【BPOコンサルタント】これまでのご経験を活かし一緒に「事業づくり」をやりませんか?2017年に組成された事業部で0→1、1→10フェーズを経験できる裁量が大きいポジションです。※幹部候補※

株式会社ネオキャリア(RPO事業部)

「年齢に関係なく責任のある仕事をしたい」 「最近成長実感がない」 「3年以内に事業責任者になりたい」 そんな思考の方に是非話を聞きにきてほしいポジションです

▼「ネオキャリア」について
国内外で83拠点を構え拡大を続けるリアルプラットフォーム、36のサービスを展開し400名超のエンジニア陣を擁するネットプラットフォーム、そしてこれらを掛け合わせることによる新規事業創出力。

少子高齢化による医療・介護業界の人材不足、待機児童問題など、社会は今さまざまな課題に直面しています。

課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。
プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たす。
世の中のスタンダードをつくっていこう。想いを同じくする仲間を私たちは心から求めています。

▼事業について
人材紹介・派遣、就職・転職支援など、人材関連の各種事業を手掛けるネオキャリアでは、この度BPOサービスに本格参入。

2017年10月に事業部化。
会社としても本格的に注力し、成長させていくフェーズになりました。

まずは人材業界の企業様に対して、業務代行や業務プロセスの最適化を通して、企業様のコア事業の価値向上や新事業創出に貢献するBPOサービスを提供していきます。

人材総合サービス会社ならではの付加価値を追求できる事が当社の強みであり、人材業界向けBPOサービスNo.1を確立できると信じています。

また、当社はBPOサービスの中でも採用代行領域における取引実績は、既に新卒・中途・アルバイト領域において業界トップクラス。
その他通常のBPOサービスの問い合わせも毎月増えており、今後は、採用や人材に強いBPOサービス会社として業界で確固たる地位を築き、独自の立ち位置で新境地を切り開きます。

現在は採用領域がメインですが、別事業のBPOの立ち上げも視野に入れています。
そのためにも経験のあるメンバーに参画いただき、事業立ち上げも任せたいと思っています。
今回はそんな中核を担っていただけるような将来の幹部候補の募集です。

仕事内容

人材サービス会社が展開するBPO事業として、採用領域に強みを持った独自の立ち位置を活かし、顧客の潜在的な課題を発見・提起し、解決策として業務プロセス設計から必要なツールの導入、その後の運用までを長期的にサポートします。

■人材会社向けBPOサービス
業務設計コンサルティング
各種施策提案(歩留まり改善の為の新たな施策の提案等)
事業成長に繋がる集客施策提案(派遣登録者誘致、転職者面談誘致、求人票作成、スカウト代行等)

■採用支援BPOサービス
採用スキームやアクションプランの策定
ターゲット人材の立案・明確化
広告媒体、人材紹介会社等の選定などの集客方法立案
紙やWeb、映像等の採用ツール制作
その他説明会運営や面接設定業務など採用業務全般の業務代行

■その他BPOサービス
営業代行支援
アウトバウンドサービス(アポイント獲得など)
インバウンドサービス(商品・サービスの問い合わせ対応、資料請求受付など)
総務・経理などの人事業務の代行ソリューション

※上記は一例です。
※実務は弊社のコンタクトセンターで行います。皆さんにはフロントとしてお客様との折衛や、改善提案などお客様の事業成長に繋がるコンサルティングを中心におこなっていただきます。

【仕事のやりがい】
・入社して半年でリーダー、マネージャーになるメンバーがいるなど、お客様に高い価値を提供したメンバーには、昇給・昇格なども積極的におこないます。

・風通しが良いスピード感のある環境で、事業をつくるということを身をもって経験できます。意思決定スピードが早く、起案から3日後には実現するということもあります。
成長スピードを重視される方には胸を張って進められる環境です。

・お客様の厚い信頼を獲得しながらシェアを拡大していく醍醐味。
それはお客様にとってなくてはならないサービスを提供し、何より自分自身が必要とされる存在となる。

応募条件

▼求める条件
BPO業界での営業経験
ソリューション提供営業経験
▼歓迎条件
・人事領域、人材業界などの採用に関わる経験
▼求める人物像
・成長意欲が高く、新たなステージでの活躍にコミットしたい方
・企業様のニーズや市況の変化に応じて、0→1の柔軟な提案ができる方
・裁量が大きく、主体性が求められる環境でパフォーマンスを最大化できる方

募集要項

待遇・福利厚生

◆交通費毎月上限5万円まで支給
◆時間外手当
◆役職手当

就業時間

09:30 ~ 18:30
実働8時間/休憩1時間

募集職種
募集背景

国を挙げて働き方改革が推進される今、生産性向上や業務効率化に向けて、BPO(Bushiness Peocess Outsourcing)や、RPA(Robotic Process Automation)の導入に取り組む企業が増えています。

人材会社として採用支援による世の中の労働力の解消だけでなく、お客様の業務を代行する事で顧客の労働力解消をするため、会社としてBPO事業に本格参入しました。
今回はその事業拡大による幹部メンバーの募集となります。

採用予定人数

若干名

給与

年収300~600万円

年収には月45時間分の固定残業代月6万4千円(年収300万円の場合)~月12万7千円(年収600万円の場合)を含む
45時間を超える時間外労働は追加で支給。

※上記年収にインセンティブが付きます。
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
※年俸を12分割にて支給
※試用期間3か月(条件面に変更なし)

【昇給・昇格】
昇給:年2回(4月・10月)
昇格:随時

休日休暇

◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆夏季休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆看護休暇
◆産前産後休暇
◆リフレッシュ休暇
◆成長見逃さないDay休暇
 ┗中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。「神殿も成長を見逃さないで!」という意味を込めています。

