~HR業界経験者募集!~国内最大級の社員クチコミ・求人サイト運営OpenWork/4月リリース「OpenWorkリクルーティング」の組織立ち上げ、拡販をお任せします(旧:株式会社ヴォーカーズ)

オープンワーク株式会社

目を引くキャッチコピーや多額の広告費が企業の採用力となる時代から、「社員満足度」や「働きがい」が採用力を発揮する時代へ!その変革を推進するのが当社OpenWorkです。

企業における”会社の雰囲気”や”キャリアアップ”などの情報。
求人サイトの情報にはあるけれど、実際に働く現場の声は…。

社員や元社員、一人ひとりの声をシェアする「社員の口コミ」や「評価スコア」の提示によって
ジョブマーケットにおける会社の透明性に貢献してきたOpenWork。

特定の企業へ就職・転職を考えているユーザーに対して
組織体制や企業文化、給与制度、ワーク・ライフ・バランスなど、
さまざまな視点からのクチコミを提供するサイトを運営しています。

求職者にとって、仕事を選ぶための情報源は、
企業から一方向に発信される求人情報であることが現状。

さらにはキャッチコピーや広告予算の大きさが、
「企業の採用力」を左右しています。

このような背景の中、その企業で働く、
または働いていた社員が実際に感じた「働きがい」や「「社員満足度」こそが
「企業の採用力」を決めるべきだというのが私たちの考え。

”企業が人を採用するためのジョブマーケット”から、
”個人が企業を選択するためのジョブマーケット”へと変革を推進しています。

そんな当社では、このたび「OpenWorkリクルーティング」の新規開拓、
サービス活用を主導するセールスチームを立ち上げることになりました。

「OpenWorkリクルーティング」は2018年4月にリニューアルし、
成功報酬型でダイレクトリクルーティング機能をつけ開始した企業の採用支援サービス。

セールスとしてどうやったら売り上げにつながるのか
といった顧客開拓施策から取り組んでいただきます。

一人ひとりが主体的に仕事を選択し、
誠実なCEOが会社を経営しやすい社会が当たり前であること。

それが当社の目指す未来。

私たちと一緒にジョブマーケットへ新しい価値を創造していきませんか?

仕事内容

企業人事に対して法人向け採用支援サービス”OpenWorkリクルーティング”の利用社数増加、
活用促進による売上の最大化がミッション。

OpenWorkリクルーティングにおいて、
セールス部門立ち上げのメンバーとして加入いただきます。

当社では、プロジェクトごとにチーム編成し、
エンジニアやデザイナーと一緒にサービスを作るスタイルです。

≪具体的な仕事内容≫
■新規顧客開拓
■顧客との中長期的なリレーション構築
■新規施策の企画・提案など
◎すでに大手企業を中心に導入・採用決定事例があり、
 かつ当社運営サイトにアカウント登録している企業もあるため、展開しやすい状況にあります。

≪配属先のメンバー≫
チームは現在3名体制。エンジニア、デザイナーチームと連携して業務を遂行します。

≪勤務時間≫
フレックスタイム制で、1日8時間を目安に勤務しています。(コアタイム/10:00~16:00)

- - 当社の特徴 - -

◆給与面◆
年俸額とは別で業績(経常利益の5%を原資)と個人のパフォーマンスに応じて年2回支給(6月、12月)があります。

◆オフィス環境◆
2015年に竣工されたばかりの綺麗なビルの最上階で勤務いただきます。
無料ウォーターサーバ、お菓子の食べ放題などリフレッシュできる設備・環境をご用意しております。

◆裁量権の大きさ◆
役職がないため、年齢・社歴に関係なく、全員が意見を出し合う社風。
若手でも非常に意見を出しやすく、裁量権は大きくあります。
役員陣に直接意見を伝えていくことも日常茶飯事です。

◆世の中への影響力◆
現在、会員数270万人、一日の登録者数が約3000人のペースで増加。
多くの人が転就職時に活用するリサーチサイトとなりつつあります。
当サービスのデータも多くのメディアで取り上げられており、
世の中への影響は大きなものとなっています。

◆魅力的な社員◆
元マイナビ、パーソル、パソナ、エン・ジャパンなど大手人材系企業出身者がジョインしており、
それぞれのノウハウを共有しながらサービスを成長させようと切磋琢磨しています。

◆重要ポジションへの抜てき事例◆
25歳のメンバーが入社後すぐにプロジェクトリーダーを任されたりと、
若手でも年齢関係なく、実力があれば裁量権を持って活躍できる環境があります。

◆キャリアパス事例◆
カスタマーサポート担当として入社し、中途採用人事のスキルも身に付けたいということで
人事も兼務することになったりと、本人の希望、意志によりキャリアの幅を広げることができます。

◆会社の雰囲気、風土◆
全員中途入社しており、それぞれのスキルを活かしながら働いています。
そのため、スピード感のあるベンチャー企業でありながら、安定感のある社風となっています。


