事業を支える超重要ポジション【経営企画】企画や経営に興味があり、サービス開発や商品企画に携わりたい方必見!BPO業界でより経営の本質に関わる、「本気の仕事」してみませんか?

株式会社ネオキャリア(RPO事業部)

BPO業界で事業戦略や営業戦略などの企画の経験がある方は即戦力です!データから戦略・企画を立てる事に面白味を感じる方、あなたの力を貸してください。

きっとあなたも日常的に使っているSNSやECサイトなど、国を越えて利用されるサービスが溢れる現代。
様々な商品や情報を提供する場を作り上げているのが、世界の名だたる企業をはじめとしたプラットフォーム企業です。
私たちは、世界で通用するプラットフォームを日本から発信する存在を目指し、事業展開を進めています。

「成長し続ける」という理念のもと、現在は「人材」「HR Tech(メディア)」「ヘルスケア」「グローバル」の4つの領域をメインに進出。
例えば、保育・介護業界や理系職種に特化した人材サービスや、Web会議システムなどオンラインコミュニケーションツールの開発なども行なっています。

右上がりで売上拡大を実現し、昨年は前年比120%超の売上を達成した私たち。
欧米では既に数千億規模のマーケットがあるRPO(採用代行)という領域では既に国内でトップクラスの実績をとっておりますが、日本ではマーケット自体がまだ黎明期。この数年でようやく数百億まで成長してきました。

昨今の人手不足・働き方改革などの追い風をうけ、市場が大きく広がっていくタイミング。我々にお問い合わせいただくお客様の数もこの1年で5倍になっており、前年対比で150%以上成長している新規事業です。

その急成長している事業の事業企画ポジションとして、事業をさらにドライブさせる役割をお任せします。

仕事内容

事業拡大に伴いBPO事業の企画開発から、財務的観点から新規顧客の獲得まで基幹業務や営業の仕組みを分析し、改善策を考え、実行に導くまでを一気通貫でハンドリングすることに興味がある方を募集しております。

【具体的な業務内容】
・市場調査業務
・予算策定、予実管理
・事業課題の抽出、対策立案、推進
・各拠点、プロジェクト別収支管理
・新商品開発
・各種売上構成分析
・内部統制
・SFAの導入、運用
・事業活動KPIの策定、運用フローの改善
・新規事業における業務設計、運用、推進
※その他、BPO事業の売上、利益向上に伴う幅広い業務をお任せ致します。

【具体的なミッション】
BPO事業の飛躍的な拡大に向けた事業課題の発見、解決と、顧客価値を最大化させるための「仕組み構築」、「業務改善」などをミッションとして、予実管理やマーケット調査、新商品開発など様々な業務をお任せします。

【仕事のやりがい】
・活躍しているメンバーは、人材領域の元営業を始め、コンサルティングファーム出身者、BPOサービス出身者と様々なバックグラウンドを持つメンバーがいます
・スピード感の速い事業立上げ環境で様々な経験を積める環境にあります

【今後のキャリアステップ】
・本部企画統括、新規事業の事業責任者等と様々なキャリアプランがあります

応募条件

▼求める条件
  • サービス企画
  • 営業企画
  • 調査・企画
  • 企画
  • 事業企画
  • 経営企画
・予算やKPIなど数値管理・予測設計に携わった経験がある方
・事業企画などの経験がある方
▼歓迎条件
・BPO業界の経験がある方
・新規事業の立ち上げに携わった経験がある方
・経営コンサルティング会社、調査会社に所属していた方 
・新規事業開発(市場調査・分析)に携わった経験がある方
▼求める人物像
・論理的思考能力をお持ちで、自身で積極的に動かれる方
・自ら事業の課題を発見し、課題解決までの道筋を立て解決に向けて推進できる方
・事業全体を俯瞰してみることができる方
・ゼロからイチを生み出すことに強い関心がある方
・業務改善、改革に強い関心がある方

