株式会社Speee|「解き尽くす。未来を引きよせる。」というコーポレートミッションを達成すべく、複数の領域にわたって事業を展開している企業です。

WEB・インターネットサービス

【 プロダクトマネージャー 】プロダクトを進行管理するだけではなく、プロダクトを創造・進化させていくために必要なことすべてにコミットできる方を募集しています。

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企業からのメッセージ

Speeeでは『解き尽くす。未来を引きよせる。』というコーポレートミッションを掲げています。

この言葉には、世の中に潜む課題を掘り起こし、多くの人々に「これが欲しかった」と思わせるような体験を事業やサービスを通じて提供したい。
解き尽くす、という言葉に込めた課題解決の連鎖によって、「あるべき未来を現在に引きよせる」という意思が込められています。

仕事内容

Speeeでは『解き尽くす。未来を引きよせる。』というコーポレートミッションを掲げています。
この言葉には、世の中に潜む課題を掘り起こし、多くの人々に「これが欲しかった」と思わせるような体験を事業やサービスを通じて提供したい。
解き尽くす、という言葉に込めた課題解決の連鎖によって、「あるべき未来を現在に引きよせる」という意思が込められています。

Speeeのプロダクトマネージャーは、2つのミッションに責務を持ちます。
1. 『解き尽くし、未来を引き寄せた』状態、プロダクトの理想像を描く
2. その理想像を実現するための計画を策定し、エンジニア、デザイナ、事業メンバー等とともに実現のプロジェクトを推進する

Speeeでは、まだプロダクトマネジメントの手法が確立されていない日本において、Product Management EssentialsというドキュメントにSpeeeの標準形を集約しています。

各プロダクトマネージャーがそれぞれの事業での実践、経験、発見を通じて、Product Management Essentialsは日々進化しています。
組織としての体系的なプロダクトマネジメント手法を確立することで、他のステークホルダーと目線を合わせて全社的な動きとして発展させ、なによりも、Speeeの経営陣の想いの1つである、「社会貢献ができる価値のある事業を連続的に起こす」ための基盤となっており、Speee標準形のプロダクトマネジメントで再現性の高い価値創造を実現するべく、専門の部署「プロダクト推進室」も発足しました。

今後Speeeが課題解決の連鎖によって、連続的に事業を創造していく上で、採用・体制づくりや、エンジニア・UI/UXデザイナー・ステークホルダーとの強固な関係づくりなど様々なシーンでの活動が求められます。
プロダクトを進行管理するだけではなく、プロダクトを創造・進化させていくために必要なこと全てにコミットできる方を募集しています。

【主な業務内容】
- プロダクトビジョン、プロダクトコンセプト策定
- プロダクトリサーチ、マーケットリサーチ
- 課題発見とソリューション創出
- プロダクト開発計画・開発人員計画策定
- 開発ロードマップ策定
- 開発プロジェクトマネジメント
- リクワイアメントマネジメント
- アウトプットクオリティ管理・評価
- エンジニア、クリエイター、ビジネスサイド、コンサルタントと連携して開発を推進

【プロジェクトによって発生する職務内容】
- テクニカルディレクション、もしくはテクニカルディレクターのマネジメント
- プロダクトの市場・クライアントにおける影響指標の収集・分析
- 新機能公開に向けたPR/プロモーションプラン立案

全社のプロダクトマネジメントを統括する「プロダクト推進室」に所属し、下記のいずれか、もしくは複数の事業・プロダクトをご担当いただきます。

【事業・及び代表プロダクト紹介】
□デジタルコンサルティング事業
■デジタルマーケティングプラットフォーム群(新プロダクト含む)
Speeeの主力事業であり、BtoBの事業領域において、様々なマーケティングのコンサルティングサービスを提供していおり、そのレポーティング・分析等のためのプロダクトを自社内で開発しております。
今後の開発方針として、膨大なデータを自動処理するアルゴリズムの開発や、お客様とのプロジェクトを円滑に運用するための支援システムの構築など、コンサルティングや運用をプラットフォーム型のプロダクトに置き換える事によって、お客様への価値を最大化していく事を戦略のコアに置いており、更なるサービス拡張やそれに伴うデータ拡張を進めていく中で、革新的なマーケティングプラットフォームの連続的な創造を目指していきます。
今後開発が予定されている新プロダクト開発、既存サービスの機能拡張、運用効率化等をご担当いただきます。

<UZOU>
UZOUはネイティブアド配信プラットフォームです。
現状web広告は、過度な広告表示がなされた結果、ユーザー体験を妨げるものとして嫌われてしまっていますが、広告は本来、サービスや商品の価値を様々な角度でユーザーに伝え、ユーザーの生活を豊かにするものです。
UZOUは、レコメンドウィジェットという形式と、より最適なアルゴリズムで広告を表示することで、そんな広告本来の役割を担えるようなネイティブアドプラットフォームを目指しています。
データ分析・統計・言語解析等をベースにしたアルゴリズム開発、新広告方式への拡張対応、広告運用効率化等の開発をご担当いただきます。

