【PM・PL/自社サービス】上流案件◎新サービス保守~開発をお任せします!

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社(株式会社Branding Engineer)

自社サービスであるHITO-Linkの開発部門にて、 開発もしくは保守チームのPM/PLをご担当頂きます。

【プライム率 8割程度。エンドユーザー直の案件増加に拘っています】
同社は、「イオングループ」の案件を中心にエンドユーザー直の案件がほとんどで、
プライム率は8割を超えております。

「エンドユーザー直の案件に拘りを持つ」と掲げており、
案件獲得の際にこだわって参りました。

ですので、ご入社して頂けた場合はプライム案件に
携わることができる可能性は非常に高いです。

【インテリジェンス(DODA)など、大規模案件が多数ございます】

同社の取り扱い案件規模は非常に大きいです。
同社の社員数は500名程度ですが、
インテリジェンス(DODA)のシステム開発を行う部署には100〜150名程度、
イオングループのシステム統合プロジェクトにも同様に
100〜150名程度の人数を割いております。

特にイオングループは年間数兆円を売り上げるグループで、
180つの企業の各種システム統合を行うプロジェクトですので、
長期間に渡る大規模プロジェクトです。

【大手企業ならではの福利厚生。研修制度が非常に充実しております】
同社は、人材系大手企業のインテリジェンスの子会社として、
福利厚生、研修制度が非常に充実しております。

ヘッドハンター求人

仕事内容

■詳細:
自社サービスであるHITO-Linkの開発部門にて、
開発もしくは保守チームのPM/PLをご担当頂きます。
弊社内での注力サービスに位置づけられており、
現在サービスラインナップを拡大中となります。
新サービスの要件定義から実装リリース、保守のほか、
追加開発におけるプロジェクト管理をお任せ致します。
開発経験をお持ちであり、技術が好きな方であれば、
マネジメントのご経験は問いません。
また長期的な観点で「サービスをよくしていきたい」という改善意欲をお持ちの方に
ご活躍頂けるポジションになります。

■HITO-Linkサービスとは:
・HITO-Link リクルーティング(採用管理システム)
新卒採用、中途採用向けに、採用戦略を実現できるサービスです。
具体的には、候補者の応募~面接の日程調整~選考結果の管理、
またKPI管理等を実施できる仕組みとなっています。
API連携によって、GoogleカレンダーやOutlook、
SmartHRなど様々なサービスとの連携しています。
製造業、小売、サービス業など多様なお客様に導入頂いております。

・HITO-Link パフォーマンス(人材・目標・評価管理システム)
OKRという目標管理のフレームワークを取り入れたサービスで、
高速フィードバックにより、
はたらく人のパフォーマンスを向上させることを目的としています。
社員の目標管理、日々の業務の進捗管理、上司からのFB,
人事評価等の機能を持ち合わせており、UIUXにも拘ったサービスになります。

■魅力:
【キャリアを支援する取り組み】
「i-challenge」という公募制度があり、
社員個人の志向性を勘案した豊富なPJTで実務経験を積んでいただくことが出来ます。
所属プロジェクトから上位プロジェクトへの異動も可能となり、
難易度の高い業務へチャレンジいただくことが可能です。

【ネクストステージポジションの創出】
プロジェクトメンバーからプロジェクトマネジャーを目指す「マネジメントライン」でのキャリアアップだけでなく、
コンサルティングやアーキテクト等、「スペシャリスト」の道を選ぶことができ、
新たな成長の機会を提供しています。

■どうせやるならレベルの高くて面白い仕事をやろう!
業務の難易度は高いかもしれませんが、
優秀なエンジニアと切磋琢磨できる環境に加えこれまで蓄積してきたナレッジとがあり
皆さんスキルアップしています。
■仕事内容と環境の魅力
3000名規模の会社を最新技術で牽引する20名規模の少数精鋭の技術部門配属という
魅力的な仕事内容です。
加えて、各種メディアにも取り上げられるお洒落なオフィスでの自社勤務で残業時間もしっかりと管理されておりはたらく環境も抜群です。
【働きやすい環境】システムソリューション事業部の平均残業は約28時間です。
風通しの良い企業ランキングにも選出されました。
【安定と挑戦】上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に
選ばれている人材業界大手のパーソルホールディングス(社員2.5万人、売上5100億)の直轄企業として安定した財務基盤と広い顧客基盤を背景にしつつも保守的ではなく、年2本以上の新規事業リリース、新技術とグロバール開発モデルへの投資など勢いのある会社です。
【賞賛の文化】仲間のいい仕事や心遣いなど日常にある賞賛を投稿し合う仕組みがあるなど、仲間の仕事に興味を持ち、互いを尊重しあう賞賛の文化がが醸成されています。

応募条件

▼求める条件
■必要条件:
・要件定義~リリースまでの工程に携わったご経験をお持ちの方。
(要件定義など上流工程については、メンバーとして携わった方でももちろんOKです)
・Javaなどオープン系の開発経験をお持ちの方。
▼歓迎条件
■歓迎条件:
・他部門との調整経験をお持ちの方
・サービス開発のご経験をお持ちの方
▼求める人物像
■求める人物像:
・スキル習得やサービス作りに前向きなマインドの方

