株式会社メドレー

WEB・インターネットサービス

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【社長室・人事採用リーダー候補】社会課題をテクノロジーで解決する医療ベンチャー、社長室で採用を中心とした人事チームのリーダー候補募集!

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企業からのメッセージ

社員350名超、年間採用数100名以上の社会課題を解決する急成長ベンチャーで、採用を中心とした人事チームを主導するリーダー候補を大募集します!

私たちはインターネットの力で「医療の新しいインフラ」の実現をしていくことでその課題を解決し、次世代の医療を変えていけると信じています。

現在は4つの事業を展開中です。
・医師たちがつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
・医療につよい介護施設・老人ホームの検索メディア「介護のほんね」

今後も積極的に新規事業への投資を行っていくので、急成長フェーズのサービスに携わることができます。

メドレーは今年の6月5日で創業10周年を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。

より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。この体制づくりに本気で取り組むため、2019年5月より人事採用チームを社長直下とし、中長期的な人事採用戦略の策定とその実行に取り組むこととしました。

このような背景のもと、人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、チームの強化を行うこととしました。テクノロジーを活用した巨大な実需の課題解決力をつけるため、エンジニアやデザイナー、ディレクターなどの開発職を中心とした、全職種の採用ならびにその後のオンボーディングを主導いただけるリーダー候補の方を募集します!

仕事内容

年間の採用人数は中途だけでも現在で150〜200名となっており、向こう数年は200名〜300名規模に、その後は300〜500名規模になることを想定しています。CHROや採用責任者と共に採用やオンボーディングの戦略を策定し、実行を指揮いただくことを期待しています。

具体的には、
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・ダイレクトリクルーティングの主導
・オンボーディングの仕組み確立と実行の指揮
・四半期ないしは半期タイミングでの全社メンバーの最適配置プランの策定
・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導
など、採用業務とともに、社内のエンゲージメント向上施策の立案から実行までをお任せする予定です。

◇◆弊社のポイント◆◇
▼世の中への影響力
医療という40兆円を超える巨大ながらもレガシーなマーケットにおいて、規制緩和の中でIT化を推進しており、世の中を大きく変える影響力を持つ可能性のある会社だと考えています。
また、オンライン上に溢れている誤った医療情報がはびこる中で、正しく、最新の情報をわかりやすく伝えていくメディアも展開しており、「世の中のことはGoogleで検索しよう」「レシピはクックパッドで検索しよう」という文脈と同じように「医療のことをはMEDLEYで検索しよう」と思えるような影響力を出していきたいと考えています。

▼経営者・社員が魅力的
シリアルアントレプレナーと、医師で元マッキンゼー出身者二人の共同代表制。
30代前半ながら15年の会社経験のある社長と、医療業界全体の課題解決を目指す医師のタッグで経営しています。
取締役、執行役員は全員30代。若いメンバーが活躍しています。

また、共同代表のビジョンに共感して、様々な会社から優秀なメンバーが集まってきています。
・元クックパッドの執行役員
・元Googleのエバンジェリストチーム出身のマーケティングスペシャリスト
・元ボストンコンサルティンググループ出身の医師
・元リブセンスのCTO
・元リクルートのMVP受賞新規事業マネージャー
・元JPモルガンのバンカー
・元グリーの非ゲーム領域メディア部長
・元厚生労働省の医系技官

その他、Google、Yahoo!、リクルート、クックパッド、サイバーエージェント、グリー、ディー・エヌ・エー、マッキンゼー&カンパニー、ボストン・コンサルティング・グループ、JPモルガン
医者(常勤非常勤合わせ)約10名、弁護士2名、その他薬剤師、看護師など
名だたる企業で第一線で活躍してきたメンバーが集結しています。

▼女性の活躍
全メンバーの6割が女性です。特に主力事業のジョブメドレーでは8割が女性メンバーとなっており、売り上げ作りの大半を占めるなど、女性が大活躍しています。

