20代で上流工程に携わるエンジニア多数!上流工程から関わる【SE/システムコンサルタント募集】技術だけではなく業務スキルも身につけられます※残業月平均15時間程度※

株式会社ゼロスピリッツ★3期連続で売上高140%前後の成長を実現中!(株式会社トーコンホールディングス)

エンジニアとして、人として、成長できる会社です

「上流工程にこだわり、顧客満足を高める」

ゼロスピリッツが掲げる理想のエンジニア像は、
顧客と会話をするなかで本質的な課題を発見し、
「解決策を提案できる 」 エンジニア。

指示通りの仕事をこなすだけではなく、
顧客と一緒になって解決策や戦略を検討し、
意思決定できるように支援することが、
ミッションだと捉えています。

「ゼロスピリッツに来てから、
コミュニケーションの量も質も変わった」
と話す社員も多数。

ひとりのビジネスパーソンとして
きちんと“話せる”エンジニアは、
確実に顧客からも選ばれています。

「この人と仕事がしたい」
と信頼され、頼られるエンジニアを
あなたも目指してみませんか。

ヘッドハンター求人

仕事内容

◎Javaを使ったWeb・オープン系システム開発の上流工程が中心です

▼SE/システムコンサルタント
大手生命保険会社向けの業務システムや 金融系パッケージシステムの開発などから、 あなたの経験・能力に応じたプロジェクトを選定します。

要件定義や基本設計などの上流工程が中心ですが、
経験・スキル・適性に応じて、 ITコンサルティングなどの超上流案件や、 詳細設計やプログラム開発などの下流工程を 本人と相談しながら決めていきます。

プロジェクトに参画後は、 顧客と直接やり取りを行うので、
提案力や問題解決力を伸ばすことができ、 業務知識も身につけることができます。

◎プロジェクト例
■大手生保向け業務システム開発
■金融系パッケージシステム開発 等

▼主な開発環境
・開発言語:Java
・データベース:Oracle/DB2
・フレームワーク:.NET/Struts/Spring

<充実の研修制度>
・現場で活躍できる人材への教育制度・Java研修制度
・資格取得支援制度・ヒューマンスキル(外部セミナー)

【やりがい】
■顧客と直接システム要件の検討をおこなうため、
高いレベルでの業務スキルを身につけることが可能です。

■コンサルタントや上流工程の設計、プログラム開発など、
 スキルや適性に応じて幅広くキャリアを積むことが可能です。

応募条件

▼求める条件
・Javaの開発経験が1年以上ある方


▼歓迎条件
・上流工程に携わりたい方歓迎
▼求める人物像
・「提案力」を身につけたい方
・ITコンサルティングや上流工程からの開発に携わりたい方

募集要項

待遇・福利厚生

昇給年1回
賞与年1回
交通費全額支給
社会保険完備
健康診断
社員旅行
外部研修制度(SMBCセミナー)
退職金制度
従業員持株会制度
資格手当(基本情報処理試験以上)
役職手当
出張手当
アクティビティ手当(月1万円まで)
書籍購入補助制度

就業時間

09:00 ~ 18:00
※プロジェクトによって変動の可能性あり

募集職種
給与

年収400~700万円

※ご経験に応じます

年収例
700万円/40歳/IT業界15年目/月給50万円+手当
600万円/35歳/IT業界13年目/月給45万円+手当
400万円/25歳/IT業界3年目/月給28万円+手当
休日休暇

完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季
年末年始
年次有給休暇(初年度10日)
慶弔休暇
産前産後
育児

勤務地

本社 東京都 港区高輪2-17-13 テイケン東京ビル6F

大阪オフィス:大阪市淀川区西中島1丁目11-1 南別館4F

※希望考慮致します。

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 株式会社ゼロスピリッツ★3期連続で売上高140%前後の成長を実現中!
業種
  • ソフトウエア
  • 通信・キャリア
事業内容

オープン系・Web系等の各種システム・ソフトウェアのコンサルティング・プロジェクト管理・設計・開発・導入・保守に至るまでトータルサポート

ヘッドハンター名 株式会社トーコンホールディングス
設立 1966年 5月
代表者 代表取締役 原田 直史
資本金 10,000,000円
従業員数 100~300人未満
本社所在地 〒103-0014

中央区日本橋蛎殻町1丁目39-5

水天宮北辰ビル7F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-305196
特色・得意分野など 1名~上場企業に至るまで、様々な規模/業態のお客様の採用支援に従事してきました。
経営者との関係構築には定評があり、
経営に一歩踏み込んだソリューション営業を強みとしています。

<渡辺>
2005年4月に駒沢大学卒業、同年8月にトーコンホールディングスに入社。
リクルートの求人広告を用いた中小企業様中心の採用支援をおこない、
40週連続の目標達成・3期連続の優秀営業賞受賞。
年間のグランドスラム(通期達成)営業として、
リクルートグループALLの前での代表スピーチなど営業として数多くの実績を残す。
その後、マネージャーとして20名ほどの組織運営に従事。
2015年4月より新規事業立ち上げのため、リクルートキャリア社への出向。
人材紹介の企業担当営業として、2年間営業職に従事。
(在籍期間に月間MVP、四半期MVPの獲得)
個人として、年間70名ほどの採用決定を創出している。
2017年4月よりトーコンホールディングスに戻り、
中途採用領域責任者として部長職に従事。
2018年4月より人材紹介事業を立ち上げ、現在に至る。

<喜多見>
2007年に新卒でトーコンホールディングスに入社。
リクルートの求人広告を用い大手企業~中小企業まで幅広く社員領域の
採用支援を行う。リクルート優秀営業賞、年間のグランドスラム(通期達成)営業賞等の
受賞歴有。9年間プレイヤーとして営業に従事した後、リクルーティングディレクターとして
メンバーの同行及び、営業の後方支援業務を行う。
2016年よりマネージャーとして現在でも現場で営業活動を行っている。

<筒井>
2014年4月に中途としてトーコンホールディングスに入社。
業界問わず中小企業様メインに中途採用の支援に従事。
リクルートキャリア社への出向し人材紹介の企業担当営業として、
若手層からキャリア層まで中小・ベンチャー企業様の紹介実績有。

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