444-0044
愛知県岡崎市康生通南3-11 岡崎東ビル7階

大阪支店
〒530-0002
大阪市北区曽根崎新地1-3-16 京富ビル3階

福岡支店
〒812-0013
福岡市博多区博多駅東2-5-28博多偕成ビル9階

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-070473
特色・得意分野など ジェイ・ネクスト株式会社の転職支援サービスは、転職をしたいという方を支援します。
なぜ私たちが求職者の方から信頼を得られるのか。
私たちは、求職者の方の経歴と求人企業とリクエストを機械的にマッチさせるのでなく、双方の特性を細かに把握することで、ブレのないマッチングを実現しているからなのです。
その為にカウンセラーは求職者だけを対応するのでなく、求人企業に行ってカウンセラー自身が求人企業のリクエストを確認します。
求職者の方は様々な思いを持って転職を決意します。
だからこそ、私たちも真摯な気持ちで皆様と対応させて頂きます。

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