こちらの求人は2019/06/24に掲載が終了しています。

◆新卒&中途採用企画◆EC市場の拡大とともに急成長中の東証一部企業での採用企画から運営までおまかせします!自身の考えるベストな採用手法を選択し提案できる裁量の大きいポジションです!

株式会社シーアールイー

新卒・中途採用の企画・運営担当として、あなたの発想で会社を動かしてください!

■ 職務の魅力 ■
・東証一部上場企業での採用業務
ー現在採用担当1名体制で採用企画・運営業務を行っておりますが、今後は2名体制にし採用部門の強化を図ります。当社の採用活動の中心人物の一人として携わることができます。
・採用スキルアップ
ーBtoB企業である為、求職者や学生に当社の良さを伝えていく必要があります。゛頭”を使う採用が求められますので、自然と採用スキルの向上につながっていきます。自ら考え、実行させてくれる風土がありますので、成長したい方にはもってこいだと思います。
・社内外のコネクション
ー経営層や各部門の責任者からスタッフまで幅広く関わっていくことになりますので、社内での人脈が自然と広がります。また、新卒採用においては大学関係者や就職情報会社様等、中途採用においては人材会社様と協力関係を保ちながら業務を遂行していきますので、社外においても様々な方との関係性が必要になってきます。
・物流不動産に対しての知見
ー私たちの日常に「物流」は欠かせないものです。また、「不動産」の知識は、仕事でなくとも生涯にわたり活かせることもあると思います。社内には「物流」も「不動産」もプロがいますので、業務以外でも必要な知識が身に付けることもできます。

■ 一緒に働くメンバー ■
総務人事グループ 人事チームへ配属となります。
人事チームリーダー(30代女性)、採用担当(20代男性)、労務担当(30代女性)の3名構成となっております。
毎週ミーティングを行い、情報共有・情報交換の場を設けています。雰囲気の良いチームです。
今回の募集は、新卒採用及び中途採用において採用手法が多様化する中で、当社の採用チームの強化を図るため、そしてゆくゆくは人事チームの柱となる人材の育成為の増員募集です。

仕事内容

■ お任せしたいこと ■
人事チームでの新卒・中途採用の人材採用業務です。
新卒採用は年間5名、中途採用は年間15名前後を採用しています。
成長著しい当社ですが、大量採用などはせず、質を重視して採用しています。
新卒・中途採用のどちらにしても自ら考えられる裁量がある会社です。


□ 新卒採用について □
2020年入社向け活動で、当社が新卒採用を始めてから4期目になります。
これまで
・1期目 2017年入社 2名
・2期目 2018年入社 5名
・3期目 2019年入社 2名(予定)
と新卒入社者を採用して参りました。

新卒採用活動は、採用担当が、年度の企画から内定フォローまで自ら考え、役員などに提案し、決めていきます。
どの就職イベントへの参加するか、求人ナビ原稿をどの企画でどう作るか、選考フローから内定フォローをだれがどうするかといったことを採用担当が考えます。
新卒採用活動は重視していきたい方針なので、周囲からのサポートも得られやすい環境だと思います。
また、既存の就活ナビ媒体だけではなく、新卒向けダイレクトリクルーティングや採用広報のためのSNS採用アカウント(Twitter・LINE・facebook・Instagram・Youtube等)も順次開設するなど、既成概念にとらわれない手法を自身で提案できる環境です。

□ 中途採用について □
現在の当社の中途採用は、人材エージェント様及びダイレクトリクルーティングからのご紹介による採用が中心です。
必要に応じて、採用広告なども利用しています。
当然、募集部門からすると優秀な人材を採用したいのはどの会社も一緒だと思いますが、どのように採用するかは採用人事の腕の見せ所です。
部門のニーズに応えつつ、最適な採用方法を考えてください。

また、選考時(1次面接)は採用担当と一緒に募集部門の責任者も同席しています。
専門分野の経験・スキルは主に部門担当者が判断する為、より人物面の判断に注力できます。
このように募集部門と協力をしながら、当社で活躍して頂ける人材を採用していくスタイルになります。


【仕事のやりがい】
採用企画&運営担当として会社の採用業務に対して、主体的に動ける体制です。自分の想いを形にし、実行していってください!

応募条件

▼求める条件
  • 採用
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事
  • 研修
  • 採用コンサルティング
  • 採用アウトソーシング
  • 人材教育
  • 人材育成
  • 人材業界
  • マーケティング
  • ダイレクトマーケティング
・事業会社における採用業務経験1年以上※新卒・中途どちらかのご経験でも構いません
・基本的なPCスキル(word/excel/powerpoint)
▼歓迎条件
・採用以外の労務・研修・制度設計等の人事全般業務にもご興味のある方
・ダイレクトリク―ティングの採用手法の運用経験がある方
▼求める人物像
・明るく元気の良いコミュニケーションがとれる
・素直に何でも学んでいける
・新しい発想で考えられる
・主体的に動ける
・チームワークを大切にする
・人の長所を見つけることが得意だ
・責任感がある
※このようなタイプのいずれに合う方が、入社後に活躍しています

募集要項

待遇・福利厚生
就業時間

09:30 ~ 18:00

募集職種
募集背景

新卒採用及び中途採用において採用手法が多様化する中で、当社の採用チームの強化を図るため、そしてゆくゆくは人事チームの柱となる人材の育成為の増員募集です。

採用予定人数

若干名

給与

年収350~450万円

月給制(基本給+業務手当)
業務手当は、月間の時間外労働45時間分を含む
■昇給:年1回(8月)
■賞与:夏季、冬季(6月、12月)
■決算賞与:業績に応じ支給(7月)