上記の中で1つでも当てはまる方であれば歓迎です。

募集要項

待遇・福利厚生

◆交通費毎月上限5万円まで支給
◆時間外手当
◆役職手当

【福利厚生】
◆各種社会保険完備
◆財政貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆慶弔見舞金
◆育児サポート手当(月上限5万円)
 ┗育児休業から服飾時にお子様が保育所等に預けないと勤務できない場合で認可保育所に預けられない事があると思います。
ネオキャリアでは、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆定例会
◆社員総会(年1回)
◆目標達成部署達成会

就業時間

09:30 ~ 18:30
実働8時間/休憩1時間

募集職種
募集背景

国を挙げて働き方改革が推進される今、生産性向上や業務効率化に向けて、BPO(Business Process Outsourcing)や、RPA(Robotic Process Automation)の導入に取り組む企業が増えています。人材会社として、採用支援による世の中の労働力の解消だけでなく、お客様の業務を代行する事で顧客の労働力解消をするため、BPO事業に本格参入しました。
人材総合会社ならではの付加価値を追求できることが当社の強みであり、人材業界BPOサービスNo.1を目指して進んでいます。また、当社はBPOの中でも採用代行領域(RPO)における取引実績は、既にトップクラス。ここ1年での問い合わせ数は5倍以上に増えており、今後は、採用や人材に強いBPO事業として業界で確固たる地位を築き、独自の立ち位置で新境地を切り開きます。
今回は事業拡大による事業企画ポジションの募集となります。

採用予定人数

若干名

募集期間

2019年2月5日 〜 2019年3月30日 残り11日

給与

年収500~800万円

※経験・能力考慮の上、規定により優遇
※年俸を12分割にて支給
※試用期間3か月(条件面に変更なし)

【昇給・昇格】
昇給:年2回(4月・10月)
昇格:随時

休日休暇

◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆夏季休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆看護休暇
◆産前産後休暇
◆リフレッシュ休暇
◆成長見逃さないDay休暇
 ┗中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。「神殿も成長を見逃さないで!」という意味を込めています。

【福利厚生】
◆各種社会保険完備
◆財政貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆慶弔見舞金
◆育児サポート手当(月上限5万円)
 ┗育児休業から服飾時にお子様が保育所等に預けないと勤務できない場合で認可保育所に預けられない事があると思います。
ネオキャリアでは、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆定例会
◆社員総会(年1回)
◆目標達成部署達成会

勤務地

本社 東京都 新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル4階
JR、都営大江戸線、都営新宿線 新宿駅より徒歩5分前後

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 1次面接】
事業部長がお会い致します
【STEP 4 最終面接】
取締役との最終面接となります

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企業概要

Future is you. Future with you. ともにえがく未来を。
「ヒト」と「テクノロジー」で、 一人ひとりの価値ある未来を実現する

会社名 株式会社ネオキャリア(RPO事業部)
設立 2000年 11月
代表者 代表取締役 西澤 亮一
業種
  • 人材サービス・アウトソーシング・教育サービス
資本金 362,384,890円
売上高 300億円~1,000億円未満
従業員数 3,000人~10,000人未満
事業内容

