株式会社Speee

WEB・インターネットサービス

[東京]営業組織のMG「営業マネージャー/リフォーム領域」【年収600万円以上】

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企業からのメッセージ

解き尽くす。未来を引きよせる。

いま、この瞬間にも、さまざまな未来が創られている。
じっとしていても、未来は必ずやってくる。
問題はその内容だ。やってくるタイミングだ。
解き尽くす。
Speeeは、「未来」を読み解き、「今」を解く。
隠れた課題を掘り起こし、新しい技術と発想で、
新しい解法を次々と生み出していく。
来るべき未来を引きよせるために。 誰もがごく普通に、
豊かな暮らしを享受できる未来のために。
Speeeは、約束する。
情報と情報、人と人、サービスとサービス、
すべてを連鎖させ、 世界を前に進める企業になることを。
それが、Speeeの存在価値なのだから。

仕事内容

■仕事内容■
<ポジションの魅力と業務内容>
ヌリカエが所属しているDX(デジタルトランスフォーメーション)事業本部は、不動産領域における「デジタルトランスフォーメーション」を目的とし、レガシーな仕組みをテクノロジーによって刷新することで、ユーザと不動産業界に対してより良い価値が提供できると考えています。ミッションとして「不動産資産の流動化」と「不動産価値の維持・向上」の2つがあり、ヌリカエは「不動産価値の維持・向上」を使命として事業運営を行っています。

現在はユーザーと業者のマッチングサービスをメインに行なっており、インターネット・スマートフォンが身近な世の中において、業者様から高い評価をいただいております。現サービスはまだ序章だと考えており、世の中には不動産価値の維持・向上に関して多くの課題があり、我々は様々なサービスを展開することで不動産業の仕組みに深く携わり、このミッションを達成したいと考えています。

本ポジションのミッションは、本事業の要である営業組織(toB+toC)の責任者として、グループ戦略の策定と実行、そのための定量・定性目標の策定、メンバー育成等、グループ成果を最大化させるための組織マネジメントを行なっていただくことです。※状況に応じて、まずtoB or toC営業組織のいずれかのMgrからお任せする場合もございます。

またサービス特性上、加盟業者及びユーザー満足度の向上のための、サービス改善が重要な要素となるためマーケティング的な観点からサービスの機能改善や改修、大幅なアップデート時のプロジェクト推進等にも積極的に関わっていただきたいポジションです。

成長意欲高いメンバーと共に事業推進を行えるのはもちろんのこと、この経験を経た上で、今後、複数誕生する予定の新規事業組織のマネジメントポジションへのキャリアアップも望めます。特に将来的に経営ポジションに就きたい志向をお持ちの方には、抜群のキャリア機会かと思います。


応募条件

学歴不問

必須条件

・5名以上の営業組織のマネジメント経験をお持ちの方
・アウトバウンド型営業として高い実績を出した経験をお持ちの方

歓迎条件

・カスタマー向け新規営業経験をお持ちの方
・コールセンター(アウトバウンド)経験
・コールセンター(アウトバウンド)でのSV経験
・リフォーム業界の知見をお持ちの方
・インターネット商材を扱ったことのある方

求める人物像

・不確実要素の高い環境を好む方
・自ら主体的に課題を見つけ解決に動ける方
・若く活気のある社風を好む方


募集要項

就業時間

09:30 〜 18:30

募集職種

法人営業個人営業・カウンターセールス代理店営業・アライアンス

勤務地

転勤なし

〒106-0032 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階 〒106-0032 東京都港区六本木2-4-5 六本木Dスクエア2階

雇用形態

正社員

特徴

未経験者歓迎第二新卒歓迎

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費全額支給交通費支給(上限あり)社会保険完備住宅手当家族手当育児支援制度退職金制度

保険】 ・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 【諸手当】 ・交通費全額支給 ・住宅補助手当(Speeeの規定範囲内に限る) ・家族手当 ・勤続手当 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・パパ立ち会い休暇 ・マタニティー健診休暇 ・マタニティー健診補助 【待遇・福利厚生】 ・年1回社員旅行実施 ・ノートパソコン支給  *エンジニア mac(ノート)  *デザイナー windows(デスクトップ)  *その他 windows(ノート) ・書籍購入費負担 ・定期食事会開催 ・気分転換スペース(SpeeeCafe) ・常備医薬品有り ・服装自由

給与

年収600〜1000万円

【年収例】 【想定年収】 ・600~1000万  ※ご経験やスキルに応じては、上記限りではございません。 ・昇給:年2回(半期ごと) ・賃金 月額×14.5+諸手当(扶養手当、住宅手当、管理監督者手当、等)=年収 ① 基本給 ∟非管理監督者の場合:月額給の74%相当分の金額 ∟管理監督者の場合:月額給の100%の金額 ② 業務手当 ∟非管理監督者の場合:時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として月額給の26%相当分の金額を支給 ∟管理監督者の場合:支給なし ※非管理監督者の場合、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ・昇給月 4月、10月

休日・休暇

有給休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み

*担当者の方へお問い合わせください。

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