エン・ジャパン株式会社

WEB・インターネットサービス

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派遣メディアの企画営業(社会問題の解決に関わる仕事です)

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企業からのメッセージ

“人材不足”による中小企業の経営難を、減らすために。

日本には約421万の会社が存在し、その99%を中小企業が占めています。
つまり、中小企業が日本経済を支えているといって過言ではありません。

しかしここ数年、経営難に悩む中小企業が増加の一途を辿っています。
原因は「人材不足」。
少子高齢化、企業規模による採用格差…。
さまざまな問題で、中小企業に人材が行き渡っておりません。

そこを支えているのが、中小派遣会社です。
実は派遣市場も大手と中小の割合は1:99。
大手派遣会社は大手企業を、中小派遣会社は全国の中小企業の人材供給を担っています。
つまり中小派遣会社こそ、人材不足による経営難を防ぐ希望なのです。

私たちは、そんな派遣会社に伴走する『エン派遣』の営業を行っています。
『2019年オリコン満足度ランキング 派遣情報サイト』1位を獲得したサイトパワーを武器に、派遣の就業人材、ひいては中小企業を支える人材を集めることが私たちの使命です。

直接、中小企業から感謝されるわけではありません。
それでも、派遣会社を支援することで、ひいては中小企業の存続と雇用拡大に貢献しています。
陰ながら業界を、社会を変えていく仕事をしませんか。

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2018年に東証一部に上場したエン・ジャパン。昨対比120%で売上を伸ばし続け、従業員の数も1300人を超えるなど成長し続けています。

でも、これで満足していません。業務を正しく効率的にしていくには、あなたの発見と改善への取組みが必要です。そしてその行動が、いずれ会社の業績や成長に大きな影響を与えます。当社の未来を、一緒に作りませんか?

仕事内容

――◇人材派遣会社のパートナーとして、伴走します。
あなたが担当するのは、中小規模の人材派遣会社。派遣情報サイト『エン派遣』への求人情報掲載を提案し、派遣案件への集客をお手伝いする営業です。
具体的な仕事の流れは、以下の通りです。

▼担当の派遣会社に連絡し、アポイントを取得します。
▼募集担当者や経営者と商談。どの案件にどのくらい就業数を増やしたいのかをヒアリングします。
▼『エン派遣』を中心に、ニーズに合わせて最適な求人サイトを柔軟に提案し、掲載します。
▼掲載中も効果を見ながら、求人情報の見せ方を変更。企業に伴走して効果を出します。

※『エン派遣』だけでなく『エンバイト』『[en]ウィメンズワーク』『女の求人マート』など解決手法は多岐にわたります。
※長期契約(3月以上)がほとんど。実績が出れば頼られるため、継続的に売上も積み上がります。
※訪問件数は、1日1~3件ほどです。

――◇サイトユーザーの興味をひく「求人の見せ方」を提案します。
この仕事は、求人情報の枠を販売するだけではありません。ただ情報を載せるだけでは応募も集まらないため、効果を最大化させる提案も行ないます。「自分にもできそう」「この仕事やってみたい」と思えるよう見せ方を工夫します。

▼「事務スタッフ」なら…
主婦業の合間に働けることを伝えるため、求人情報のトップに「出社は11時!家事を終えてから出勤できます」と記載することで興味喚起を狙います。

▼「介護スタッフ」なら…
介護未経験の方にとってはハードルが高い募集。そこで「介護スタッフ(調理のみお任せ)」など役割を見せてあげることで「これならできそう」と応募が集まった事例もありました。


<配属部署について>
~組織構成について~
配属になる【派遣会社支援事業部】の男女比率は、5:5。
平均年齢は20代で、リーダーやマネージャーは20代後半~30代前半と上司との年齢が近い組織です。
周りが同年代の仲間であると同時に、良きライバルとして互いに切磋琢磨しています。

