株式会社DIVA/東証一部上場企業/連結会計システム導入実績No.1/導入企業1000社以上

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【人事採用育成担当/若手~リーダー候補】★事業成長率20%を誇る成長企業の人事★

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企業からのメッセージ

「100年企業の創造」を掲げて、「他者貢献」を通して誰よりも発展する企業の創造に向け、「社員全員が燃える会社」を目指しています。

社員全員が燃え続ける会社が「100年企業」であると信じています。100年続く企業であるための礎となるのは“人”です。私たちの商品の本質はサービスであり、サービスとはすなわち人が瞬間ごとに提供する生産性と品質そのものであるため、システムではなく人に投資をする必要があります。モノづくり、サービスづくりをするのも人である以上、前提として「人づくり」の企業、すなわち人を育成し、社会に輩出する公器であるべきと考えています。

仕事内容

【仕事概要】
事業成長率年間20%、社員数100名増(新卒・中途併せて)の成長を遂げるディーバでは、更なる事業成長の為に採用・育成は大変重要な位置づけとなっております。成長企業の人事として、採用・育成面の企画~実行をお任せいたします。

【詳細】
<目指す世界観>
「社員と会社がともに高いパフォーマンスを出しながら成長し続け、仕事を通じて社員の人生を豊かにできる会社へ」

上記ビジョンを達成する為、まずは人事自らが率先して自己研鑽に励み、高いプロ意識を持って業務に取り組み、当社が掲げるValue「Be OPEN、Create Value、Stretch Our Limit」を体現する組織を目指します。

<現状の組織課題と期待する事>
個々人のスキルアップは勿論の事、オペレーション業務の仕組み化や組織としての力はまだまだ成長途上です。
上記目指す世界観を意識しながら、人事組織全体のレベルアップを加速していただく動きを期待します。

<具体的な業務内容>
これまでのご経験された得意領域から業務をお任せいたします。
■採用面
採用ミッション:「会社・組織の戦略実現に資する人財の適切なタイミングでの採用」
・採用ブランディング構築、企画~実行
・新卒採用の企画~実行
・中途採用の企画~実行 など

■育成面
育成ミッション:「社員・会社が変化に対応しながら、ともに成長し続けていくため、社員一人ひとりの主体的な成長の支援と、それを実現する制度・環境の確立」
・人材育成体系、人材育成像の構築
・個別人材育成/研修プログラムの企画・開発
・タレントマネジメント
・サクセッションマネジメント
・コーチング、キャリアカウンセリング など



応募条件

大卒以上

必須条件

■以下いずれかの経験を有し、人材育成領域の「企画~実行」業務が可能な方
・事業会社での人事経験(採用、育成)をお持ちの方
・組織・人事系コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方。
・人材紹介やアウトソーシング領域で採用面の知見をお持ちの方(採用領域から業務をお任せいたします)
・人事部門以外にて、組織マネジメントを通じた組織作り、組織開発をご経験し、人事領域へのキャリアパスをお考えの方(育成領域から業務をお任せいたします)

歓迎条件

・IT業界での人事経験
・人財開発に限らない幅広い人事経験
・マーケティングの基本フレームワークの知識
・労働法に関する知識
・日常会話以上の英語力

求める人物像

・弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。
・主体的に行動することができ、メンタル・フィジカルともに強い方
・「人事から会社を変える(成長させる)」という熱い想いをお持ちの方


募集要項

就業時間

09:00 〜 18:00

フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)
※マネージャ採用の場合は、裁量労働制となります。

募集職種

人事

募集背景

「世界に通用するソフトウェアカンパニーになる」を目標に、着実に事業成長を遂げてきた当社。10年でJASDAQ上場、20年で東証1部上場まで成長の階段を駆け上がり、次なる目標として業界のデファクトスタンダードになる為の挑戦をしております。このミッション達成の為、採用・育成という側面から事業貢献し、ゆくゆくは組織を牽引できる方にお越し頂きたいと考えております。


勤務地

転勤なし

〒 1080075
東京都港区港南二丁目15番2号 品川インターシティ B棟13階

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

社会保険完備
育児支援制度
持株会制度

社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)
従業員持株会(奨励金+20%)
育児・介護休業制度 
その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生

給与

年収500〜800万円

月収:406,250~500,000円
■昇給昇格:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月)



休日・休暇

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
週休2日制
土日祝日休み

完全週休2日制(土・日)
祝日
年次有給休暇(初年度から20日付与)
年末年始休暇
夏季休暇等

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