株式会社極東技工コンサルタント

土木・建設コンサルタント

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※電気設備設計【6月~10月は毎日ノー残業デー】ワークライフバランス重視の建設コンサルタント

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企業からのメッセージ

2025年100兆円に達すると予想される「世界の”水”市場」。100%官公庁からの委託業務で売り上げを伸ばしています。

弊社は業歴40年を超える、「水」の総合コンサルティング企業です。
事業内容としては、上下水道/環境関連施設等の調査・計画・設計を中心に行っております。
取引先は、100%官公庁であるため、経営は安定しており、順調に売り上げを伸ばしています。
事業基盤は非常に強固であり、国土交通省の政策に則り、河川、道路、鋼構造企画にも携わり、社会インフラの整備にも大きく貢献してきました。
世界の水ビジネス市場は2025年には100兆円に達すると予想され、その競争が激化する環境において2期連続で最高の売上高を記録したのも、これまで積み重ねてきた技術的信頼によるものです。

◆◆
◎長時間残業・休日出勤は禁止!残業をゼロに近づける取り組みを長年実施
◎出産・育児・介護の休暇、時短勤務などのライフイベント支援制度が充実
◎実績・成果に応じて給与・待遇に反映
◎ゼネラルから専門領域まで研修・資格取得支援制度が充実

「深夜残業」「休日出勤」が日常茶飯事といわれるインフラ業界において、異例の働きやすさが自慢の当社。
社長・村岡の”人は「財産」、社員は「人財」である”という強い信念がその背景にあります。

村岡は協会役員を複数受任しており、水業界をけん引する立場として多くの実績、期待を得ている実力者。
持ち前の行動力・機動力から、年2回、社員と直接面談することで現場の声を吸い上げ、職場環境に反映。業界では異例の働きやすさから長期的に活躍している社員が多くいます。
また、技術研修制度、資格取得のサポート体制など、若手技術者の育成にも注力するなど、ワークライフバランスだけでなく、成長機会の提供も大切にしています。
さらに、学生時代の奨学金を返還している社員の支援制度により、業務に集中できる環境を整えています。

仕事内容

管理技術者の補佐または業務の主担当として、以下の業務をお任せ致します。
・上下水道施設(浄水場・ポンプ場・下水処理場等)及び、環境関連施設の電気設備設計業務

【配属先情報】
■設計部(大阪本社)
・部長1名(30代)
・次長2名(30代・40代)
・総括課長3名(40代・50代)
・課長4名(30代~70代)
・その他の設計部のメンバー31名(20代~60代)

【仕事のやりがい】
・上下水道施設は公衆衛生の根幹を担うものです。今、これらの多くが老朽化により更新・維持管理の時代を迎えています。今ある施設をいかに長寿命化し、また有効利用するかを考えるのも設計者の腕の見せどころです。
・46年にわたって、浄水処理システムおよび監視制御システム、地域水道ビジョンを始めとした水道施設の更新計画、耐震化計画の策定等、高度な技術力が要求される実施設計に至る豊富な実績とノウハウを保有しています。
・建築業界では常に新しい工法や技術・材料が誕生しているため、どんどん新しい知識・技術を習得していただけるよう、研修や資格取得支援制度などからバックアップします。
・職種に関係なく顧客満足度を高めるという一つの目標に向かって協力し合える風土なので、一体感と達成感が味わえる環境です。

応募条件

高専・専門・専修卒以上

必須条件

・大学等での電気工学に関する知識の修得をしている方
 または同等の知見をお持ちの方
・業務で電気関連設備の設計に携わった経験

歓迎条件

・官公庁発注の土木施設に付随する電気設備設計に携わっていた方
・受変電設備・動力設備、自家発電設備、省エネ関連設備等のメーカーでの設計業務経験のある方
・上記設備のメンテナンス業務に携わっている方

求める人物像

・コミュニケーションが円滑にとれる方
・責任感をもって仕事ができる方


募集要項

就業時間

08:45 〜 17:45

・ノー残業マンス:6月~10月   1~4月・12月は上限45時間/月   5月・11月は上限24時間/月 ・ノー残業デー(1回以上/週)

募集職種

設計・積算設計監理プラントエンジニア

募集背景

弊社は100%官公庁との取引を行う中で、順調に事業を伸ばしてきました。
しかし、社会インフラは維持管理の時代を迎え、現存する資産を更新し、または、長寿命化する等、官公庁の管理する施設の総合的な把握と的確な判断が求められています。
弊社では、事業拡大に伴う人員強化のため、電気設備設計の知識を基盤として、総合的なコンサルタント業務が行える設計技術者を求めています。

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤なし
大阪本社 大阪府 吹田市南金田2丁目3番26号 ファー・イースト21
大阪メトロ 御堂筋線「江坂駅」徒歩13分

雇用形態

正社員

特徴

第二新卒歓迎

選考プロセス

【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
【STEP3 面接】

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)社会保険完備寮・社宅あり家族手当育児支援制度単身赴任手当退職金制度研修あり資格取得支援制度社員旅行

・住宅補助(大阪本社のみ社員専用マンション完備、他の支社・事業所は借上社宅あり) ・奨学金返還支援制度 ・育児休職制度、介護休職制度 ・育児・介護のための時間短縮勤務制度 ・介護費補助制度(扶養家族の要介護度に応じて給与に上乗せして手当支給) ・2年に1度の社員旅行を実施

給与

年収300〜550万円

昇給:年1回(4月1日) 賞与:年2回(7月・12月) 【年収例】 24歳(入社2年目):年収430万円 27歳(入社5年目・主任技師):年収520万円 30歳(入社7年目・係長):年収560万円

休日・休暇

有給休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み年間休日120日以上

・有給休暇(10日~20日) ・年末年始(12/29~1/3) ・その他会社が必要と認めた日(8/15) 過酷な労働環境というイメージが先行しがちな建設コンサルタント業界において、弊社は国の政策よりも先んじて、働き方の改革、及びそのための事業転換を行ってまいりました。 ・時間外勤務:12月~4月 最大45h/月        5月・11月 最大24h/月 ・ノー残業マンス:6月~10月 ・休日出勤なし ・リフレッシュ退社制度:15時退社(2回/年) ・インターバル制度:終業から始業まで、11時間以上の休息を取る制度 ・年次有給休暇計画的付与制度:会社が有休取得日を定めることで、年次有給休暇の取得率を向上させる制度

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