人材サービス(人材・ヘルスケア・海外人材)
プラットフォームサービス

本社所在地 〒160-0023
東京都 新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
沿革
2000年 株式会社ネオキャリア設立
中途採用支援・求人広告事業開始
2001年 中途人材紹介事業開始
技術者派遣事業開始
2002年 代表取締役に西澤亮一が就任
2004年 新卒採用支援・求人広告事業開始
本社を東京都港区赤坂に移転
2005年 新卒紹介事業開始
2007年 子会社 アクサス株式会社設立
2010年 梅田に拠点を新設
人材派遣事業開始
就職エージェント株式会社を合併
2011年 池袋、横浜、札幌、なんば、錦糸町、小倉の6拠点を新設
看護師紹介事業開始
REERACOEN SINGAPORE PTE.LTD.設立
本社を東京都新宿区西新宿に移転
2012年 札幌大通、天神、仙台の3拠点を新設
海外人材紹介事業開始
株式会社コスモ・サイエンティフィック・システムを合併
REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD.設立
医師紹介事業開始
介護専門派遣事業開始
2013年 渋谷、神戸、名古屋、京都、千葉、天王寺の6拠点を新設
子会社 ワイルドカード株式会社設立
子会社 株式会社EAST OWL設立
子会社 マーベリック株式会社設立
REERACOEN SHANGHAI事業開始
上海賢遊信息科技有限公司事業開始
PT.REERACOEN INDONESIA設立
REERACOEN BPO INC.設立
2014年 川崎、静岡、博多、大宮、広島、高崎、沖縄、宇都宮、岡山の9拠点を新設
REERACOEN PHILIPPINES INC.設立
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD設立
子会社 株式会社バリューラボ設立
2015年 姫路、松本、熊本、宮崎、柏、新潟、水戸、浜松、鹿児島の9拠点を新設
PT.REERACOEN INDONESIA事業開始
REERACOEN EASTERN SEABOARD CO.,LTD.設立
REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.設立
PT.REERACOEN INDONESIA KARAWANG BRANCH事業開始
REERACOEN TAIWAN CO.,LTD設立
子会社 株式会社ネオラボ設立
NEOLAB VIET NAM CO.,LTD設立
2016年 三重・立川・秋葉原・金沢・川越・町田・長野・松山・久留米の9拠点を新設
NEOLAB VIET NAM CO.,LTD事業開始
REERACOEN PHILIPPINES INC.事業開始
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD事業開始
Unistyle 株式会社が参画
ABROADERS Co., Ltd.設立
2017年 岐阜・藤沢・堺・奈良・沼津・滋賀・甲府・高槻・市原・西宮・長崎の11拠点を新設
REERACOEN HONG KONG CO.,LTD設立
コーポレートVIを変更
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD事業開始
REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.事業開始
REERACOEN HUMAN RESOURCE SERVICE CO.,LTD.設立
ジョブテシオ株式会社を合併
2018年 岡崎・盛岡・高松・八王子・厚木・京都南・越谷・梅田(第5オフィス)の8拠点を新設
子会社 株式会社ジョブクリエーション設立

代表者紹介

西澤 亮一

西澤 亮一代表取締役

1978年生まれ、北海道出身。
2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。
同年11月、同期新卒9名で株式会社ネオキャリアを設立。取締役に就任。
設立後1年半で赤字4000万円、一時倒産の危機を迎える。2002年、西澤を代表取締役として会社を立て直すことに。就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。存続の危機を乗り越え、以降、売上、社員数共に成長を遂げてきた。

現在は、「成長し続ける」という全社で掲げる思想の下、「人材・IT・グローバル」領域にて、世界を代表するサービスカンパニーの実現を目指す。

近年よりスタートした海外事業では、人材紹介事業を中心にシンガポール他アジアへ展開。
世界最大級の起業家組織「Entrepreneurs Organization(起業家機構)」に加盟するEO Japanでは、2012年7月より第17期会長を務めあげた。

ダイヤモンド社のダイヤモンド経営者倶楽部主催「2014年 年間優秀企業」受賞。
AERA 「アジアで勝つ日本人100人」として抜擢。
日経ビジネス「若手経営者が選ぶベスト社長」に抜擢。
新日本有限責任監査法人主催「Job Creation 2015」第1位を受賞。
新日本有限責任監査法人主催「EY Entrepreneur Of The Year 2015 Japan」受賞。

一般社団法人外国人雇用協議会 理事
一般社団法人WAOJE Tokyo 理事
一般社団法人日本サブスクリプションビジネス振興会 理事

著書「海外で働こう」「世界を動かすアブローダーズ」他

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