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Development 人材開発企画職(コーポレート部門担当)

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仕事内容

コーポレート部門向けの人材開発のプランニング・運営をご担当いただきます。

”育成”から”学習”へ
私たちのチームのミッションは「Digital時代における、学習と成長の機会を提供し、個人、チーム、組織に内在するポテンシャルが最大発揮されるために全力で支援する」ことです。

さまざまな強味を持ち合わせたメンバーが30名強集い、特に下記の3領域に力を入れています。
1.Onboarding Experienceの向上 - 当法人が好きになる入口のプロセス
2.各種プログラム品質の向上 - 研修から実践への転移支援
3.戦略プログラムの実践 - Digital Learning Platform の導入

扱う領域は、汎用スキルトレーニングと各部門で必要とされる専門スキルトレーニングに分かれますが、
最近では、働き方改革として「生産性向上」に繋がるようなDigital リテレシーを上げるための研修も様々検討されています。

■主な業務内容:
・中途入社者向けのトレーニングの企画・実施
・既存社員向けの人材育成プログラム・スキルトレーニングの企画・実施(クラスルーム研修だけではなく、プロボノ活動、被災地支援活動なども含)
・トレーニングのプラットフォーム・インフラの開発・整備
・ニュースレター等の発行による受講促進




応募条件

必須条件

■以下のいずれかのご経験3年以上(特にニーズヒアリングから企画・提案してきたご実績がある方)
・人事組織コンサルタント(分野不問)としての実務経験
・事業会社での教育研修の企画・運用経験
・研修関連企業でのコンサルティング営業経験

■トレーニングについて、ビジネスニーズの把握からコンテンツの開発・実施に至るまでマネージャーを巻き込みながら自発的に進め、ステークホルダーの期待する価値を提供できる方
・社内イントラにて研修の告知等をするため新しいシステムやWebサービス等のテクノロジーの活用に抵抗がないこと
・グローバルチームとの共同開発の機会もありますので、語学力があれば活かして活躍いただけます

募集要項

募集職種

人事貿易事務

勤務地


東京都

雇用形態

不明

福利厚生・給与・休暇

給与

年収400〜800万円

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