▼技術・商品の優位性
web企業で第一線で活躍してきたエンジニア陣が25名、専任で社員として開発に集中しており、優位性のあるサービスを提供しています。
加えて、オンライン診療という新しい事業領域の開拓に必要なエンジニアリング、法務対応、ビジネス開発、セールスノウハウを保持しており、その観点でも同様に優位性を保持しています。

※シードプランニング社調べ

◇◆このポジションのポイント◆◇
現在の日本においては、CtoCモデルないしはBtoCモデルで一気に全国的に普及するサービスを展開するベンチャー企業が目立っています。BtoBを軸として、巨大な実需に対する課題を解決するベンチャー企業は、派手さがないがゆえにまだ社会的な認知も高くありません。しかし、弊社が主に取り組んでいる医療介護の市場は現在すでに50兆円を超えており、高齢化社会も相まって2025年には70兆円を超えることが想定される巨大産業です。

一方、日本の医療介護業界はテクノロジーを生かした課題解決においてはまだまだ余地が残っています。例えば、インターネットの利用率が80%を超えている中、カルテを電子的に運用している医療機関はまだ3割にとどまっています。7割はいまだに紙のカルテなのです。カルテだけではありません。たくさんの医療システムが、まだまだテクノロジーを活用できていません。この巨大な課題に向き合うのが弊社の使命であり、その実現を目指すことで、他では得られないような社会への貢献度や達成感を味わうことができると考えています。

加えて、今回の募集は社長直下の部署で、私や今後入社予定の人事統括責任者(CHRO)と共に10年で10倍以上の組織規模になることをイメージしながら戦略を策定し、実行を主導していく核となるポジションです。他では得られないようなダイナミックな展開の中に身を置くことができ、大きな成長が見込めると確信します。

【仕事のやりがい】
▼社会的意義の大きさ
医療という40兆円を超える巨大なマーケットにおいて、規制緩和の中でIT化を推進しプラットフォームの提供をしています。医療ヘルスケア領域での総合的な課題解決を行っており、社会的意義は大きいと考えています。

・日本には信頼できない医療情報がネットに溢れている問題→日本全体の医療リテラシーを上げるメディア「MEDLEY」
・病院に行きづらく病状が悪化する方が溢れていて、様々な院内システムをスムーズに連携できていない問題→クラウド診療支援システム「CLINICS」の提供
・日本は先進国の中でも医師や医療従事者不足が深刻になっている問題→医療業界の人材不足を解消する人材採用システム「ジョブメドレー」
・高齢化社会に突入し介護業界の課題解決も医療の文脈で不可欠となってくる問題→医療につよい介護施設の検索メディア「介護のほんね」

応募条件

学歴不問

必須条件

Web業界、SIer、ITコンサルティング会社などに所属している中途エンジニアの採用経験

歓迎条件

・年間で100名以上の採用計画/企画を立案し主導した経験
・営業や事業開発など事業部門で業績を伸ばしてきた経験
・採用担当マネージャーとしての経験
・紹介会社でのトップセールスの経験
・新卒採用担当としての経験
・評価制度の立案・運用経験

求める人物像

・エンジニアとの相性が良い方
・高い目標に対して、適切な計画を立て、チームを率いて実行を指揮できる方


募集要項

就業時間

10:00 〜 19:00

※職種内容によっては裁量労働制になる可能性もあります。

募集職種

経営企画・戦略人事

募集背景

医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社へと、より会社を成長させていくため、社長室で採用を中心とした人事チームのリーダー候補を募集します。

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤なし
本社 東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅西口改札直結

雇用形態

正社員

特徴

服装自由

選考プロセス

【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
【STEP3 1次面接】
人事統括責任者
【STEP4 2次面接】
執行役員
【STEP5 最終面接】
代表取締役社長

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費全額支給社会保険完備住宅手当家族手当出張手当

社員同士の交流を目的として、月1回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。

給与

年収600〜900万円

半期に1度、評価のタイミングがあり、年に2度の昇給チャンスと賞与支給の機会があります。 結果を出した方は適切に評価される風土があります。

休日・休暇

有給休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み年間休日120日以上
キャリトレアプリ

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