【 エンジニア人事 】採用だけでなく、開発部の組織推進や社外も含めたコミュニティ形成など、幅広い視点で組織運営もお願いします!

株式会社Speee|「解き尽くす。未来を引きよせる。」というコーポレートミッションを達成すべく、複数の領域にわたって事業を展開している企業です。(株式会社Fortune)

Speeeでは "Biz-Dev -Business Development-" を掲げており、直近ではDevelopmentを司るエンジニア、プロダクトマネージャーの採用を積極的に実施しています。

ただ採用を行うミッションではなく、エンジニア組織推進室という組織にて、勉強会やイベントを通じた社内外のコミュニティ形成など、組織が中長期的に発展していくための活動を精力的に実施しています。

これらの活動を二年ほど行い、Speeeの開発部にはRubyコミッターの村田賢太氏をはじめ、素晴らしいエンジニアの方々がジョインしました。引き続き優秀なエンジニアの採用を続けるとともに、社内のエンジニアにとって最高の環境、機会をつくり、良いプロダクトを生み出すための組織づくりを更に加速させたいと考えています。

業界に誇れる開発部ならびに、Speee開発部を中心として発展していくエンジニアコミュニティを育むために、既存の延長線上に無い挑戦を通じて、最高のエンジニア組織を作ることにコミットできる方をお待ちしております。

ヘッドハンター求人

仕事内容

Speeeの開発部における採用の企画、実行、推進を担っていただくポジションです。採用だけでなく、開発部の組織推進や社外も含めたコミュニティ形成など、幅広い視点で組織運営を行っていただきます。

【実際の業務】
・採用業務
∟スカウト、紹介会社とのリレーション構築
∟Wantedlyなど各種採用媒体の企画、運営
∟面接官としての面接、リクルーティング業務
・コミュニティデザイン、コミュニティマネジメント
∟社内外問わず、エンジニアのコミュニティにとって価値のあるイベントや勉強会の企画、運営、実行
∟上記を通じて、構築されたコミュニティを育て、管理することで有益な場作りを主体的に行う

応募条件

▼求める条件
  • 人事
  • 採用
・人事業務の経験(採用戦略策定、採用、制度企画・運用)
・ベンチャー企業における人事業務に対する高い意欲
・イベント企画、コミュニティマネジメントなどの組織活性に対しての興味、関心
▼歓迎条件
・インターネット業界、ものづくりに対する強い興味
・エンジニアの経験 、エンジニアリングへの理解、尊重
・ダイレクトリクルーティング、採用イベントなどの企画運営経験
・SNS(TwitterやFacebookなど)を普段から積極的に活用している人
▼求める人物像
昨今、過熱の一途を辿る採用市場において、その最たる職種の一つがエンジニアになります。
このような市場においては、ただ採用するための既存の手法だけではなく、新しい関係を構築していく必要があります。

Speeeでは採用という短期間の関わりでは無く、コミュニティとして長期的に価値のある関係を構築し、業界にとって無くてはならないコミュニティづくりを意識的に行っています。私たちは社内と社外のエンジニアをコミュニティという概念でつなぎ、より良いものにしていくために常に試行錯誤する組織です。そのためにも失敗を恐れず大胆なチャレンジを積極的に行っていけるようなオーナーシップを持って、組織づくりを推進できる方を求めております。

これらの業務は開発部顧問の井原正博氏や開発部の組織責任者の是澤、Rubyコミッターの村田をはじめとした社内のエンジニアとともに議論し、作り上げていきます。技術をリスペクトし、最高のプロダクトを作るための組織作りに熱い想いを持って臨める方であれば、経験の有無は求めません。ぜひご応募くださいませ。

募集要項

待遇・福利厚生

【諸手当】
・交通費全額支給
・住宅補助手当(Speeeの規定範囲内に限る)
・家族手当
・勤続手当
・結婚祝い金
・出産祝い金
・マタニティー健診補助

・年1回社員旅行実施
・ノートパソコン支給
 *エンジニア mac(ノート)
 *デザイナー windows(デスクトップ)
 *その他 windows(ノート)
・書籍購入費負担
・定期食事会開催
・気分転換スペース(SpeeeCafe)
・常備医薬品有り
・服装自由

就業時間

09:30 ~ 18:30
休憩 60分
裁量労働制 無
残業 月20~45時間程度

募集職種
採用予定人数

若干名

給与

非公開

経験・能力を考慮の上、決定致します。
昇給:年2回(半期ごと)

月額×14.5+諸手当(扶養手当、住宅手当、管理監督者手当、等)=年収

① 基本給
∟非管理監督者の場合:月額給の74%相当分の金額
∟管理監督者の場合:月額給の100%の金額

② 業務手当
∟非管理監督者の場合:時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として月額給の26%相当分の金額を支給
∟管理監督者の場合:支給なし

※非管理監督者の場合、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

・昇給月:4月、10月
・試用期間:有(3ヶ月・試用期間中の労働条件変更なし)
・定年退職制度の有無:有(60歳)

休日休暇

・パパ立ち会い休暇
・マタニティー健診休暇

勤務地

株式会社Speee 東京都 港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階
東京メトロ日比谷線、都営大江戸線六本木駅、4a、6番出口から徒歩7分
東京メトロ南北線六本木一丁目駅、1番出口から徒歩7分

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 株式会社Speee|「解き尽くす。未来を引きよせる。」というコーポレートミッションを達成すべく、複数の領域にわたって事業を展開している企業です。
業種
  • WEB・インターネットサービス
事業内容

Speeeは、Speeeという企業自体を1つのプロダクトとして捉えています。
そのプロダクトが様々な事業を生み出し、世の中にある課題を解決してゆく。
そのような存在になることを目指しています。

Speeeは2007年にモバイルSEO事業により創業しました。
現在は従業員数400名規模(2019年3月現在)となり、マーケティングインテリジェンス事業とデジタルトランスフォーメーション事業を2つの柱として、次の柱を生み出すべく事業開発へのチャレンジを続けています。

ヘッドハンター名 株式会社Fortune
設立 2012年 8月
代表者 代表取締役 畔上 智大
本社所在地 〒150-0002

渋谷区渋谷2-6-8

ST青山ビル3F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-306454
特色・得意分野など 【 事業内容 】
有料職業紹介事業
  ┗キャリアカウンセリング
  ┗企業紹介
  ┗必要書類作成支援
  ┗面接対策
  ┗内定条件交渉
  ┗入社後フォロー 等

人事・採用支援事業
  ┗国内大手人材会社
  ┗大手通信会社
  ┗外資系医薬品メーカー
  ┗大手広告会社

人材会社向けコンサルティング
  ┗母集団形成
  ┗法人営業アドバイス
  ┗面談~紹介~入社フロー見直し 等

【 メッセージ 】
当社は【「出会えて良かった」をすべての人に】という理念のもとに、いかに候補者の方に喜んで頂けるかを考え転職支援を実施しております。
どんなに些細な事でもご相談頂けるようきめ細かいサービスを提供しておりますので、お気軽にご相談頂ければ幸いです。

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