~組織の雰囲気について~
成長志向の強い人が集まる組織です。
自主的にイベントを企画して求職者と会う、勉強会に参加するなど、相場観や知識の習得に積極的に取り組んでいます。
もちろん、最初は業界についての知見はなくて問題ありません。
当社には面倒見の良い社員が多いため、ちょっとしたことでも親身に相談に乗り、アドバイスします。安心して頼ってください。


<キャリアパスについて>
~早期にマネジメントに挑戦できる環境~
当社では「チャレンジ管理職」の制度があり、マネジメントポジションに立候補することが可能。
この制度を活用して、20代・入社2年目でチームリーダーに昇格した社員もいます。一定の力がつけば意欲次第で手を挙げられますので、ぜひ挑戦してみてください。

~社内で実現できるキャリアチェンジ~
部門内でのキャリアアップはもちろん、社内の別部門へのジョブローテーションも積極的な当社。派遣会社支援事業部の社員でも、営業から企画と新しいキャリアに挑んだ事例もあります。
まずは既存部門で成果を出すことが前提ですが、多彩なキャリアを描ける環境です。


応募条件

学歴不問

必須条件

<業種未経験歓迎>
■何らかの営業経験をお持ちの方

※広告業界、派遣業界の経験は不問。業界や法律に関する知識は入社後に研修を実施します。

歓迎条件

短期的な関係で終わる営業ではなく、じっくりお客様と向き合っていきます。「長期的に関係を作っていく営業に興味がある方」を歓迎します。

募集要項

就業時間

09:00 〜 18:00

事業場外みなし労働時間制

※キャリア形成のため、最初は多くの仕事に取り組むことが大切だと当社では考えていますが、キャリアや年齢を重ねていくごとに、量よりも質を重視していく働き方を推奨しています。

募集職種

法人営業
キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント・派遣コーディネーター
組織コンサルタント・人事コンサルタント

募集背景

少子高齢化が進む現在、日本では多くの企業が人手不足に悩んでいます。
一方、世の中には介護や育児などの事情により、働きたくてもフルタイムで働けない方々もいます。
その橋渡しを担うのが、派遣業界。
業界的に拡大は進んでいますが、求人数の増加により、各社集客に苦戦している状況。
そこで、派遣会社のパートナーとして集客支援を行なうのが当社の「派遣会社支援事業部」です。
今回はその中でも、中小規模の派遣会社を担当する営業募集。
各社に手厚い支援を行ない、派遣業界を支えるため、増員採用を行ないます。

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤あり

本社 東京都 新宿区西新宿6丁目5-1 新宿アイランドタワー34F

■東京オフィス
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分

■大阪オフィス
大阪メトロ谷町線「中崎町駅」4番口より徒歩5分
阪急線「梅田駅」茶屋町口より徒歩5分
各線「大阪駅」より徒歩10分

■東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー34F
■大阪オフィス/大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
※勤務地の希望を考慮します。

雇用形態

正社員

特徴

第二新卒歓迎
未経験者歓迎

選考プロセス

【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
Web履歴書選考/適性テスト
【STEP3 面接】
面接(2~3回を予定しています)

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)
社会保険完備
育児支援制度
持株会制度
研修あり
社内表彰制度

■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■決算賞与(年1回/業績による)※直近3年間は給与1ヶ月分の支給あり。
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(上限月3万円)
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度(退職後もエンのサービスの一部を無料利用可)
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)

給与

年収非公開

東京/月給27万5000円以上 + 賞与年2回+ インセンティブ
大阪/月給26万5000円以上 + 賞与年2回+ インセンティブ

※意欲や能力、経験などを考慮した上で決定します。
※上記金額には45 時間分の固定残業代が含まれています
(東京/7万1000円、名古屋・大阪/6万9000円)
※時間超過分は追加支給します。

【年収例】
年収400万円(入社1年目)
年収450万円(入社2年目)
年収500万円(入社3年目・リーダー)

休日・休暇

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制
土日祝日休み
年間休日120日以上

■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇・年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇
■看護休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

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