【仕事のやりがい】
セールス部門の立ち上げメンバーとしてお任せしていきます。

社員口コミや、評価スコアで評価の高い人気企業にどうアプローチを行えばいいのかといった、
顧客開拓施策における検討段階から携わるため、営業・サービス企画力まで身につけていくことができます。

応募条件

▼求める条件
HR業界でのセールス経験
◎人材紹介、求人広告、採用イベント、採用管理ツールなどのHRテックを想定しています。
▼歓迎条件
採用市場動向に対する知見をお持ちの方(新卒、中途は問いません)
▼求める人物像
ジョブマーケットを改革し、HR領域にソーシャルインパクトを与えていきたい方
営業として売上に貢献していきたい方

募集要項

待遇・福利厚生

・各種保険(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)完備
・キャリア・スキル支援制度(自己啓発のために使う費用を年間12万円補助)
・PC周辺機器選択制度(PCはMac/Windowsから選択可)

就業時間

10:00 ~ 19:00
所定労働時間:1日8時間
月間フレックスタイム制(コアタイム10:00-16:00)
残業20h以内

募集職種
募集背景

「OpenWorkリクルーティング」の新規開拓、サービス活用を主導するセールスチームを立ち上げます。

現在は、サービス開発責任者やカスタマーサポート担当を行なうメンバーが兼任していますが、
組織体制を強化するため、営業の専任を募集することになりました。

スタートアップ部門をあなたの手で盛り上げていってください!

採用予定人数

3-5人

給与

年収450~750万円

年収例
※賞与は会社業績に応じて年に2回支給(1月、7月)
※通勤交通費全額支給(定期代を上限とする)
休日休暇

完全週休二日制
フリーバカンス(年1回、連続5日間の休暇)
結婚休暇
配偶者出産休暇
リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日間の休暇)

勤務地

本社 東京都 東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル 11F
各線「渋谷」駅より徒歩5分

雇用形態

正社員

選考プロセス
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企業概要

Innovation for the Job Market!~ジョブマーケットを革新し、働きがいをすべての人に届けられるようなサービスを~

OpenWorkは社員や元社員、一人ひとりの声をシェアすることによって、ジョブマーケットの透明性向上に貢献してきました。特定の企業への就職・転職を考えているユーザーに対して様々な視点からのクチコミを提供することで、就職・転職検討時のリサーチサイトとして日々成長しています。
そして、これからのOpenWorkは、クチコミ情報だけでなく、求人情報など企業が発信する情報も網羅したジョブマーケット・プラットフォームへとさらなる進化をしていきます。

求人サイトなど、仕事選びを行うジョブマーケットでは、キャッチコピーや広告予算が「企業の採用力」を左右するべきではなく、その企業で働く社員が実際に感じた「働きがい」こそが「企業の採用力」を決めるべきだと私たちは考えます。

私たちは、ジョブマーケットにおける良い会社の基準を「社員クチコミ」や「評価スコア」によって提示し、「企業が人を採用するためのジョブマーケット」から、「個人が企業を選択するためのジョブマーケット」に変革させようとしています。

OpenWorkが創る、新しいジョブマーケット・プラットフォーム。
良い会社に人が集まり、良くない会社には人が集まらない、一人ひとりが主体的に仕事を選択し、誠実なCEOが会社を経営しやすい社会、そんな当たり前の世の中に変えてゆきたい。それが、私たちの目指す未来です。

会社名 オープンワーク株式会社
設立 2007年 6月
代表者 代表取締役 増井 慎二郎
業種
  • WEB・インターネットサービス
資本金 645,000,000円
売上高 3億円~10億円未満
従業員数 30人~100人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 中途入社者50%以上
  • 女性が活躍
事業内容

国内最大級の社員クチコミを有する、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運営
優秀な潜在層が集まる企業人事向けサービス「OpenWorkリクルーティング」の開発・運営

本社所在地 〒150-0002
東京都 渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル 11F
沿革
2018年9月、人事コンサルティングのリンクアンドモチベーション(一部上場企業)と資本業務提携、22億5000万円の資金調達を実施。
同社の新サービスである「OpenWorkリクルーティング」の事業拡大を一層加速させていく予定です。
※「OpenWorkリクルーティング」:就職・転職を考えている「OpenWork」の登録ユーザー約245万人と、採用をしたい企業を直接マッチングするプラットフォームビジネス

代表者紹介

増井 慎二郎代表取締役

1998年立命館大学を卒業後、パソナへ入社し新規事業開発へ従事。
その後、インターロジックス(現・電通デジタル)でCRMの戦略立案から情報設計等を行う。
2002年、アンテロープキャリアコンサルティングを設立し、取締役を務める。
そして、2007年にヴォーカーズ(現・オープンワーク)を設立。

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