株式会社キャンサースキャン

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【社長直下】評価制度・トレーニングプログラム・採用プログラムを一から構築できます

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企業からのメッセージ

【社長直下・人事部立ち上げ】ハーバード大学出身の3人が仕掛けるAIマーケティング予防医療ベンチャー

毎年売上が倍・人員が倍になる規模の急拡大に伴い、これまで社長・役員が兼任でやってきた人事を、人事部を創設し専任体制とすることにしました。
当社は「マーケティングとテクノロジーで人と社会を健康にする」というミッションを掲げています。”Not Only for Profit” Companyとしての組織のあり方・作り方は、社内・社外を問わずまだ誰も分かっていません。
大企業の古い人事制度を持ち込むのでなく、他のベンチャー等の制度から学びながらキャンサースキャンに合った制度設計をリードしてくれる人を求めています。他社の制度や好事例をどん欲に学ぶ意欲がある方を歓迎します。



仕事内容

急拡大している会社の組織化です。

・キャンサースキャンのミッション・バリュー・行動指針にあった人をどのように採用したら良いか(ターゲティングの方法・面接官のトレーニング等を含む)
・ミッション・バリュー・行動指針を定着させるためにどのような社内の制度・仕組みを作ればよいか
・評価制度をどのように進化させていけばよいか
・社内のナレッジを活用し、どのようなトレーニングプログラムを確立すればよいのか、等。

どの問いに対しても、社としては初の試みになっていきます。
社長直下で、こういったチャレンジに一つ一つ取り組んでいくことを「面白い!是非やってみたい」という方を歓迎します。


●社内について
45名(2019年1月現在)の社員の平均年齢は29才と若い会社で男女比は6:4。会議などでも、全員が発言しやすく(むしろ発言することは奨励されます)、非常にフラットな環境です。また、フレックス制を導入しており、責任さえ果たせば、働く場所や時間の自由度は高いです。
会社の特長として、形式的な仕事が極めて少ないということがあります。自らが必要であれば、自らが決断し実行をするということを基本としております。
また、無駄なことに時間をかけないという合理性を徹底しており、業務を進めるためのインフラ投資を惜しみなく行う文化があります。
個性の違う社員ばかりの集団ですが、唯一、社員に共通して言えることは、キャンサースキャンが好きで、ビジネスを通して人と社会を健康にしたいという熱い想いがあることです。


事業について
【AI x マーケティングで人と社会を健康にすることを目指し、予防医療ビジネスを展開する会社です。】
低い受診率、増え続ける生活習慣病の未治療者、下がりきらない喫煙率、伸び悩む野菜摂取量、健康長寿のイメージが強い日本ですが、その予防医療の現状は、世界の先進国と比較して非常に遅れているものが多く、お世辞にも先進的とは言えない状況です。 私たち株式会社キャンサースキャンは、マーケティング、AIテクノロジー、予防医療という全く異なる世界で活躍してきたプロフェッショナルたちが力を合わせて、そんな現状を打破し、日本と世界の予防医療にイノベーションをもたらすことをビジネスとしているベンチャーです。 P&G流の消費者マーケティングをベースに、ヘルスビッグデータの解析やスマホアプリの利用を早くからソーシャルマーケティングに取り入れてきた弊社が、今一番力を入れているのはAI(人工知能)技術。既存のビッグデータ解析では考えられなかったような精度で、数十万人単位の3年後の血糖値予測や、翌年の健診サービスの利用確率、健診会場の最適化問題に瞬時に答えを出すのが弊社の先端の人工知能技術です。 この先端技術を活かして、クライアントである全国の都道府県・市区町村や医療機関に、人や社会を健康にするためのマーケティングプランを企画・提案・実行しています。

会社のミッション・バリュー・行動指針

ミッション:キャンサースキャンの使命・存在意義
 マーケティングxテクノロジーで人と社会を健康に
 Create a healthier tomorrow by marketing x technology

バリュー:キャンサースキャンが大事にする価値観
 ・Great is not enough 妥協せず
 ・Stay true to science 科学を信じる
 ・Questions ignite innovation 今までにとらわれない

行動指針:キャンサースキャン社員にとっての行動の指針
 ・Trust brings efficiency 信じる合理性
 ・Initiative and follow-through 先頭に立つ当事者意識
 ・Challengers get no blame 迷った時は、やる


【仕事のやりがい】
何事においても、常にアイディアを出し、改善をリードしてもらいたいと思います。
社内で誰かが答えを持っているわけではなく、勉強会に参加する、本や新聞を読んで他社の事例を学ぶなど、自分で自身の知識を蓄えながらPDCAを回してもらいたいと考えています。

応募条件

大卒以上

必須条件

人事領域でのご経験をお持ちの方


求める人物像

求めている人材像は、組織作りに対してどん欲に学ぶ姿勢です。
社内には、元・製薬企業のMR・アパレルマーケティング・建築士・SE・データサイエンティスト、等、様々な「人種」がいます。バックグラウンドと「成育」環境が大きく異なる人たちがとても仲良く相互の信頼の下に仕事ができていいます。このカルチャーを維持しながら急拡大の波を乗りきっていきたいと願っています。そのために人事領域のベストプラクティスの収集・自社への展開・効果測定・改善をリードしたいという、学び試行錯誤する姿勢をお持ちの方にきていただきたいと考えています。


【求めるスキル】
人事/人事制度運用/人事制度設計/採用/人材育成/研修企画

募集要項

就業時間

10:00 〜

フレックスタイム制

募集職種

人事

募集背景

毎年売上が倍・人員が倍になる規模の急拡大に伴い、これまで社長・役員が兼任でやってきた人事を、人事部を創設し専任体制とすることにしました。
当社は「マーケティングとテクノロジーで人と社会を健康にする」というミッションを掲げています。”Not Only for Profit” Companyとしての組織のあり方・作り方は、社内・社外を問わずまだ誰も分かっていません。
他のベンチャー企業の制度から学びながらキャンサースキャンに合った制度設計をリードしてくれる人を求めています。他社の制度や好事例をどん欲に学ぶ意欲がある方を歓迎します。

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤なし
本社 東京都 品川区西五反田2-8-1 五反田ファーストビル5F
JR五反田駅より徒歩3分

雇用形態

正社員

特徴

服装自由

選考プロセス

【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
【STEP3 面接】
弊社代表の福吉が当社事業に関して、また当求人についてご説明します
【STEP4 2次面接】
役員・部門長クラスがお話させていただきます
【STEP5 最終面接】
代表の福吉が入社の意思と条件のご確認をさせていただきます

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)社会保険完備研修あり資格取得支援制度社内表彰制度

給与

年収500〜1000万円

休日・休暇

有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み
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