年収例
456万円/30歳(入社3年目) 月給32万円+賞与
休日休暇
勤務地

本社 東京都 東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟19階
銀座線「虎ノ門」駅 徒歩5分
日比谷線「神谷町」駅 徒歩6分
各線「溜池山王」駅 徒歩7分

本社

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
書類選考が通過後に、web適性検査を受検して頂きます
【STEP 3 1次面接】
人事チームリーダー+採用担当
【STEP 4 最終面接】
役員+グループリーダー

企業概要

「世界の人とモノをつなぐ物流インフラプラットフォームとしてNO.1企業グループ」

インターネットでの買い物が当たり前となった現代において、Webで注文した商品は、日本各地の「倉庫」「物流センター」等の配送拠点から、各配送業者の手で自宅に届けられます。また、EC以外に、店舗の在庫(コンビニ・スーパー・複合商業施設等)も拠点に一時保管し、各店舗へ配送されます。このような物流不動産を扱う企業は国内でも数社しかなく、当社は多くの企業を支え、人々の生活にもつながっています。

【当社が目指すこれからの企業ビジョン】
2015年4月の株式上場以降は、物流不動産に限らず、サプライチェーンに関わるすべての機能や資産を事業領域として展開し、「世界の人とモノをつなぐ物流インフラプラットフォームとしてNO.1企業グループ」になることを目指しています。この「物流インフラプラットフォーム」を構築すべく、荷物を運びたい人と運んで欲しい人をマッチングするプラットフォームの運営会社との資本業務提携を行うとともに、倉庫会社の遊休資源(スペース、人員など)情報を一元化して、商品発送に課題を有するEC事業者に提供する物流プラットフォームを運営するEC物流ソリューション系会社を子会社化しました。

物流業界ではラストワンマイルの配送員、長距離トラックドライバー、庫内作業員といった人員不足、それらに対応するための自動化・ロボット化、より高付加価値サービスの具現化や業務効率化のためのビッグデータ解析・AIへの対応、といった課題が山積しています。同社のドメインである物流不動産を利用する物流業界が元気にならなければ、同社グループ自体の成長も加速しません。

つまり私たちの目指す事業ビジョン「世界の人とモノをつなぐ物流インフラプラットフォームとしてNO.1企業グループ」は、物流業界に、そして私たちの生活にとって必要不可欠なものであり、私たちは社会的責任をもって事業発展に取り組み成長していきます。

会社名 株式会社シーアールイー
設立 2009年 12月
代表者 代表取締役社長 亀山 忠秀
業種
  • 不動産・住宅・建材・エクステリア
  • 不動産金融
  • 投資信託・投資顧問・アセットマネジメント
資本金 2,145,976,000円
売上高 300億円~1,000億円未満
従業員数 100~300人未満
特徴
  • 資金調達1億円以上
  • 上場企業
  • 中途入社者50%以上
  • グローバル展開中
事業内容

シーアールイーは、普段の生活にも直結する「物流不動産」の開発、マスターリース、リーシング、プロパティマネジメントからアセットマネジメントまでの一連のサービスをワンストップで展開しております。

培ってきた実績や経験が評価され、物流不動産をはじめとする事業系不動産の管理受託面積は年々増加し、現在国内トップレベルとなるまでに成長しました。また、開発・管理・リーシング・アセットマネジメントの全てを行っている為、各部署で連携を行い、相談し合える環境も強みです。2015年には東証2部に上場し、2016年5月東証1部に指定され、2015年売上高252億円、2018年335億円と成長率132%成長しております。

主な事業
・マスターリース事業
・資産活用事業
・リーシング事業
・プロパティマネジメント事業
・アセットマネジメント事業

本社所在地 〒105-0001
東京都 港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟19階
その他事業所

■神奈川営業所
■大阪営業所
■福岡営業所
■シンガポール(CRE asia Pre.Ltd)
■タイ(CRE Thailand Co.,Ltd)

沿革
2009年12月 公共ロジスティックス株式会社を東京都中央区京橋に設立
2010年 8月 株式会社コマーシャル・アール・イーより、事業系不動産管理事業の譲渡を受ける
       福岡営業所を設立
2011年 7月 神奈川県を中心にマスターリース事業を展開する株式会社天幸総建を吸収合併
       神奈川営業所を設立
2014年 6月 株式会社シーアールイーへ社名変更
2014年 8月 CREリートアドバイザーズ株式会社の全株式を取得し、完全子会社化
2014年10月 本店を東京都港区虎ノ門に移転
2015年 4月 東京証券取引所 市場第二部に上場
2015年 5月 大阪営業所を設立
2015年10月 株式会社エンバイオ・ホールディングスと資本業務提携、土壌汚染対策関連事業進出
2016年 4月 シンガポール現地法人(CRE Asia Pte. Ltd.)を設立
2016年 5月 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定
2016年 9月 ストラテジック・パートナーズ株式会社のぜんかぶしきを取得し、完全子会社化
2017年 1月 タイ現地法人(CRE(Thailand)Co.,Ltd.)を設立
2018年 5月 株式会社ブレインウェーブの株式を51%取得し、子会社化

代表者紹介

亀山 忠秀

亀山 忠秀代表取締役社長

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社員インタビュー

人事チーム 採用担当・28歳

2013年大学卒業後は、前職の不動産会社にて営業職・人事採用担当・経営企画職
を経験し、2018年2月にシーアールイーへ入社。現在は、新卒・中途・派遣採用のメイン担当を行っています。

当社選んだ理由は、自身の採用担当として、そして人事のゼネラリストとしての経験を積むことができる環境があると感じたからです。実際に入社してみて、若手の私を採用のメイン担当におき裁量を与えていただき、採用手法が多様化する新卒・中途採用において、様々なチャレンジを後押していただいています。

キャリトレはレコメンド機能であなたにぴったりの求人を提案する転職サイトです。

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