【注目のRPAやAIに関われる】新規事業(RPABANK)のソリューションセールス(法人営業/新規開拓)※リーダー候補

RPAホールディングス株式会社 ※東京マザーズ上場企業(株式会社ユニポテンシャル)

RPAホールディングスグループの中で、新しいビジネスの創造をミッションとする『株式会社セグメント』において、1年前に生まれたばかりの新規事業であるRPABANKに関する求人情報です。

ヘッドハンター求人

仕事内容

・RPA業界に参入するソフトウェアメーカー、コンサルティングファーム、システムインテグレーター、人材派遣など合計400社以上を対象として売上/粗利等の責任を担いセールスを実施。

・マーケティングやセールス部門を中心に顧客の抱える課題をヒアリングし、デジタルメディア広告、イベントスポンサー広告などRPABANKのアセットを活用したソリューションを企画提案していきます。合わせて顧客の課題をベースに市場の動向を予測しながら新しいサービスの企画、開発も実施しています。

・案件受注後は自らがプロジェクトのオーナーとなり、外部パートナーや社内メンバーをアサインしてプロジェクトを組成し、プロジェクトマネジメントを実施しながらリード獲得や広告出稿を通じてクライアントのマーケティング成果を創出していきます。

・今後はさらなる市場拡大が見込まれるAI(音声認識・画像認識・ディープラーニング・チャットボット等)、SaaS、クラウド、Fintechなど業界を担当しながら顧客基盤の拡大を担って頂く予定です。

【仕事のやりがい】
・サービスの企画構想から推進・運営までの一貫したビジネスフローを経験することができます。
・急成長中の事業であり、新しいポジションも日々生まれています。近い将来に、マネジメント経験を身に着けたい方には魅力的な機会です。
・新しいビジネスの企画が日常的にボトムアップで議論されており、事業立ち上げの機会があります。
・メンバーレベルであっても、PL等の経営数値を意識したコミュニケーションが普段から交わされており、経営視点を身に着けることができます。

応募条件

▼求める条件
法人営業経験
▼歓迎条件
・営業企画部署等において、商品サービスの企画からセールス・プロジェクトまで携わった経験がある方
・主体性と責任感を持ち、前向きで建設的に顧客対応や社内外の協働が実施できる方
・スピード感が早く、業務範囲と裁量の大きいベンチャー企業などでの勤務がある方
・英語でのコミュニケーションや業務経験のある方

募集要項

待遇・福利厚生

結婚・出産祝い金制度/書籍代支給制度/介護休業制度/部活動活動補助制度/慶弔見舞金制度/健康診断制度
・四半期ごとの目標管理制度:四半期初に目標を立て、四半期末に目標の達成度を評価

就業時間

09:00 ~ 18:00
休憩時間60分

募集職種
採用予定人数

3-5人

給与

年収550~1000万円

休日休暇
勤務地

東京都 東京都港区赤坂1丁目7-1 赤坂榎坂ビル3F
東京メトロ「溜池山王駅」から徒歩6分

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 RPAホールディングス株式会社 ※東京マザーズ上場企業
業種
  • ソフトウエア
  • 通信・キャリア
事業内容

【グループ会社】
■RPA テクノロジーズ株式会社
■事業内容
・コンピュータ、その周辺機器及びそのソフトウェアの開発、設計、製造、販売並びに輸出入業務
・情報処理サービス業及び、コンサルタント業務
・情報提供サービス業
・マーケティングリサーチ及び各種情報の収集分析

■RPAエンジニアリング株式会社
・RPAエンジニアリング

■オープンアソシエイツ株式会社
・研究開発マーケティング
・グローバル事業開発
・キーマンアクセス
・RPA事業開発
・人工知能を用いた新規事業開発
・中国IP事業

■株式会社セグメント
・RPA総合プラットフォームメディア「RPA BANK」
・広告テクノロジー「PRESCO」
・B2B Webマーケティング「Marketing BE」

■リーグル株式会社
・BtoBセールスマーケティング

■OPEN ASSOCIATES USA, Inc.

ヘッドハンター名 株式会社ユニポテンシャル
設立 2015年 11月
代表者 代表取締役CEO 蛎田 一博
資本金 5,000,000円
従業員数 10人~30人未満
本社所在地 〒150-0001

渋谷区神宮前6-12-18

WeWork Iceber

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-307603
特色・得意分野など 私達は「できることをふやそう」というビジョンを掲げています。
先行き不透明で不確実な世の中であっても、それが個人でも企業でも、日々少しずつ「できることをふやす」これだけが確実に成長や未来の選択肢を増やせる指標であり手段だと考えているからです。 新卒で安定した大手企業に入れば、給与は年々増加し、定年まで働けるという社会構造は崩壊しつつあり、今後何十年も続くことはないでしょう。安定していると思われていた大手企業の経営破綻というニュースも耳にします。
また、少子高齢化が進むと同時に、年金受給年齢の引き上げは年々なされており、将来受給年齢が70歳以上になるとも言われております。そうなると今の20代は70歳まで働き続ける必要がある=仕事のある(市場価値がある)人材であり続ける必要があります。

さらに、誰にでも出来る仕事はより安価な労働力(外国人労働者や人工知能)に代替されていくことも、今後益々加速するでしょう。このような時代背景から、個人に目を向ければ、若手人材がどの会社でどのような経験を積むかという事は、不確実な世の中で真の安定を得る為の、非常に重要な要素であることは明白です。
また企業にとっては、最適配置されたハイパフォーマンスな若手人材をいかに確保し、育てていくのかという事が課題であると言えるでしょう。
私たちは今後の日本経済を支える成長企業と成長志向の強い若手人材が、大いにそれぞれのパフォーマンスを発揮する事が社会を豊かにすると考えています。その両者を繋ぐサービスを提供し、その結果として、「日本経済を支えていくような企業を創る支援を行いたい」と考え事業を行っています。

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