【福利厚生】
◆各種社会保険完備
◆財政貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆慶弔見舞金
◆育児サポート手当(月上限5万円)
 ┗育児休業から服飾時にお子様が保育所等に預けないと勤務できない場合で認可保育所に預けられない事があると思います。
ネオキャリアでは、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆定例会
◆社員総会(年1回)
◆目標達成部署達成会

勤務地

本社 東京都 新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル4階

雇用形態

正社員

選考プロセス
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企業概要

Future is you. Future with you. ともにえがく未来を。
「ヒト」と「テクノロジー」で、 一人ひとりの価値ある未来を実現する

会社名 株式会社ネオキャリア(RPO事業部)
設立 2000年 11月
代表者 代表取締役 西澤 亮一
業種
  • 人材サービス・アウトソーシング・教育サービス
資本金 362,384,890円
売上高 300億円~1,000億円未満
従業員数 3,000人~10,000人未満
事業内容

人材サービス(人材・ヘルスケア・海外人材)
プラットフォームサービス

本社所在地 〒160-0023
東京都 新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
沿革
2000年 株式会社ネオキャリア設立
中途採用支援・求人広告事業開始
2001年 中途人材紹介事業開始
技術者派遣事業開始
2002年 代表取締役に西澤亮一が就任
2004年 新卒採用支援・求人広告事業開始
本社を東京都港区赤坂に移転
2005年 新卒紹介事業開始
2007年 子会社 アクサス株式会社設立
2010年 梅田に拠点を新設
人材派遣事業開始
就職エージェント株式会社を合併
2011年 池袋、横浜、札幌、なんば、錦糸町、小倉の6拠点を新設
看護師紹介事業開始
REERACOEN SINGAPORE PTE.LTD.設立
本社を東京都新宿区西新宿に移転
2012年 札幌大通、天神、仙台の3拠点を新設
海外人材紹介事業開始
株式会社コスモ・サイエンティフィック・システムを合併
REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD.設立
医師紹介事業開始
介護専門派遣事業開始
2013年 渋谷、神戸、名古屋、京都、千葉、天王寺の6拠点を新設
子会社 ワイルドカード株式会社設立
子会社 株式会社EAST OWL設立
子会社 マーベリック株式会社設立
REERACOEN SHANGHAI事業開始
上海賢遊信息科技有限公司事業開始
PT.REERACOEN INDONESIA設立
REERACOEN BPO INC.設立
2014年 川崎、静岡、博多、大宮、広島、高崎、沖縄、宇都宮、岡山の9拠点を新設
REERACOEN PHILIPPINES INC.設立
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD設立
子会社 株式会社バリューラボ設立
2015年 姫路、松本、熊本、宮崎、柏、新潟、水戸、浜松、鹿児島の9拠点を新設
PT.REERACOEN INDONESIA事業開始
REERACOEN EASTERN SEABOARD CO.,LTD.設立
REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.設立
PT.REERACOEN INDONESIA KARAWANG BRANCH事業開始
REERACOEN TAIWAN CO.,LTD設立
子会社 株式会社ネオラボ設立
NEOLAB VIET NAM CO.,LTD設立
2016年 三重・立川・秋葉原・金沢・川越・町田・長野・松山・久留米の9拠点を新設
NEOLAB VIET NAM CO.,LTD事業開始
REERACOEN PHILIPPINES INC.事業開始
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD事業開始
Unistyle 株式会社が参画
ABROADERS Co., Ltd.設立
2017年 岐阜・藤沢・堺・奈良・沼津・滋賀・甲府・高槻・市原・西宮・長崎の11拠点を新設
REERACOEN HONG KONG CO.,LTD設立
コーポレートVIを変更
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD事業開始
REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.事業開始
REERACOEN HUMAN RESOURCE SERVICE CO.,LTD.設立
ジョブテシオ株式会社を合併
2018年 岡崎・盛岡・高松・八王子・厚木・京都南・越谷・梅田(第5オフィス)の8拠点を新設
子会社 株式会社ジョブクリエーション設立

代表者紹介

西澤 亮一

西澤 亮一代表取締役

1978年生まれ、北海道出身。
2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。
同年11月、同期新卒9名で株式会社ネオキャリアを設立。取締役に就任。
設立後1年半で赤字4000万円、一時倒産の危機を迎える。2002年、西澤を代表取締役として会社を立て直すことに。就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。存続の危機を乗り越え、以降、売上、社員数共に成長を遂げてきた。

現在は、「成長し続ける」という全社で掲げる思想の下、「人材・IT・グローバル」領域にて、世界を代表するサービスカンパニーの実現を目指す。

近年よりスタートした海外事業では、人材紹介事業を中心にシンガポール他アジアへ展開。
世界最大級の起業家組織「Entrepreneurs Organization(起業家機構)」に加盟するEO Japanでは、2012年7月より第17期会長を務めあげた。

ダイヤモンド社のダイヤモンド経営者倶楽部主催「2014年 年間優秀企業」受賞。
AERA 「アジアで勝つ日本人100人」として抜擢。
日経ビジネス「若手経営者が選ぶベスト社長」に抜擢。
新日本有限責任監査法人主催「Job Creation 2015」第1位を受賞。
新日本有限責任監査法人主催「EY Entrepreneur Of The Year 2015 Japan」受賞。

一般社団法人外国人雇用協議会 理事
一般社団法人WAOJE Tokyo 理事
一般社団法人日本サブスクリプションビジネス振興会 理事

著書「海外で働こう」「世界を動かすアブローダーズ」他

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