募集要項

待遇・福利厚生

■社会保険完備(健康保険/加入、厚生年金/加入、雇用保険/加入)
■通勤手当
■財形貯蓄制度
■役職手当
■確定拠出年金制度
■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員

【その他】
■ インセンティブ制度:有
約150個の認定資格については、取得時に受験料を会社が支給。
更に難易度に応じてインセンティブを支給

■ 社内研修制度:有
CCNA、CCNP、LPIC対策講座等の技術系のものから、
問題解決、ロジカルシンキング等の思考力を高める講座の他、
マネジメント、語学、自己認知やメンタルヘルス等、
HR領域のコンテンツまで幅広く用意しています。

就業時間

09:00 ~ 18:00

募集職種
募集背景

2018年4月からの新設部門となります。
これまでは、サービス開発部門・営業・マーケティングを役割ごとに
組織カットしておりましたが、
今後はプロダクトビジネスに注力するため、
3チームを1つの部門に集約し、より強固な組織を目指していきます。
HITO-Linkシリーズとして、採用管理システム(応募書類の管理や合否連絡等、
一元管理)に加え、新しくHITO-Linkパフォーマンス(人材・目標・評価等の管理システム)が開発され、
今後も様々なラインナップを追加していきます。

給与

年収300~800万円

休日休暇

■ 年間休日:120日以上
■ 週休:2日制(土日祝)、年2回会社の定める出勤日有
■ 補足:夏季休暇(5日間)、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇 等

勤務地

東京都 江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
業種
  • WEB・インターネットサービス
事業内容

【大手人材企業の元インテリジェンスのIT戦略子会社のシステムインテグレーター】
(1)グループ内SI事業
⇒同社の親会社である「元株式会社インテリジェンス」は、
 2013年3月にテンプスタッフホールディングスの傘下となっておりまして、
 同ホールディングス内のシステム開発プロジェクトは同社が担っております。

 2017年7月より、
 「インテリジェンスビジネスソリューションズ」から社名変更致しました。

(2)社外SI事業
⇒物流、不動産、リース業、運送業、運輸業等、
 様々なお客様向けにサービスを提供しております。

(3)自社パッケージ事業
⇒「POS+」
 クラウド型モバイルPOSは、成長マーケット(クラウド SaaS)であり、最先端の領域(ビッグデータ、Fintech、○○Pay)です。
 また、働き方改革(生産性向上)に関連するHOTなビジネスで、日本社会への貢献度が高い。
 リーズナブルで価格優位性がある上に高機能なため、競合優位性もある。
 当事業は、パーソルグループ資本というバックボーンがあり、当社内での収益率1位、注目の事業部です。
 
⇒ユニクロ様など大手小売および外食産業などを中心に
 導入実績のあるアルバイト管理システム『Hito-manager』サービス導入が好調です。
⇒最近では『HITO-Link リクルーティング』もリリース!
 あらゆる企業の人事業務を徹底的に効率化し、これまで手をつけることができなかった
 採用戦略の立案を可能にする新世代のHRソリューションです。

ヘッドハンター名 株式会社Branding Engineer
設立 2013年 10月
代表者 代表取締役CEO 河端 保志
資本金 122,090,000円
従業員数 30人~100人未満
本社所在地 〒150-0044

東京都渋谷区円山町28-3

いちご渋谷道玄坂ビル5F

その他事業所

【サテライトオフィス】
東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷V 10階

【宮崎オフィス】
宮崎県宮崎市橘通東3-6-34 クロノビル1F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-307261
特色・得意分野など 【優良スタートアップ企業・上場前後のフェーズの企業へのご紹介に自信がございます】
〜これまでの経歴について〜
大阪府立大学卒業後、IT/Web業界に特化した人材紹介会社に入社。

学生時代より、フリーランスエンジニアとして、多数の開発に従事。
エンジニアの働き方、日本のITベンチャー企業の採用を支援するべく2015年に独立。
採用のコンサルティング及び、フリーランスエンジニアの2軸で活動。

その後、2017年にBranding Engineer 入社。
人材紹介事業部の立ち上げ及び、
IT人材向けの転職サイト
「Tech Stars」のプロダクトマネージャとして就業中。

各ベンチャーキャピタル様や、
スタートアップ企業の代表の方とのリレーションなども
多数ございます。

大手企業からベンチャー企業まで幅広い顧客層を対象に、
人材のキャリアサポートに従事。

学生時代よりフリーランスエンジニアとして、
多数の案件を開発してきた経験を元に、
エンジニアの働き方、IT人材のキャリアの作り方に関して、
ご相談いただけますと幸いです。

・今後伸びそうなスタートアップ企業(30名以下)
・上場前後のフェーズの企業(100名前後)
の知識は豊富にございます。

相当詳しいかと思うので、ご興味レベルのお話でもどうぞ!

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