年200%成長ベンチャーで【1人目の採用専任】を募集。BCGやGoogle出身の当経営陣と共に事業成長を支える仲間を求めています!

株式会社ワンキャリア

ユーザーの立場が弱い新卒採用市場を「データ」と「エンジニアリング」で改革。当社の急激なスピード成長を支える、採用選任メンバーを募集します。

当社は、新卒採用メディア『ONE CAREER』を運営しています。

本メディアは、立ち上げから4年で月間100万人が訪れるWEBメディアとなり、日系新聞や東洋経済、ダイヤモンドなどの経済各誌に情報提供を行うまでに社会的影響力を持つようになりました。

▼サービスが生まれた背景▼
「最初の職業選択」という、人生において非常に大きな意思決定である新卒就職活動。

しかし、求職者(就活生)が「本当に知りたい情報」が可視化されておらず、企業本位で不透明な情報を頼りに人生を左右する意思決定を迫られるため、入社してから後悔する「採用のミスマッチ」が後を絶ちません。

私たちは、ユーザーの立場が弱い今の新卒採用市場を「データ」と「エンジニアリング」で改革し、ファーストキャリア選択におけるミスマッチを撲滅すること目指しています。
ブラックボックスと化した採用マーケットに関するあらゆる情報を収集・解析し、ユーザーが「本当に知りたい情報」をオープンにし、就活生と企業のミスマッチを解消することで、旧態依然とした新卒採用業界に変革していきます。

ONE CAREERにある「リアルな生情報」が東大・京大・慶應など、情報感度の高い優秀な学生を中心に支持され、会員数は毎年倍々で増えています。

創業者の宮下は外資系消費財メーカーのマーケター、経営企画出身。
他にも、GoogleやBCGなどの、グローバルトップ企業でマーケティングやセールスを経験したメンバーが集まっています。

旧態依然とした日本の採用市場に、新しい概念のビジネスモデルを持ち込み、『情報のブラックボックス』を破壊します。

一緒に、新しい世界を創りに行きませんか?

仕事内容

新卒採用メディア「ONE CAREER」を運営する当社における、全従業員の採用活動をお任せします。
経営陣直下のポジションで採用活動全体の設計・管理を担うとともに、候補者とのコミュニケーションも積極的に取っていただきます。

【具体的には】
■中途、新卒、アルバイトの母集団形成
■選考(書類選考、面接)
■候補者の口説き、魅力づけ
■内定者フォロー
■採用計画設計
■採用コミュニケーション設計 など

【当社の採用活動について】
■中途採用
 ・社員紹介によるリファラル採用、ダイレクトリクルーティングがメイン
 ・人材紹介、新規採用媒体の開拓についても今後積極的に展開予定
■新卒採用
 ・自社サービス「ONE CAREER」のユーザーデータベースを活用
 ・インターンの実施
■アルバイト採用
 ・アルバイト採用媒体経由

【仕事のやりがい】
■1人目の専任採用担当として、採用業務全般に責任を持つことができる。
■経営陣と最も密にコミュニケーションをとりながら仕事ができる。
■自身の仕事が企業の成長に直結しているため、仕事の成果が一目瞭然。
■企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できる。

応募条件

▼求める条件
・中途または新卒採用業務の実務経験2年以上もしくはそれに準じた経験
▼歓迎条件
・リファラル採用の経験
・スカウトメールを主体としたダイレクトリクルーティングの経験
・営業経験
・ベンチャー企業での実務経験
・WEB業界での実務経験
・人材業界での実務経験
▼求める人物像
・「人」に興味をお持ちの方
・周囲と信頼関係を築きながら仕事に取り組める方
・徹底した数値管理が可能な方
・数値目標に対する達成意欲、強いコミットメントをお持ちの方
・フットワークの軽い方
・スピーディーな事業成長、組織成長に伴う多様な変化を楽しめる方
・裁量の大きい仕事にチャレンジしたい方
・最後まで仕事をやり遂げる責任感をお持ちの方

募集要項

待遇・福利厚生

【賞与】
年俸制につき無し

【保険】
各種社会保険完備

【諸手当】
2万円を上限に交通費定期代を実費支給

就業時間

10:00 ~ 19:00
9:00〜18:00勤務も選択できます。

募集職種
募集背景

事業のスピード成長に対応すべく、組織拡大に貢献する採用担当を募集します。
新卒・中途採用を採用する、当社1人目の採用選任ポジションです。

採用予定人数

若干名

給与

年収350~600万円

・年俸制
・査定昇給年二回

休日休暇

休日:土、日、祝日、年末年始
年間休日 125日
年次有給休暇:入社時に4日付与、入社6ヶ月経過後から6日〜20日付与
特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など

勤務地

本社 東京都 東京都渋谷区道玄坂2-10-7 新大宗ビル1号館10階
JR・地下鉄・私鉄各線「渋谷」駅より徒歩5分

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
レジュメによる書類選考を行います。
【STEP 3 1次面接】
担当役員及び社員複数名が面接します。※複数回実施することもあります
【STEP 4 2次面接】
代表が面接します。

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企業概要

新卒採用マーケットの不透明な情報を可視化し、採用のミスマッチを解決する!
データとITで業界を改革するスタートアップです。

弊社は、新卒人材マーケットのデータを収集し、ウェブやアプリ上で可視化することで、求職者の就職をサポートするサービスを提供しているスタートアップです。

採用活動に関するあらゆる情報を可視化することで、 「ITで人材業界に変化をもたらし、『情報のブラックボックス』を解消する」 ことを目指しています。

仕事は人生においてもっとも重要な要素のひとつです。

中でも、新卒就職活動は「最初の職業選択」という、人生において非常に大きな意思決定です。

しかし、求職者(就活生)が「本当に知りたい情報」が可視化されておらず、企業本位で不透明な情報を頼りに人生を左右する意思決定を迫られるため、入社してから後悔する「採用のミスマッチ」が後を絶ちません。

特に新卒採用マーケットにおいては、求人者(企業)と求職者(学生)のパワーバランスの偏りが顕著であり、マーケットの透明性が低い状態が常在化しています。

「就活サイト」からは企業に都合のいい情報ばかりが発信され、不要なスカウトメールが膨大に飛び交い、ユーザーである学生が本当に知りたい情報である、企業の採用活動の実態や入社後の内部情報は、都合よく覆い隠されてしまっています。

また、真偽が定かでない口コミ情報などが氾濫し、事実に基づく情報を探し出すために、多大な時間が必要となっています。

私達は、このような新卒採用マーケットにおける 『情報のブラックボックス』 を破壊するために、採用マーケットに関するあらゆる情報を収集・解析し、ユーザーが「本当に知りたい情報」をオープンにしていくことで、就活生と企業のミスマッチを解消することで、旧態依然とした新卒採用業界に変革していきます。

HRデータプラットフォームを目指す私たちは、これらの情報を活用し、求職者が真に必要とする情報を開示し、これまで企業優位であった採用マーケットに風穴を開けていきます。

会社名 株式会社ワンキャリア
設立 2015年 8月
代表者 代表取締役 宮下 尚之
業種
  • WEB・インターネットサービス
従業員数 30人~100人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 上場目指す
  • 中途入社者50%以上
事業内容

ウェブメディア「ONE CAREER」の運営
採用イベントの実施
採用業務におけるコンサルティング

本社所在地 〒150-0043
東京都 渋谷区道玄坂2-10-7 新大宗ビル1号館10階

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