□デジタルトランスフォーメーション事業
<イエウール>
イエウールは不動産売却に特化した一括査定サービスです。
不動産業界はいま、人口減少や高齢化、新築永住志向の低下などの影響により、 新築依存の時代から中古不動産活用の時代へと大きくシフトしようとしています。
しかし、不動産売却をお考えの方にとっては、価格や品質の妥当性に関する情報がオンライン化されておらず、 必要な情報を得ることが難しい状況を解決するために生まれました。
マッチングアルゴリズム、高価値メディアコンテンツ開発、運用業務効率化のための開発、新プロダクトのためのデータプラットフォーム等の開発をご担当いただきます。

<ヌリカエ>
ヌリカエは外壁リフォームに特化した一括査定サービスです。
新築ではなく中古不動産を購入する方や、中古物件をリフォームして住む方が増えています。
しかし外装リフォームについては、施工価格や施工品質が国や第三者機関による基準が設けられてないため不明瞭で、情報の取得自体も困難です。
このような課題を解決するサービスとして「ヌリカエ」が存在します。
オンラインでの情報提供だけにとどまらず、オフラインでの専門アドバイザーによる情報提供を強化しています。
マッチングアルゴリズム、高価値メディアコンテンツ開発、運用業務効率化のための開発、他領域展開のためのプロダクト汎用化等の開発をご担当いただきます。

<新サービス/プロダクト>
イエウール、ヌリカエを運営することで、Speeeはこれまで一般的に公開されることがなかった不動産関連のクローズドデータを大量に保持する日本国内有数の企業となりました。
このデータを活用した新サービスを企画開発中であり、こちらのプロダクトマネジメントをご担当いただきます。


応募条件

学歴不問

必須条件

##価値創造能力
−アイデア勝負、思いつきではなく、マーケットやユーザーへの緻密なリサーチを元にしたプロダクトメリットの創出能力
−売上規模数億円以上の事業におけるプロダクト企画の経験
−新規事業もしくは新規プロダクトの立ち上げ経験
−データドリブンな課題発見能力と、ソリューション創出能力

##開発プロジェクトマネジメント能力
−開発実行計画、開発ロードマップ策定経験
−開発プロジェクトマネジメント経験
−ステークホルダーを調整するファシリテーション経験

##エンジニアリング理解力・ビジネス理解力
−エンジニア経験(3年以上が望ましい)もしくは、それに準ずる高いエンジニアリング理解力
−最新のテクノロジーに追従する探究心
−セールス、コンサルタントの業務を理解し、それをサポートするプロダクト、機能の創出
−事業計画、収益計画に寄り添った開発実行計画の策定能力

歓迎条件

Speeeでは、プロダクトマネージャーが個々の才能を自由に発揮しながらプロダクト価値を最大化していくことを推奨しております。
多様なご経験、スキルを候補者様の価値として、ポジティブに考慮いたします。

募集要項

就業時間

09:30 〜 18:30

休憩 60分 裁量労働制 無 残業 月20~45時間程度

募集職種

プロジェクトマネージャー(PM)事業企画・統括新規事業企画

募集背景

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤なし
株式会社Speee 東京都 港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階
東京メトロ日比谷線、都営大江戸線六本木駅、4a、6番出口から徒歩7分 東京メトロ南北線六本木一丁目駅、1番出口から徒歩7分

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費全額支給住宅手当家族手当育児支援制度

【諸手当】 ・交通費全額支給 ・住宅補助手当(Speeeの規定範囲内に限る) ・家族手当 ・勤続手当 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・マタニティー健診補助 ・年1回社員旅行実施 ・ノートパソコン支給  *エンジニア mac(ノート)  *デザイナー windows(デスクトップ)  *その他 windows(ノート) ・書籍購入費負担 ・定期食事会開催 ・気分転換スペース(SpeeeCafe) ・常備医薬品有り ・服装自由

給与

年収500〜1200万円

経験・能力を考慮の上、決定致します。 昇給:年2回(半期ごと) 月額×14.5+諸手当(扶養手当、住宅手当、管理監督者手当、等)=年収 ① 基本給 ∟非管理監督者の場合:月額給の74%相当分の金額 ∟管理監督者の場合:月額給の100%の金額 ② 業務手当 ∟非管理監督者の場合:時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として月額給の26%相当分の金額を支給 ∟管理監督者の場合:支給なし ※非管理監督者の場合、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ・昇給月:4月、10月 ・試用期間:有(3ヶ月・試用期間中の労働条件変更なし) ・定年退職制度の有無:有(60歳)

休日・休暇

有給休暇夏季休暇年末年始休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み

・パパ立ち会い休暇 ・マタニティー健診休暇

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