ヘッドハンター求人

仕事内容

ご入社後、最初は下記を行っていただきます。
株式会社一休の軸となる予約事業 宿泊予約サイト「一休.com」「Yahoo!トラベル」、
レストラン予約サイト「一休.comレストラン」「Yahoo!ダイニング」にて、クライアント様向けの新規または既存営業を担当して頂きます。

・新規開拓営業の仕事
新規掲載を行いたい「ホテル・旅館、レストラン」に訪問し、 当社サイトにご掲載いただけるように、商談を行う仕事です。

・既存店舗営業の仕事
すでに当社サイトにご掲載いただいているクライアント様への ご送客を増やすための施策を考えていただき、提案・実行していただく仕事です。

幹部候補として一休をリードしていただきます。
卓越したプレーヤーとして即戦力で活躍後は、早い段階でリーダーとしてチームを引っ張って頂ける人材を求めます。
将来的には、新規事業の立ち上げや事業責任者として事業貢献を行っていただけるような方を募集します。

応募条件

▼求める条件
法人営業経験
▼求める人物像
起業家精神のある方。
売上最大化にコミットできる方。
サービスに対する情報感度の高い方。
仕事の目線が高い方。
周りを巻き込んで仕事ができる方。
常に現状に満足せず変化し続けられる方。
インターネットビジネスに高い興味・関心のある方
事業を立ち上げたい、事業を引っ張っていきたいと考えている方
変革・改革を起こせる方。

募集要項

待遇・福利厚生
就業時間

10:00 ~ 19:00
所定労働時間:08時間00分 休憩60分
フレックスタイム制:無
残業:有

募集職種
採用予定人数

3-5人

給与

年収400~650万円

月給:300,000円~ 360,000円。月給制。残業手当:月30時間超えたら支給。※提示年収は目安。ご経験、ご年齢、前職給与により総合的に判断し決定。※月給×12か月分+賞与+残業30時間超過分支給。
高級ホテルフィットネスクラブ無料利用

休日休暇

年間休日127日。
・有給休暇:最高20日。入社月により入社日に1日~10日付与

勤務地

東京都 港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル 6F
赤坂見附駅から徒歩5分

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 株式会社一休
業種
  • WEB・インターネットサービス
  • SIer
  • ソフトウエア
  • ハードウエア
  • ゲーム
  • 通信・キャリア
  • その他
  • ホテル・旅館・旅行・冠婚葬祭
事業内容

企業理念「社会に役立つ新しい価値を創造し続けます」のもと、ユーザに安心してご利用いただける価値あるサービスを提供しています。
■主なサービス
・「一休.com」高級ホテル・高級旅館専門予約サイト
・「一休.com/レストラン」国内最大級 厳選レストラン即時予約サイト
・「一休.com/ビジネス」ワンランク上の宿泊特化型ビジネスホテル予約サイト
・「一休.com/グローバル」海外のラグジュアリー&アップスケール ホテル・リゾート予約サイト
・「一休.com/キラリト」キラリと光るこだわりの宿の予約サイト
・「一休.com/バケーションレンタル」暮らすように泊まる新しい旅を提供する高級貸別荘・古民家の予約サイト
・「一休.com/ギフト」ギフトチケットで贅沢体験をプレゼントできるサービス
・「一休.com/スパ」ラグジュアリーな空間でのホスピタリティー溢れるエステ&スパチケット(クーポン)サイト

ヘッドハンター名 株式会社ユニポテンシャル
設立 2015年 11月
代表者 代表取締役CEO 蛎田 一博
資本金 5,000,000円
従業員数 10人~30人未満
本社所在地 〒150-0001

渋谷区神宮前6-12-18

WeWork Iceber

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-307603
特色・得意分野など 私達は「できることをふやそう」というビジョンを掲げています。
先行き不透明で不確実な世の中であっても、それが個人でも企業でも、日々少しずつ「できることをふやす」これだけが確実に成長や未来の選択肢を増やせる指標であり手段だと考えているからです。 新卒で安定した大手企業に入れば、給与は年々増加し、定年まで働けるという社会構造は崩壊しつつあり、今後何十年も続くことはないでしょう。安定していると思われていた大手企業の経営破綻というニュースも耳にします。
また、少子高齢化が進むと同時に、年金受給年齢の引き上げは年々なされており、将来受給年齢が70歳以上になるとも言われております。そうなると今の20代は70歳まで働き続ける必要がある=仕事のある(市場価値がある)人材であり続ける必要があります。

さらに、誰にでも出来る仕事はより安価な労働力(外国人労働者や人工知能)に代替されていくことも、今後益々加速するでしょう。このような時代背景から、個人に目を向ければ、若手人材がどの会社でどのような経験を積むかという事は、不確実な世の中で真の安定を得る為の、非常に重要な要素であることは明白です。
また企業にとっては、最適配置されたハイパフォーマンスな若手人材をいかに確保し、育てていくのかという事が課題であると言えるでしょう。
私たちは今後の日本経済を支える成長企業と成長志向の強い若手人材が、大いにそれぞれのパフォーマンスを発揮する事が社会を豊かにすると考えています。その両者を繋ぐサービスを提供し、その結果として、「日本経済を支えていくような企業を創る支援を行いたい」と考え事業を行っています。

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